Ответ нейросети:
Добрый день. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов российского законодательства.
1.
Военная служба и трудовой договор: Согласно Трудовому кодексу РФ, если сотрудник призван на военную службу, действие трудового договора приостанавливается. Это значит, что работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период службы.
2.
Признание безвестно отсутствующим: Если сотрудник не выходит на связь и о нем ничего не известно, учреждение может обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим. По Гражданскому кодексу РФ, человек может быть признан безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
3.
Выплаты и обязанности работодателя: До тех пор, пока сотрудник не будет признан безвестно отсутствующим, учреждение не обязано выплачивать ему среднюю зарплату. Однако, если сотрудник появится и предоставит документы, подтверждающие его участие в СВО, вопрос о выплатах может быть пересмотрен.
Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для получения более детальной информации и помощи в подготовке необходимых документов для обращения в суд.