- 27.06.2025 09:57
Добрый день! Хотела бы получить консультацию, так как не много не понимаю. Мы с мужем работаем официально, как малоимущие мы не проходим, доход у нас превышает МРОТ, какие пособия мне положены при беременности?
И так как у мужа доход больше, хотелось бы оформить декретные выплаты на него, но чтобы он работал так же, а я была в декрете. Возможно ли это и как это происходит, уточните, пожалуйста?
Добрый день!
Разберём ваши вопросы по порядку:
1. Какие пособия вам положены при беременности?
Даже если ваш доход превышает МРОТ и вы не являетесь малоимущими, вам положены следующие выплаты:
а) Федеральные пособия (обязательны для всех регионов)
✅ Пособие по беременности и родам (декретные) – выплачивается работающим женщинам через работодателя или ФСС (если ИП).
Размер: 100% среднего заработка за 2 предыдущих года (но не более максимального лимита).
Сроки выплаты: На весь период декрета (140, 156 или 194 дня).
✅ Единовременное пособие при рождении ребенка – выплачивается одному из родителей.
✅ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет – 40% от среднего заработка.
б) Региональные выплаты (зависит от субъекта РФ)
Некоторые регионы доплачивают:
Единовременные выплаты при постановке на учёт до 12 недель.
Дополнительные пособия для молодых семей.
"Губернаторские" выплаты при рождении ребенка.
Уточните в соцзащите или на сайте Госуслуг, что есть в вашем регионе.
2. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?
К сожалению, пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается только матери. Его нельзя переоформить на мужа.
Но есть хорошая новость!
✅ Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет можно оформить на отца, если:
Он официально работает и платит взносы в ФСС.
Мать не оформляет это пособие на себя (например, если она не работает или хочет получать меньшую сумму).
Как это сделать?
Мать отказывается от получения пособия в соцзащите или у работодателя.
Отец подаёт заявление своему работодателю на выплату.
Документы:
Заявление о назначении пособия,
Свидетельство о рождении ребенка,
Справка с работы матери, что она не получает это пособие.
Важно!
Отец может продолжать работать на полную ставку – выплаты сохраняются.
Размер пособия будет 40% от его среднего заработка
Вывод:
Декретные (БиР) – только вам, их нельзя перевести на мужа.
Пособие до 1, 5 лет – можно оформить на мужа, если вы откажетесь от него в его пользу.
Проверьте региональные выплаты – возможно, вам положены дополнительные льготы.
Если нужна помощь с оформлением, уточните у работодателя или в соцзащите. Удачи с пополнением! 😊
Добрый день! При официальном трудоустройстве и доходе, превышающем МРОТ, пособия при беременности и родах положены в виде единовременного и ежемесячного пособий, а также пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Малоимущие семьи могут претендовать на дополнительные меры социальной поддержки, но при превышении дохода по МРОТ такие выплаты не назначаются.
Что касается оформления декретных выплат на мужа при условии, что он официально работает, а вы хотите находиться в отпуске по уходу за ребенком: с 2024 года возможно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет одновременно обоим родителям, но пособие по уходу будет выплачиваться только одному из них. Муж может оформить отпуск по уходу и получать пособие, продолжая работать на полном рабочем дне. Вы при этом можете находиться в отпуске по уходу без выплаты пособия. Для этого необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу без выплаты пособия. Увольняться или брать отпуск без сохранения заработной платы не требуется.
Если работодатель откажет в предоставлении отпуска без пособия, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для защиты своих прав.
Для назначения и выплаты пособий следует обращаться в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).
Да, можно оформить декретные выплаты на мужа и работать ему официально. С 2024 года можно ухаживать за ребёнком до полутора лет и параллельно выйти на работу хоть на полный рабочий день, хоть на неполный, например, работать на полставки. При этом право сотрудника на детское пособие сохраняется.
