- 20.07.2025 21:09
Какие мои действия будут правильными и что защитит мои права как сотрудника? Я работаю в крупной федеральной компании, у которой салоны по всей России, но конкретно в Москве. 22 апреля 2025 г устроилась в БЦ Румянцево в салон мягкой мебели , на то время он единственный салон в сети по мягкой мебели. Успешно работала, прошла обучение в школе-профи , но , случайно 6 июля от администрации БЦ узнали о закрытии салона, 16 июля. Управляющая на наши вопросы сообщила что нас переведут в другой ТЦ , м. Новые Черемушки , что для меня в два раза дольше ехать , чем в Румянцево. И там основное направление в продажах- корпусная мебель и кухни, что мы совершенно не знаем. И , кстати даже перевод в др. ТЦ здесь проводится через увольнение , так как в каждом ТЦ разное ООО зарегистрировано.По дороге в офис , где нам предложили уволиться по -собственному желанию я упала , подвернув щиколотку, а на следующий день в травмпункте мне поставили диагноз - перелом. Мы отказались писать заявление по -собственному желанию, предложили по соглашению сторон , чтобы получить компенсацию и за это время успеть найти новую работу. Как мне правильно поступить в данной ситуации. Администрация молчит на нашу просьбу ( по соглашению сторон)ю
Дело в том, что под одним ООО несколько направлений, те же продажа кухни..На наш ответ, что мы не хотим увольняться из данного ОО, нам сообщили, что опять в том же ТЦ у м. Новые Черемушки можно работать с кухнями.. Но, изначально, при трудоустройстве я устраивалась на мягкую мебель. Если бы бы хотела продавать корпус или кухни, то сразу пошла бы в это направление, но, опять в администрации нас не слышат, давят авторитетом и настаивают на своём.. Как ответить так, чтобы они услышали?
Игнорируют соглашение сторон - добивайтесь сокращения.
