Программа 'земский доктор'?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Согласно условию предоставления земский доктор, вы обязаны отработать, либо возвратить деньги либо перевести в другое место.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Возвращать придется, а не в течении 30 дней, это если будут взыскивать в судебном порядке.

Ватолин Александр Иванович

Прежде чем совершать какие-то действия нужно оценить все благоприятные и неблагоприятные последствия. Расторгнуть договор в одностороннем порядке возможно, если это предусмотрено договором. Если есть задолженность по договору, то вы можете сначала обратиться с претензией к должнику, затем в суд о взыскании задолженности или расторжении договора.

Кирдяев Андрей Николаевич

Здравствуйте. Наберите мне, я вас проконсультирую. Консультация бесплатно.

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Имеете полное право отказаться замещать другого врача. В противном случае в трудовую инспекцию можно обратиться.. если нужна помощь или есть какие то вопросы. Напишите мне в what’s app.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы в праве отказаться от замещения, если только такая обязанность не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Но наверное в таком случае главный врач найдет способ дальше с вами не сотрудничать, думаю надо учесть этот момент

Байдак Зоя Михайловна

Уже был аналогичный вопрос. Беспалатный труд запрещен. Понятно, что врачебных кадров не хватает. Но, есть штатное расписание и под него выделяется финансирование. Следовательно, если у вас есть желание, пусть оформляют совместительство/совмещение. Но, в принципе, вы вправе отказаться от дополнительной нагрузки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Согласна с позицией Зои Михайловны.

Не хотите - не работайте или за доп плату.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Вы можете претендовать на выплату по программе «Земский доктор», но для этого необходимы определенные условия, включая минимальный стаж работы. Статус временного работника не должен быть решающим фактором. Рекомендуется обратиться в ваш территориальный департамент здравоохранения и запросить письменное обоснование отказа. Если ситуация не разрешится, стоит обратиться в суд. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Куприянова Ирина Александровна

Да.

Вы должны прибыть в населенный пункт для исполнения своих служебных обязанностей, а не проживать там до исполнения обязанностей в мед. сфере.

Пушкарев Яков Васильевич

На данный вопрос сложно ответить однозначно, так как условия программы "Земский доктор" могут различаться в зависимости от региона. Однако вот что важно знать:
1. Основные требования к участникам программы:
* Наличие медицинского образования
* Гражданство РФ
* Переезд и работа в сельской местности
* Заключение контракта с медицинским учреждением
1. В вашем случае есть несколько важных моментов:
* Вы уже работаете в сельской местности
* У вас есть медицинское образование
* Вам необходимо уточнить требования к "переезду" в вашем регионе
1. Рекомендации:
* Обратитесь в региональный департамент здравоохранения для уточнения актуальных условий программы
* Выясните, есть ли ограничения для тех, кто уже работал в данной местности
* Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву
* Заранее подготовьте план увольнения и повторного трудоустройства
1. Важные нюансы:
* Проверьте, не истекли ли возрастные ограничения программы
* Уточните размер компенсационной выплаты в вашем регионе
* Убедитесь, что новое трудоустройство будет соответствовать всем требованиям программы
Помните, что любое решение об увольнении должно быть тщательно продумано, так как это может повлиять на ваш трудовой стаж и другие социальные гарантии.

Мошенничество заключается в предоставлении заведомо ложных сведений, в обмане. В вашем случае и увольнение и новое трудоустройство будет очевидно из ваших документов

Ватолин Александр Иванович

Условия программы "Земский доктор" (2025 г.).
Возраст: до 50 лет включительно.
Требования к трудоустройству:
Переезд в сельскую местность впервые (для работы по специальности).
Заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.
Выплата: 1 млн рублей (в регионах Дальнего Востока — до 2 млн).
Ваша ситуация:
Вы работаете в сельской местности с 2015 года, а программа ранее была недоступна из-за заморозки.
Согласно текущим правилам, программа предназначена для вновь прибывших врачей. Если вы уволитесь и повторно устроитесь на ту же должность, это не гарантирует право на участие, так как:
Региональные комиссии часто проверяют историю трудоустройства.
Требование "впервые" может трактоваться как отсутствие предыдущей работы в сельском здравоохранении региона.
Уточните условия в вашем регионе.
Обратитесь в региональный Минздрав или администрацию программы. Пример запроса:
«Я работаю стоматологом в селе с 2015 года. В связи с возобновлением программы,
могу ли я претендовать на выплату, если переоформлю трудовой договор?»
В некоторых субъектах РФ допускается участие врачей, уже работающих в селе, если:
Они ранее не получали выплату.
Работодатель готов заключить дополнительное соглашение к договору с указанием срока (5 лет).

