Отработка в выходной день?

(2 ответа)

Екатерина

Вопрос № 00008017
25.01.2023 10:53

Добрый день. На производстве остановилась линия (не по нашей вине) и её поставили на ремонт. Нашей бригаде на следующий день сказали не выходить, но за 1,5 часа до обеденного перерыва позвонили и сказали, что мы должны после обеда выйти на работу на четыре часа, что мы и сделали. Теперь нас обязывают в свой выходной выйти и отработать оставшиеся четыре часа. Хотя выходные и праздничные оплачиваются вдвойне. Как быть в такой ситуации? Мы вообще обязаны отработать это время простоя?

Канюков Сергей Константинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

25.01.2023 11:20

Телефон

Интересно, были ли письменные приказы? Если нет, то и обработки нет, другое дело как они оплатят простой, по закону 2/3.

Спасибо за ответ

Спросить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

25.01.2023 10:54

Телефон

В ваши выходные дни не обязаны выходить на работу только с вашего согласия

Спасибо за ответ

Спросить

Екатерина

25.01.2023 10:56

Мы обязаны вообще отрабатывать эти часы?

Ответить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

25.01.2023 11:00

Только в рабочее время

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Работа

1 ответ

Нахожусь во время простоя на работе. Выплатили заработную плату на 2 месяца вперёд. По обстоятельствам приходится уволиться, обязана ли возместить денежные средства - перерасчет?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если Вам оплатили работу на перед, да обязаны, но только при расчете, у вас должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск
Увольнение

1 ответ

Уволилась официально с работы во время простоя. Пришёл расчетный листок, где у графы «долг за работником в конце месяца» есть сумма в размере оклада.
Что делать? Могу ли не оплачивать? Никаких реквизитов не было выдано. Какие варианты события могут быть? Спасибо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. На первом этапе обратитесь письменно к работодателю (в бухгалтерию) о разъяснении сумм начисления по вашему расчетному листку. Далее по ответу действовать.
Второе высшее образование

2 ответа

Здравствуйте. Думаю о том, чтобы пойти учиться на второе высшее очно-заочно. Работаю полный рабочий день. Должен ли работодатель отпускать меня на экзамены, консультации и иные необходимые посещения вуза в рабочее время? Или все пропущенные часы рабочего времени будут вычитаться из зарплаты? И ещё волнует вопрос прохождения практики во время учебы. Я на заочке не училась, но по первому высшему образованию у нас практика была всегда после сдачи летней сессии, то есть в июле. Я работаю в образовательной организации и в июле у нас время простоя, поэтому в отпуск всегда хожу только в это время. Теоретически как раз можно во время отпуска пройти практику. Но перспектива 4 года работать без отпуска, одновременно ещё и учась, не радует. Мне будет очень тяжело без отпуска. Если возможно пройти учебную практику в другое время, как оформляется это на основном месте работы? Нужно брать без содержания за свой счет или как-то по другому? Можно ли формально пройти практику по месту работы, если вид деятельности организации напрямую не связан с новой специальностью, но приплести за уши возможно получится.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Право на учебный отпуск имеют только студенты, которые впервые учатся на определенном уровне — бакалавриат, магистратура, специалитет и аспирантура. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на период сессии, если работник получает второе высшее образование.

Мингазов Юрий Саитгареевич

При получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск необязательно (письмо Минтруда от 08.11.2013 № 14-1-187). В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
Простой и оплата

2 ответа

На работе объявили простой по причинам технического и технологического характера, но не указано что по вине работодателя. Как будет оплачиваться время простоя?

Светлицкая Марина Леонидовна

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
Допускаю что с виной нужно определяться дополнительно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке простой оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка. Обязанность доказать, что простой возник по вине работника возложена на самого работодателя. Поко этого не установлено, не доказано, обязанности работодатель должен выполнять по ТК РФ.