Незаконное увольнение и компенсация за нарушение трудовых прав?

Меньшикова Ольга Борисовна

Изменять существенные условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Обратитесь в трудовую инспекцию

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Говорите что бы вам давали письменный отказ о выходном дне

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ТК РФ Статья 112. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Соответственно указанное вами Постановление адресовано и обязательно для исполнения лицам работающим в органах и организациях муниципального образования где конечным руководителем или учредителем выступает МО. Для иных лиц и работодателей оно не имеет юридическую силу рекомендации.

Ивченко Оксана Борисовна

Данное постановление имеет законную силу.

Напишите своему руководителю запрос, о предоставлении разъяснений, обязаны вы или нет на основании данного постановления выходить на рабочее место.

Если ответ будет отрицательным, то и не выходите на рабочее место. Если ответ будет, что ему без разницы это постановление напишите жалобу в трудовую инспекцию, на неисполнение требований администрации муниципалитета

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Право на оплачиваемый больничный
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности (включая заболевание) работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС (а первые 3 дня — за счет работодателя).
Для этого необходимо:
Обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности (больничный).
Предоставить больничный работодателю для оформления выплат.
Никакого заявления на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) для этого не требуется.

2. Почему требование работодателя незаконно?
Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ) – это добровольная мера, применяемая по соглашению сторон (например, для личных нужд).
Больничный – это обязательная гарантия, и работник не должен брать отпуск за свой счет, чтобы его оформить.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает:
ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности);
ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав);
ст. 5.27 КоАП РФ (влечёт ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

3. Что делать?
Не подписывайте заявление на отпуск без содержания, если вам нужен больничный.
Обратитесь к врачу, оформите листок нетрудоспособности и передайте его работодателю.
Напишите письменное обращение (можно в свободной форме) с просьбой разъяснить требование оформить отпуск за свой счет со ссылкой на ст. 183 ТК РФ.
Если работодатель настаивает, подайте жалобу:
в Трудовую инспекцию (можно через онлайн-приемную);
в прокуратуру;
в суд (если будут задержки выплат).

Вывод
Требование оформить отпуск без сохранения зарплаты вместо больничного незаконно. Вы имеете право на оплачиваемый больничный, и работодатель обязан его соблюдать.

Если нужна помощь в составлении жалобы или заявления, обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Требование руководителя отдела кадров об оформлении отпуска без сохранения заработной платы для посещения врача и получения больничного является неправомерным и нарушает ваши трудовые права. Российское трудовое законодательство четко регламентирует права работников при временной нетрудоспособности.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Эта норма является императивной и не предполагает возможности замены больничного отпуском без содержания по инициативе работодателя.
Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Данный закон не устанавливает необходимости предварительного оформления отпуска без содержания для получения права на больничный.
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, что включает страхование на случай временной нетрудоспособности.
Необходимо отметить важное различие: если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и заболел в этот период, то больничный в данном случае действительно не подлежит оплате за дни отпуска. Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Однако в вашей ситуации речь идет о другом - работодатель требует сначала оформить отпуск без содержания, чтобы вы смогли посетить врача и оформить больничный. Это прямо противоречит закону, поскольку для оформления больничного листа не требуется предварительное оформление отпуска без содержания.
В данной ситуации вы имеете право:
1. Отказаться от оформления отпуска без сохранения заработной платы, если вы нуждаетесь в медицинской помощи и оформлении больничного листа.
2. При ухудшении состояния здоровья обратиться к врачу для получения листка нетрудоспособности без какого-либо предварительного оформления отпуска.
3. Уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. После закрытия больничного листа предоставить его работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности), ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав) и может повлечь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Суды исходят из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суд проверяет обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суды встают в первую очередь на сторону работника, так как причина отсутствия работника на рабочем месте является уважительной, возьмите день в счет отпуска, и конечно уведомить работодателя перед этим необходимо.