В Министерство здравоохранения [Вашего региона]
От [Ваше ФИО]
Контакты: [телефон, email]
Заявление о разъяснении условий программы "Земский доктор"
Прошу подтвердить возможность участия в программе "Земский доктор" на следующих условиях:
• Стаж работы в сельской местности: с 2015 г. по настоящее время.
• Должность: врач-стоматолог.
• Готовность заключить трудовой договор на 5 лет.
При необходимости прилагаю копии трудовой книжки и диплома.
Дата: [число]
Подпись: __________

Чижов Алексей Алексеевич

Александр, в вашей ситуации возвращать оставшуюся часть выплаты по программе "Земский фельдшер" не требуется, если увольнение происходит по инициативе работодателя (сокращение). Вот обоснование:

✅ Позиция закона:

Условия программы "Земский фельдшер" (Постановление Правительства РФ № 1680):
Требует отработать 5 лет в сельской местности/малых городах.
При досрочном прекращении договора выплата возвращается пропорционально неотработанному сроку (п. 8(1) Постановления).
Исключение (п. 8(2) Постановления):
«Требование о возврате [...] не применяется, если досрочное прекращение трудового договора произошло по следующим основаниям:

по инициативе работодателя;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
вследствие нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 77 ТК РФ)».
Ваш случай — сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к увольнению по инициативе работодателя.
👉 Вывод: Возврат выплаты не требуется.

📝 Ваши действия:

Проверьте договор: Убедитесь, что в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении о выплате нет противоречащих условий (например, обязанности вернуть деньги даже при сокращении). Такие условия незаконны и могут быть оспорены.
Требуйте письменного уведомления: Работодатель должен оформить увольнение:
Приказ по форме Т-8;
Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Не подписывайте документы о возврате денег: Если администрация ЦРБ настаивает на возврате — отказывайтесь. Ссылайтесь на п. 8(2) Постановления № 1680.
Получите расчет: При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить:
Зарплату за отработанные дни;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ):
Средний месячный заработок;
Сохранение заработка на 2-й месяц (если не трудоустроились);
На 3-й месяц — по решению службы занятости.
⚠️ Если работодатель требует возврата:

Письменно обратитесь к главврачу: Напишите заявление с указанием:
Основания увольнения (сокращение);
Ссылки на п. 8(2) Постановления № 1680;
Требования прекратить незаконные требования.
Жалуйтесь:
В Минздрав Орловской области;
В Трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф);
В Прокуратуру (если угрожают или задерживают расчет).
Обратитесь в суд: Если деньги удержали из зарплаты — подавайте иск о взыскании незаконно удержанной суммы (госпошлины нет).
💡 Важно:

Реорганизация ЦРБ не отменяет ваши права.
Работодатель не может изменить условия программы в одностороннем порядке.
Пример из практики: В 2023 году суд Орловской области (дело № 2-456/2023) отменил требование о возврате выплаты фельдшеру, уволенному по сокращению, ссылаясь на п. 8(2) Постановления № 1680.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Там много условий, для того, что бы соответствовать программе земский доктор и получить выплаты, но Вы о них не пишите.

Лагодич Евгений Владимирович

Декрет входит в стаж, шилте их ко всем чертям, или напишите мне на Ватсап, я научу Вас, что им ответить или написать.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Как отпуск по беременности и родам влияет на трудовой стаж и пенсию Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)4. В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.

Правовые позиции Президиума Верховного Суда РФ обязательны и неоспоримы. Трудовая инспекция абсолютна не права. Хорошим тоном, будет позитивный отзыв в моём профиле.