Сокращение штата или численности?

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае несогласия с изменениями трудового договора в силу ст. 74 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Отвечая на ваш вопрос по существу то без вашего согласия вам не могут изменить условия работы и нагрузку соответственно однако при отсутствии такого согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут.

Нагаев Александр Александрович

Добрый день! Если ваша трудовая функция, не нужна работодателю то он должен уволить по сокращению и выплатить пособие - в связи с сокращением. В размере средней заработной платы. Если вы не трудоустроились в течении месяца + еще средний заработок. Если вы не трудоустроились еще через месяц, при условии, что вы стоите на бирже труда, тогда еще один заработок. Можно договориться с ним, что вы увольняетесь по соглашению сторон. В этом случае на какие выплаты договоритесь - все ваши. Если же увольняетесь по собственному желанию, то вам положена отработанная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но так как работодатели (если не госконторы) не желают выплачивать те суммы о которых я сказал ранее из-за своей жадности, я рекомендую не связываться, что бы не трепать себе нервы - уволиться по собственному желанию, так как если вы это не сделаете к вам начнутся придирки, что поставит под угрозу увольнения по "статье". Правда конечно за вами, но... нужны ли проблемы? Суды по восстановлению на работе, которые не факт, что пройдут в вашу пользу, что неизбежно принесет нервотрепку, потраченные деньги и никаких гарантий.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Конечно, переложите по соглашению сторон. Три заработных платы при увольнении в подобных ситуациях - обычная практика.

Байдак Зоя Михайловна

Не хотите, не увольняйтесь. Работодателю нужно, вот пусть и подписывает по соглашению сторон и выплачивает выходное пособие. Размер предлагайте сами, не факт, что согласится.

Начальники, если не учредитель, приходят и уходят, а работники остаются.

Ларичев Владимир Алексеевич

Так отказывайтесь от по собственному желанию и пусть увольняет по своей инициативе а тогда можно будет оспорить в суде и получить все положенные деньги.

Старков Алексей Гаврилович

Обходной лист: Обходной лист является важным документом, который подтверждает, что вы выполнили все необходимые процедуры перед увольнением, включая сдачу имущества, передачу дел и т.д. Обычно обходной лист подписывается в последний рабочий день, но в некоторых случаях это можно сделать и раньше, если все процедуры выполнены.Сдача имущества: Вы можете сдать технику и другое имущество, находящееся на вашем балансе, до даты увольнения, если это удобно для вас и работодателя. Важно, чтобы все процедуры сдачи были задокументированы и подписаны ответственными лицами.Согласование с работодателем: Рекомендуется согласовать с работодателем возможность сдачи имущества и подписания обходного листа до даты увольнения. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит правильное оформление всех документов.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо письменно обратиться с жалобой-требованием в инспекцию труда (не затягивая, иначе потом вопросы придется долго и дорого решать через суд). Желательно коллективно.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации работодатель обязан соблюдать определённые процедуры при сокращении штата. Он обязан уведомить Вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать точную дату увольнения и основание (приказ о сокращении штата). Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья, включая нижеоплачиваемые должности. Это предложение должно быть сделано в письменной форме. Работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, имеют преимущественное право на оставление на работе. Это право также распространяется на работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если работодатель решит отменить сокращение, он должен издать приказ об отмене ранее принятого решения и уведомить работников об этом. Уведомление об отмене сокращения должно быть вручено работникам под роспись. В случае нарушения процедуры сокращения работники могут обратиться в суд. Суд может признать увольнение незаконным, восстановить работников на работе и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Мария Олеговна! Спасибо за Ваш вопрос и за Ваши дополнения и уточнения

Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.---### **Ситуация: **Вы работали в магазине сотовой связи у ИП, который ликвидировал точку. Работодатель утверждает, что это не сокращение штата, а полная ликвидация точки, и не обязан соблюдать гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вам предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов и зарплаты за январь. Вы хотите понять, на что можете рассчитывать и какие у Вас права.---### **Права сотрудников при ликвидации точки ИП: **1. **Особенности увольнения у ИП: ** Согласно статье 307 ТК РФ, при прекращении деятельности ИП (или ликвидации его точки) трудовые отношения с работниками прекращаются. При этом гарантии, предусмотренные для работников организаций (например, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение его на период трудоустройства), не применяются, если они не прописаны в трудовом договоре.2. **Обязательные выплаты: ** - Заработная плата за фактически отработанное время (в Вашем случае за январь); - Компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). Если в трудовом договоре не предусмотрены дополнительные выплаты (например, выходное пособие), то ИП не обязан их производить.3. **Предложение увольнения по соглашению сторон: ** Работодатель предлагает Вам увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Это выгоднее, чем увольнение в связи с ликвидацией точки, так как при ликвидации Вы получите только зарплату и компенсацию за отпуск (если она не предусмотрена договором). По моему мнению, это разумное предложение, если Вы согласны с условиями.---### **Что делать: **1. **Проверьте трудовой договор: ** Уточните, предусмотрены ли в нём дополнительные выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсации и т.д.). Если такие условия есть, Вы можете требовать их исполнения.2. **Оцените предложение работодателя: ** Если в договоре нет дополнительных гарантий, предложение о выплате 2 окладов может быть выгодным. По моему опыту, это лучше, чем увольнение без дополнительных выплат.3. **Обратитесь за консультацией: ** Если Вы сомневаетесь в законности действий работодателя или хотите добиться дополнительных выплат, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу. Они помогут Вам разобраться в ситуации.---### **Если ситуация сложная: **Если Вы столкнулись с трудностями при увольнении или хотите добиться справедливости, обращайтесь. Найдем оптимальный способ решения проблемы.

Если Ваш вопрос касается прав сотрудников (если вы сотрудники на зарплате), то при ликвидации точки ИП. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Особенности увольнения при ликвидации ИП**
- Согласно **ст. 307 Трудового кодекса РФ**, при прекращении деятельности ИП трудовые договоры с работниками расторгаются.
- ИП обязан уведомить сотрудников о ликвидации не менее чем за **2 месяца** до увольнения (если иное не предусмотрено трудовым договором).

### 2. **Выплаты при увольнении**
- **Выходное пособие**: если трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия, ИП обязан его выплатить.
- **Средний заработок на период трудоустройства**: если это предусмотрено трудовым договором, ИП должен выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев).
- **Компенсация за неиспользованный отпуск**: независимо от условий договора, ИП обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

### 3. **Ваши действия**
- **Проверьте трудовой договор**: уточните, какие выплаты предусмотрены при увольнении.
- **Напишите заявление**: если ИП отказывается выплачивать положенные суммы, подайте письменное заявление с требованием выплатить выходное пособие и компенсации.
- **Обратитесь в трудовую инспекцию**: если ИП не выполняет обязательства, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
- **Обратитесь в суд**: если выплаты не производятся, вы можете подать иск в суд для взыскания задолженности.

### 4. **Если ситуация сложная**
Если у вас возникнут сложности с оформлением документов или подготовкой заявления, обращайтесь. Мы найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если мой ответ был вам полезен и понятен, буду признателен, если вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос вас удовлетворил и вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

И не забывайте пословицу - "Скупой платит дважды".

С уважением,
Алексей Чижов.

Гуляева Нелли Врежовна

Там речь идет о ликвидации точки или прекращения ИП? В любом случае будет взыскание с ИП, если прекратит деятельность, то как с физического лица.Можете написать в трудовую инспекцию жалобу

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в Рострудинспекцию.

Довган Юрий Богданович

При ликвидации точки ИП действительно не обязаны сокращать штат в соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ, так как это не является сокращением в классическом понимании. Однако работодатель обязан уведомить вас о прекращении деятельности и, в соответствии с условиями ваших трудовых договоров, выплатить выходное пособие и другие компенсации, если такие выплаты предусмотрены.

Исходя из этого, важно обратить внимание на условия ваших трудовых договоров. Если в них есть указания на выходное пособие или другие компенсации, то их необходимо выплатить. Если таких условий нет, то ИП не будет обязан выплачивать дополнительные компенсации.

Ваши права заключаются в том, что вы должны быть уведомлены о прекращении вашей работы. Вы имеете право на получение трудовой книжки и расчета по заработной плате за отработанное время. Если у вас есть какие-либо разногласия с работодателем относительно выплат, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Субботина Галина Николаевна

Добрый день!

Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те же гарантии, что и остальные сотрудники. Разберём ваши вопросы.

1. Должны ли вас уведомить за 2 месяца?
- Обычный срок уведомления при сокращении — 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
- На испытательном сроке этот срок сокращается до 3 дней (статья 71 ТК РФ).
- Это значит, что вас могут уволить через 3 дня после уведомления, но компенсации за сокращение остаются.

2. Положены ли вам выплаты?
Да, но в меньшем размере, чем для сотрудников, проработавших дольше. По статье 178 ТК РФ вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали).
- Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы положены только тем, кто отработал больше 2 месяцев.

3. Стоит ли писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы теряете все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон можно договориться о выплатах, но они зависят от условий соглашения.
- При сокращении вам гарантированы выплаты по закону, а в трудовой будет запись "уволен в связи с сокращением численности или штата".

Что делать?
1. Дождаться официального уведомления о сокращении.
2. Если предложат уйти по собственному желанию — отказаться.
3. Если предложат соглашение сторон — обсудить выплаты, но не подписывать без анализа условий.

Увольнение по сокращению выгоднее, так как гарантирует выплаты. Если работодатель нарушит процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Довган Юрий Богданович

1) При сокращении штата уведомление за 2 месяца обязательно. Если работодатель уволит раньше, обязан выплатить компенсацию за неотработанный срок. Если отработаете полностью — дополнительные выплаты, кроме выходного пособия, не предусмотрены.
2) Выходное пособие при сокращении — минимум один среднемесячный заработок. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с зачётом пособия). Итого максимум 3 выплаты.
3) Увольнение по сокращению гарантирует выплаты и право на пособие по безработице. Соглашение сторон или «по собственному» лишает этих прав, если не зафиксировать выплаты в письменном соглашении. Настаивайте на записи в трудовой именно о сокращении, если работодатель не предлагает компенсацию, превышающую законные выплаты.

Ватолин Александр Иванович

Если вас уволили без предварительного уведомления, это нарушение трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить сотрудников о сокращении за определённый срок.
Невыплата компенсации за отпуск: если вы не получили компенсацию за неиспользованный отпуск, это также является нарушением ваших прав.
Оскорбление со стороны руководителя: вы можете подать иск за моральный ущерб, если у вас есть доказательства (например, видеозапись) оскорбительного поведения.
Соберите доказательства: Видеозапись конференции, переписка, документы, подтверждающие ваше увольнение и невыплату компенсации.
Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи и составления искового заявления.
Возможные статьи Трудового кодекса:
Статья 81 - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
Статья 114 - "Компенсация за неиспользованный отпуск".

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, вы вправе защитить свои права в суде.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте! Да вы в праве обратиться в суд с требованием возместить вам компенсацию за не отгулянный отпуск, а так же моральный вред за оскорбления. Для этого вам необходимо подготовить: претензию ответчику и исковое заявление. Могу вам помочь с составлением данных видов документа, пишите мне в WhatsApp.

Сердитов Александр Юрьевич

Да, вы можете подать иск в суд, но перспективы зависят от конкретных обстоятельств и доказательств. Разберём ситуацию по пунктам. 1. Незаконное увольнение 🔹 Сокращение штата требует: ✅ Уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). ✅ Выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). ✅ Предложения других вакансий (если есть). 🔹 Если заставили писать "по собственному" – это незаконно. 📌 Что делать? ✔️ Оспорить увольнение в суде или через ГИТ (Госинспекцию труда). ✔️ Потребовать восстановления на работе или компенсации (ст. 394 ТК РФ). ✔️ Доказательства: Видеозапись с Zoom (если там сказано про сокращение). Показания коллег (если кто-то готов подтвердить принуждение). Переписка (если есть угрозы или давление). 2. Невыплата компенсации за отпуск 🔹 Даже при увольнении во время испытательного срока работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). 📌 Что делать? ✔️ Подать жалобу в ГИТ или иск в суд о взыскании невыплаченных сумм. 3. Оскорбление и блокировка 🔹 Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) – это административное правонарушение. 📌 Что делать? ✔️ Подать заявление в прокуратуру (они передадут дело в суд). ✔️ Доказательства: Скриншоты переписки с оскорблениями. Аудио/видеозаписи. Свидетели. 🔹 Блокировка сама по себе не наказуема, но если она мешала работе или сопровождалась угрозами – можно ссылаться на это в суде. 4. "Серая" зарплата 🔹 Если часть зарплаты платили в конверте, можно: ✔️ Подать жалобу в Налоговую (ст. 122 НК РФ) – работодателя оштрафуют. ✔️ В суде требовать пересчёта отпускных и пособий исходя из реального заработка (но нужны доказательства "серых" выплат). 5. Куда обращаться? 1️⃣ Госинспекция труда (ГИТ) – быстро, но штрафы работодателю, вам – только невыплаченные деньги. 2️⃣ Суд – можно требовать: Восстановления на работе. Компенсации за вынужденный прогул. Морального вреда (за оскорбление и незаконное увольнение). 3️⃣ Прокуратура – если есть оскорбления. 📌 Сроки: По трудовым спорам – 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). По оскорблениям – 3 месяца (ст. 4.5 КоАП РФ). Рекомендация Соберите все доказательства: Запись Zoom. Переписку с руководством. Расчетный лист (если есть). Обратитесь к юристу (можно бесплатно через профсоюз или госюрконсультацию). Подавайте жалобу в ГИТ и иск в суд – шансы выиграть есть, особенно если докажете принуждение к увольнению "по собственному".

