Как расчитывается компенсация за несвоевременную выплату после увольнения?

(2 ответа)

Правильно ли расчитанна сумма за несвоевременную выплату после увольнения с задержкой 14 дней и насчитанной заработной платой в том числе за неиспользованный отпуск в размере 21278 руб. Компенсацию выплатили 321 руб. Правильная ли сумма? И как её расчитывать?

Козловский Александр Николаевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года
06.07.2025 06:38
Телефон

Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск:
средний дневной заработок × количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

за несвоевременную выплату:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если Вас устроил мой ответ, можете оставить отзыв в моём профиле. Заранее спасиБо!
Довган Юрий Богданович
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
06.07.2025 09:58
Телефон

Сумма 321 ₽ оказалась заниженной. По статье 236 ТК РФ компенсация за задержку считается как невыплаченная сумма × ключевая ставка ЦБ (в долях) ÷ 150 × дни просрочки. На момент задержки ключевая ставка составляла 20% годовых, то есть в долях 0, 2. Получается: 21 278 ₽ × 0, 2 ÷ 150 × 14 ≈ 397 ₽. Именно такая минимальная сумма должна быть вам выплачена. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при задержке выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки. Согласно статье 236 ТК РФ, размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Для расчета компенсации необходимо:

1. Определить ключевую ставку Центрального банка РФ на период задержки. Предположим, что ставка составляет, например, 7,5% годовых. (Это значение может изменяться, и следует использовать актуальную ставку на момент задержки.)

2. Рассчитать ежедневную процентную ставку: 7,5% / 365 дней = 0,02055%.

3. Рассчитать сумму компенсации за каждый день задержки: 21,278 руб. * 0,02055% = 0,004374 руб. (округляем до 0,0044 руб.)

4. Умножить полученную сумму на количество дней задержки (14 дней): 0,0044 руб. * 14 дней = 0,0616 руб.

Очевидно, что в данном случае расчет неверен, так как компенсация в размере 321 руб. превышает расчетную сумму. Однако, вероятно, в вашем случае использовалась другая ключевая ставка или произошла ошибка в расчетах. Также стоит учитывать, что минимальная сумма компенсации может быть выше в зависимости от действующих внутренних положений компании или коллективного договора.

Рекомендую уточнить актуальную ключевую ставку на момент задержки и пересчитать компенсацию на основании правильных данных. Если вы считаете, что расчет компенсации некорректен, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
523 юриста отвечают
15 минут среднее время ответа
188 вопросов за сутки
Дугин Виталий Валерьевич Юрист в Орле Кадралиев Андрей Маратович Адвокат в Челябинске Некрасов Виктор Алексеевич Юрист в Кемерово Коробова Евгения Михайловна Юрист в Нижний Тагиле Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Финансовым вопросам в Москве