Шавин Василий Анатольевич

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Чижов Алексей Алексеевич

Ваши права нарушают по нескольким направлениям:

Не выдают трудовой договор и допсоглашение – это прямое нарушение ст. 62 ТК РФ.
Перевод без согласия – незаконен по ст. 72.1 ТК РФ.
Лишение премии из-за больничных с ребенком – дискриминация по ст. 3 ТК РФ и нарушение ст. 183 ТК РФ (гарантии при болезни).
1. Требуйте документы (трудовой договор и допсоглашение)

📌 По закону работодатель обязан выдать копии в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Что делать:

Напишите заявление (в 2 экземплярах) с требованием выдать копии.
Если отказывают – жалоба в ГИТ (Трудовая инспекция) через онлайн-приемную или лично.
2. Оспаривайте незаконный перевод

📌 Перевод без согласия работника – незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе требовать:

восстановления на прежней должности;
оплаты вынужденного прогула (если из-за перевода потеряли в зарплате).
Что делать:

Письменно потребуйте отмены перевода (заявление на имя директора).
Если не реагируют – жалоба в ГИТ или суд (можно требовать компенсацию морального вреда).
3. Премия и больничные по уходу за ребенком

📌 Работодатель не может лишать премии только из-за больничных (ст. 183 ТК РФ).

Что делать:

Проверьте Положение о премировании – если там нет прямого условия о лишении премии за больничные, требовать выплаты.
Пишите претензию работодателю, ссылаясь на ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации).
Если премию не выплачивают – жалоба в ГИТ или прокуратуру.
4. Куда жаловаться?

Трудовая инспекция (ГИТ) – через онлайнинспекция.рф или лично.
Прокуратура – если работодатель игнорирует обращения.
Суд – если нужно взыскать недоплаченную зарплату, премию или компенсацию морального вреда.
Ваши действия по шагам:

Требуйте документы письменно (трудовой договор, допсоглашение).
Оспаривайте перевод (заявление + жалоба в ГИТ).
Требуйте премию (ссылайтесь на внутренние документы компании).
Подавайте жалобы (ГИТ, прокуратура, суд – если не реагируют).
Сроки:

Жалоба в ГИТ рассматривается 30 дней.
Иск в суд можно подать в течение 3 месяцев с момента нарушения.
Важно: Сохраняйте все письменные обращения и ответы (или отсутствие ответов) – это доказательства в суде.

Если работодатель продолжает нарушать права – обращайтесь в профсоюз (если есть)

Великанов Юрий Андреевич

Надо для начала разобраться со всеми вопросами и обстоятельствами. И уже далее отталкиваться от юридических фактов и производить действия по защите прав.

Но скорей всего здесь пакет жалоб с целью проверки законности действий руководства. Далее, если не поможет - обращения в суд

Пакет жалоб по вашему вопросу 25 000 рублей

Суд от 60 000 рублей

Консультация устная 2 000

С изучением документов 5 000

Консультация письменная (самостоятельно по ней будете составлять обращения и действовать по алгоритму) - 10 000 рублей

С уважением, Юрий

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Бударагин Александр Александрович

А вы как думаете? У вас преимущество по уходу в отпуск?

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Василий!

Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке. Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Причём здесь Ваши дети и отец?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Можно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Многое зависит от того, какая служебная проверка была и какие нарушения трудовой дисциплины она выявила. Суд выясняет степень тяжести дисциплинарного проступка, его причины, порядок законности проведения проверки с её результатами, отношение вас к исполнению служебных обязанностей до увольнения (грамоты, поощрения, награды) и т.д. Это не уголовное производство, поэтому указанные вами обстоятельства не учитываются. Всё зависит от изучения всех материалов и обстоятельств дела. Через суд восстанавливались на работе некоторые начальники ОМВД г. Москвы, например, Профсоюзного района г. Москвы.

Дацкевич Константин Евгеньевич

О снисхождении можно говорить только если бы было преступление, у вас увольнение впринципе не по закону.

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, законно. Норма содержится в п. 7 ст.83 N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

Собанин Виктор Викторович

Действуйте через суд

Байдак Зоя Михайловна

А какие вы дальше намерены предпринять действия?

Работодатель напишет в прокуратуру объяснение, что да, был факт нарушения, но якобы попытались исправить, а работница отказалась.

Думаю, что штрафа не будет.

Но, предусмотрены санкции за нарушение ТК - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

А какая разница, будет ли платить штраф работодатель или нет, главное вы сейчас сами можете подать заявление на компенсацию морального вреда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Восстанавливаеться или нет - ваше право. Если второе, то нужно внести корректировки в документах по увольнению. До штрафа дело вряд ли дойдёт, если нарушение устранено, будет предупреждение. Компенсация морального вреда будет минимальная. Суд не является источником обогащения.

Камынин Илья Юрьевич

восстанавливайтесь

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.