Должен ли гинеколог заниматься официальным онкопациента на МСЭ?

(1 ответ)

Рач акушер-гинеколог,силу отсутвия онколога в штате ЦРБ обязана ли я заниматься оформлением онкологических пациентов для МСЭ,должно ли это дополнительно оплачиваться? Так же я выполняю обязанности врача кольпоскописта,взятие биопсии что в свою очередь влечёт необходимость работы с формалином. Должно ли это расцениваться как дополнительная вредность в условиях труда?

Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Совмещение работ возможно только с вашего письменного согласия, выраженного в доп соглашении. Работа по совмещению обязательно оплачивается дополнительно. Оплата за вредность дополнительная, отдельная от оплаты за вредность по основной должности.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ! Мои контакты в профиле https://harant.ru/my-properties/ Всегда готова вас выслушать и помочь (на платной основе).
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов. Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику трудовую функцию, соответствующую условиям трудового договора. Если в вашем трудовом договоре указаны только обязанности акушера-гинеколога, то выполнение обязанностей онколога и оформление документов для МСЭ может считаться дополнительной работой. Такая работа должна быть согласована с вами и, как правило, должна оплачиваться дополнительно. Это может быть оформлено как совместительство или совмещение должностей.

Что касается выполнения обязанностей кольпоскописта и работы с формалином, то это действительно может считаться фактором вредности в условиях труда. Вредные условия труда подлежат обязательной оценке через процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ). Если условия вашего труда признаны вредными или опасными, вы имеете право на определенные льготы и компенсации. Это может включать в себя сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и повышенную оплату труда.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы более детально изучить ваш трудовой договор и условия труда, а также к вашему профсоюзу, если он есть на вашем рабочем месте, для защиты ваших прав и интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву