Выйти на пенсию предперсионеру?

Рябова Ирина Александровна

Как показывает практика, стаж в трудовой - это не 100 процентная уверенность в праве. ПФР вправе потребовать уточняющие справки. Рекомендуется вам обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства и пройти заблаговременную подготовку к назначению.

Скрынник Анастасия Андреевна

Здравствуйте!

Длительный трудовой стаж, действительно является основанием для досрочного выхода на пенсию. Требования для мужчин: стаж не менее 42 лет и возраст не моложе 60 лет. Однако, в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию не засчитывается служба в армии по призыву.

Согласно пункту 2, статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года №1032-1, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, пенсия может быть назначена досрочно при его согласии-на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Соответственно, Вы имеете право на досрочную пенсию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно позже, только хлопотно с электронным больничным, не понятно зачем это надо, что якобы выплаты будут больше, но это не так.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы работаете и есть листок по беременности и родам, то вас должны табелировать, а листок нетрудоспособности за этот период не выплачивают. В ТК таких статей нет, но практика исходит из того, что я написала.

Лагодич Евгений Владимирович

Дак Вам может в ЦЗН спросить что им конкретно от Вас нужно...

Байдак Зоя Михайловна

Я думаю это трудовая книжка в которой отсутсвует запись о трудоустройстве.

Собанин Виктор Викторович

В трудовую инспекцию обратитесь

Никитин Сергей Микоянович

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.

Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:

• гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;

• руководитель одобряет прошение и издает приказ;

• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.

Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.

Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.

Никитин Сергей Микоянович

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так: • гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;• руководитель одобряет прошение и издает приказ;• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.

Байдак Зоя Михайловна

Имеете право не соглашаться. О досрочной пенсии по льготному стажу или как предпенсионер вы имеете виду?

Куликова Анна Андреевна

Соглашение сторон означает совпадение волеизъявления работника и работодателя. Если не достигнута договоренность, то Вы вправе не заключать такое соглашение с работодателем.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Для получения второй выплаты по сокращению, не претендуя на третью, обратитесь в центр занятости. Они объяснят порядок получения выплаты без постановки на учёт. Возможно, понадобится заявление об отказе от постановки на учёт.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Никита, добрый день!

Вам необходимо обратиться к Вашему бывшему работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц поиска работы и оригиналом трудовой книжки с закрытой записью об увольнении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Она априори, не положена, если только в центре занятости не смогли Вам найти работу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В соответствии с пунктом «б» статьи 13 Закон о пенсионном обеспечении, право на пенсию за выслугу лет имеют лица, указанные в статье 1 указанного Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, вы имеете право на пенсию по выслуге лет по федеральной должности, если продолжите работать на муниципальной службе до выхода на пенсию по старости.

Колоколов Евгений Константинович

Если потребуется — помогу с перечнем нужных документов или консультацией по вашей ситуации!Если что пишите в Вацап...Сам я из Твери сопровождаю в судах и делаю документы.

Кузнецов Артур Рудольфович

Да, у вас есть право на пенсию за выслугу лет. Стаж государственной службы составляет 30 лет, что превышает необходимый минимум. Увольнение произошло по сокращению штата, что соответствует установленным основаниям. Перерыв в службе составил 7 месяцев и не влияет на право получения пенсии, поскольку не превышает одного года. Выплата пенсии начнётся после окончательного увольнения с государственной службы. Рекомендую обратиться в кадровую службу и ПФР для оформления.

Мингазов Юрий Саитгареевич

на выплаты которые положены при получении заболевания во время службы?

Теоритически можете, но будут определять, насаколько связано, Ваша работа и возникновение данного заболевения.

Вот если бы Вы работали в зоне для туберкулезных осужденных и заболели туберкулезом, то шансы были бы практически стопроцентные.

Чижов Алексей Алексеевич

СФР сам запрашивает данные у работодателя (вам не нужно).
Сроки:
СФР должен запросить за 3 рабочих дня после вашего заявления.
Работодатель отвечает за 5 рабочих дней.
После получения данных СФР принимает решение за 10 дней.
Если затягивают – жалоба в СФР, прокуратуру или суд.
Увольнение: можно отозвать заявление о сокращении и уволиться позже по пенсии.
Действуйте! Звоните в СФР:

Богданова Татьяна Михайловна

Эти сведения запрашивает СФР. Уведомление о восстановлении рассмотрения вашего заявления должно к вам поступить. Максимальный срок приостановления - 3 месяца.

Чижов Алексей Алексеевич

Наталья, добрый день!

Для получения пенсии за выслугу лет как муниципальный служащий вам нужно иметь не менее 16, 5 лет стажа муниципальной службы (в 2025 году, согласно Федеральному закону № 166-ФЗ). С учетом вашего стажа в Росстате (12 лет 11 месяцев), вам нужно доработать не менее 3, 5 лет на муниципальной службе, если предыдущий стаж засчитают как государственный (это нужно уточнить в кадровой службе).

Кто платит пенсию: Пенсию за выслугу лет муниципального служащего выплачивает муниципалитет, но страховая часть пенсии идет через Социальный фонд России.

Рекомендую уточнить в кадровой службе муниципалитета, засчитают ли ваш стаж в Росстате, и проверить точные условия в Социальном фонде.

С уважением!

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте - в настоящее время законодательством устанавливается минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию в размере 15 лет. При этом определен переходный период, согласно которому эта цифра станет обязательной только в 2024 г. В 2021 г. минимальный стаж для назначения страховой пенсии по старости составляет 12 лет (ч. 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ, Приложение 3 к Закону N 400-ФЗ). Путеводитель по кадровым вопросам.