Увольнение?

В соответствии с трудовым законодательством России, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, включая заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением. Эти выплаты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника.

Если работодатель не выполняет свои обязательства и не выплачивает расчетные суммы, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд. Также можно подать жалобу в прокуратуру. Важно помнить, что у работника есть три месяца с момента нарушения права на обращение в суд по трудовым спорам.

Если у вас возникли трудности с получением расчетных выплат, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам оценить ситуацию и предложит возможные пути решения проблемы.