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете по ст.5.61 КоАП РФ подать заявление.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации важно действовать грамотно, чтобы защитить свои права и добиться максимально возможных компенсаций. Вот пошаговый план и рекомендации:

1. На что вы можете рассчитывать по закону?
При сокращении штата (ст. 178 ТК РФ):
Выходное пособие: среднемесячный заработок.
Сохранение среднего заработка на 2 месяца (возможно 3-й месяц по решению службы занятости).
Дополнительно: компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни.
При соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ):
Сумма выплат договорная, но обычно включает не менее 2–3 среднемесячных зарплат.
Неиндексация зарплаты:
Вы вправе требовать доплаты за весь период (ст. 134 ТК РФ), но это отдельный иск.
Нарушения трудового права:
Если есть доказательства (например, неофициальные премии, переработки), это можно использовать как рычаг давления.

2. Ваши действия
Шаг 1. Фиксируйте нарушения
Сохраните все переписки (WhatsApp, email), запишите даты и содержание звонков.
Запросите у бухгалтерии справку о среднем заработке и начислениях за 1, 5 года.
Подготовьте доказательства неиндексации (например, расчеты с учетом инфляции).

Шаг 2. Предложите свое условие (5 зарплат)
Направьте письмо на email HR и руководителя (с уведомлением о прочтении). Примерная структура:
Тема: Предложение условий соглашения о прекращении трудового договора
Текст:
Уважаемый [ФИО руководителя]!
В ходе переговоров [дата] обсуждалось прекращение наших трудовых отношений по соглашению сторон в связи с планируемым сокращением штата. Нам была предложена компенсация в размере 2 окладов, однако мы считаем это несоответствующим:
Наш среднемесячный доход (с учетом премий) составляет [сумма], оклад — [сумма].
Зарплата не индексировалась [1, 5 года], что нарушает ст. 134 ТК РФ.
С учетом нашего вклада в компанию и отсутствия предупреждения за 2 месяца, предлагаем компенсацию 5 среднемесячных зарплат ([сумма]) и полный расчет.
Готовы обсудить варианты, но при отказе будем вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд для взыскания недоплат.
Просим ответить в письменном виде до [дата].
С уважением,
[Ваши ФИО, должности]

Шаг 3. Переговоры
Если работодатель откажется, напомните о нарушениях (неиндексация, отсутствие уведомления за 2 месяца при сокращении).
Предложите встречу с HR и руководителем для обсуждения.

Шаг 4. Альтернативы
Если соглашение не достигнуто, не подписывайте документы и ждите официального уведомления о сокращении. Тогда работодатель обязан выплатить все по ст. 178 ТК РФ (3 средних зарплаты минимум).
Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию на неиндексацию — это усилит вашу позицию.

3. Риски и важные нюансы
Соглашение сторон выгоднее работодателю, так как он избегает штрафов. Используйте это для торга.
Среднемесячный заработок включает премии, а не только оклад (ст. 139 ТК РФ). Требуйте расчет по закону.
Официальное уведомление о сокращении обязывает работодателя соблюсти сроки (2 месяца) и выплаты. Если его нет, вы в более сильной позиции.

Итог
Сейчас — лучший момент для переговоров. Давление в виде угрозы проверок (но без открытого конфликта) часто заставляет работодателя повышать компенсацию. Если предложение 5 зарплат отклонят, можно согласиться на 3–4, но с полным расчетом и подписанием соглашения только после перевода денег.

Краев Игорь Андреевич

Работодатель будет настаивать на своем варианте прекращения отношений (по соглашению и минимальной выплате), вы на своем (по соглашению и максимальной выплате), если не сможете договориться, то возможны варианты по сокращению штата, а также возможно попытки уволить за нарушения (с поиском таковых) для несговорчивых

Мингазов Юрий Саитгареевич

Такие уведомления должны носить исключительно письменный характер, что бы потом не ссылались, что их неправильно поняли.