Оплата праздников в двойном размере?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете не возвращать данную сумму, ссылаясь на то, что это ваша заработная плата

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы работали неофициально, это осложняет процесс защиты ваших трудовых прав, так как отсутствуют документы, подтверждающие ваш статус сотрудника. Однако, даже при неофициальном трудоустройстве, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Отказ в выплате под предлогом якобы допущенных ошибок может быть оспорен, так как работодатель должен доказать факт этих ошибок и их влияние на вашу заработную плату. Что касается ошибочного перевода, то здесь ситуация двоякая. С одной стороны, если деньги были переведены по ошибке, работодатель вправе потребовать их возврата. С другой стороны, если эти средства соответствуют вашей заработной плате за последний месяц, вы можете рассматривать это как компенсацию за невыплаченную зарплату. В любом случае, важно сохранять все документы и переписку, подтверждающие ваши трудовые отношения и финансовые операции, так как они могут понадобиться для разрешения конфликта.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс. Ошибочное перечисление Вам денег нежно рассматривать, как доказательство трудовых отношений

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Если ваш работодатель продолжит отказываться платить за переработанные часы более 120 в год, у вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Такие действия руководства можно считать нарушением закона.

Колоколов Евгений Константинович

Вы правы — заставлять брать дни за свой счёт или “по собственному” за переработку, а не оплачивать её по повышенной ставке — неправомерно. Все переработанные сверх нормы часы должны быть оплачены или предоставлены отгулы по вашему желанию, а не по указке работодателя.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Нет, неправомерно. В данной ситуации в первую очередь Вам стоит направить Работодателю письменное заявление с требованием оплатить фактически отработанные сверхурочные часы, сославшись на ст. 152 ТК РФ. Так же указать, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В случае систематического нарушения со стороны Работодателя, Вы имеете право обратиться в суд.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка (сверхурочная работа) должна быть оплачена в повышенном размере либо компенсирована дополнительным временем отдыха. При этом максимальная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).
Однако, если переработка превышает этот лимит, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права принуждать вас брать выходные за свой счёт вместо оплаты переработки. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, если считаете, что ваши права нарушаются.

Шавин Василий Анатольевич

Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства РФ, и действия работодателя неправомерны.

1. Законные нормы по переработкам (сверхурочной работе)

• Максимальная годовая переработка – не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
• Предел в одной смене – не более 4 часов (и не более 2 дней подряд).
• Обязательная оплата (или отгулы) – первые 2 часа в 1, 5 размере, последующие – в 2-м (ст. 152 ТК РФ).

2. Ваша ситуация: 250 часов переработки в год

• Это более чем в 2 раза превышает законный лимит (120 ч/год).
• Принуждение брать отгулы вместо оплаты – незаконно (если переработка уже была).
• Отказ оплачивать сверх 120 часов – нарушение, так как даже "лишние" часы должны быть компенсированы.

3. Что делать?
1) Требуйте письменный отказ в оплате переработок (для доказательств).
2) Пишите жалобу в:

• Трудовую инспекцию (проведут проверку);
• Прокуратуру (если есть систематические нарушения);
• Суд (для взыскания недоплаченных сумм + моральный ущерб).

3) Собирайте доказательства:

• Графики смен;
• Табели учета рабочего времени;
• Письменные распоряжения о переработках.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы правильно рассуждаете, работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте, Лола. Обратитесь в трудовую инспекцию, к тому же сейчас запущена мобильная версия, где принимают жалобы онлайн и дают консультации по возникшим вопросам.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Топорков Сергей Михайлович

Трудовое законодательство не разделяет организации по признаку прав собственности (частная, муниципальная, государственная) и соответственно требования по оплате труда в выходные и праздничные дни одинаково для всех.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.

Чорба Анна Николаевна

Виктория, пишите заявление на отпуск на все 28 дней. Если вы не воспользовались отпуском ранее. Правильно завизируйте у работодателя. Если руководство, считает, что трудовой кодекс можно не соблюдать, у вас есть повод обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд.

Пока отказ на уровне переписки.

1. Заявление (сошлитесь на ТК РФ, приложите справку о беременности со сроком беременности). Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

2. Отказ в предоставлении отпуска должен быть письменным.

3. В случае принятия положительного решения, обязательно получите копию приказа об отпуске, заверенную работодателем.

Юнусов Анар Гошгара Оглы

Здравствуйте, вы действительно правы, указывая в переписке ст.260 ТК РФ. В вашей ситуации, в случаи, если работодатель отказывает вам, необходимо вам подать жалобу в профсоюз, а также в прокуратуру по факту не соблюдения работодателем трудовых ваших прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Жукова Надежда Сергеевна

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо писать заявление в инспекцию труда.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Байдак Зоя Михайловна

Постарайтесь урегулировать миром. Если оплата в конверте, то при конфликте с работодателем можете не получить и в этом случае вам не поможет рострудинспекция.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Либо урегулировать конфликт мирно либо собрать доказательства и устанавливать реальную заработную плату в судебном порядке

Перминов Никита Сергеевич

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если не поможет-обращатесь в суд.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Не так! обратитесь в трудовую инспекцию с этим вопросом, они все "популярно" объяснят работодателю.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в том числе оплаты сверхурочных, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Москвитин Степан Витальевич

врет ваш работодатель, по нему Гит и прокуратура плачет.

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.

Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как го­государственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.

Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Салманова Севилья Рафаэлевна

Обращайтесь в трудовую инспекцию, параллельно можно и в суд обратиться, ну сперва отправьте работодателю грамотно составленную претензию, где будет намек на то, что если он добровольно не согласен исправить, то вы обратитесь в соответствующие органы

Ватолин Александр Иванович

Статья 157. Оплата времени простоя Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 157 ТК РФ Развернуть Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть пятая утратила силу с 1 марта 2023 года. - Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции)

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если это не поможет, подавайте иск в суд о взыскании неустойки за задержку выплаты.

Довган Юрий Богданович

Если работодатель отказывается выплатить неустойку за простой по вашей вине, важно действовать четко. Сначала стоит ознакомиться с вашим трудовым договором и локальными актами, чтобы понять условия оплаты за простой. Если причина простоя не связана с вашей работой и у вас есть доказательства этому, вы можете составить письменное обращение к работодателю с требованием о выплате компенсации. Если он продолжит отказывать, вы вправе подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав. Запомните, что документация и доказательства сыграют ключевую роль в таком деле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если простой вызван в результате действий работодателя, вы вправе направить претензию в адрес работодателя, обоснованную жалобу в трудовую инспекцию, при условии официального трудоустройства, исковое заявление в суд с соответствующими требованиями доказательствами, с соблюдением процессуальных норм.

Чижов Алексей Алексеевич

По причине работодателя.?? из чего это следует?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель вам обязан компенсировать 2/3 от зарплаты за время вынужденного простоя.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с жалобой в рострудинспекцию.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства и правил оплаты больничных листов. Давайте разберёмся по порядку.

1. Дата увольнения и больничный
20 марта вы подписали договор об увольнении. Если в этот день трудовой договор был официально расторгнут (запись в трудовой книжке, приказ об увольнении), то с 20 марта вы больше не являетесь работником этой организации.
Больничный лист, открытый в день увольнения или после, не оплачивается работодателем. Это регулируется ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...":
Если больничный начался после увольнения, он не оплачивается.
Исключение: если болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, и человек ещё не устроился на новую работу, то ФСС может оплатить больничный (но не работодатель).

👉 В вашем случае:
Если больничный открыт 20 марта (в день увольнения), формально он не подлежит оплате работодателем, так как трудовые отношения уже прекращены.
Если бы больничный был открыт до увольнения (например, 19 марта), то работодатель обязан был оплатить весь период, включая дни после увольнения (но ваш случай иной).

2. Период "за свой счёт" (17–20 марта)
Вы указали, что с 17 по 20 марта были в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт), а больничный закрыли 17 марта.
Если в эти дни вы официально не работали (не были на больничном), то работодатель прав, не оплачивая их.
Однако если больничный продлился до 17 марта, а с 18 по 20 марта вы были в неоплачиваемом отпуске, то дни после закрытия больничного действительно не оплачиваются.

3. Почему не оплачивают с 20 марта по 4 апреля?
По закону, если больничный открыт в день увольнения или позже, работодатель не обязан его оплачивать.
Вы можете обратиться в ФСС за выплатой, если:
Уволились не по собственному желанию (сокращение, ликвидация компании).
Прошло не более 30 дней после увольнения, и вы ещё не трудоустроились.
Больничный связан с беременностью, родами или уходом за ребёнком (здесь могут быть дополнительные нюансы).

4. Что делать?
Проверьте дату увольнения в приказе/трудовой – если это 20 марта, то больничный с этой даты не оплачивается работодателем.
Если больничный связан с ребёнком, уточните в ФСС возможность выплаты.
Если считаете, что права нарушены, можно обратиться:
В трудовую инспекцию,
В суд (если есть спорные моменты).

Вывод:
Работодатель действует в рамках закона, если:
Больничный открыт 20 марта или позже (после увольнения).
Период с 17 по 20 марта был неоплачиваемым (и больничный уже закрыт).

Доля Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте Кристина. Ситуация, которую вы описываете, довольно распространённая, и в ней действительно есть нюансы. Давайте разберёмся, имеет ли работодатель право не оплачивать ваш больничный после увольнения.

Общие правила оплаты больничного после увольнения:
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.:

Бывший работник имеет право на оплату больничного, если:

Болезнь (или больничный по уходу за ребёнком) наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

На день открытия больничного работник не работал (то есть уже был уволен);

У работника есть страховой стаж не менее 6 месяцев;

Больничный предъявлен в шестимесячный срок с даты его закрытия.

Что у вас по фактам:
Увольнение – 20 марта;

Больничный – с 20 марта по 4 апреля (открыт в день увольнения, а значит — входит в эти 30 дней);

Следовательно, больничный должен быть оплачен — но не работодателем, а Фондом социального страхования (ФСС) (сейчас через СФР — Социальный фонд России).

Важно:
Работодатель не имеет права отказать в передаче больничного в СФР. Он обязан направить электронный больничный туда. А Фонд уже производит выплату вам напрямую.

Что может быть причиной отказа:
Работодатель не передал больничный в СФР.

Тогда он нарушает закон. В этом случае можно подать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в прокуратуру.

Работодатель считает, что вы ушли на больничный ещё до увольнения.

Но если дата открытия больничного совпадает с датой увольнения, то это в рамках закона — больничный подлежит оплате.

Что делать:
Проверьте дату открытия больничного в электронном листе нетрудоспособности. Он есть на портале Госуслуги или в личном кабинете СФР.

Письменно запросите у работодателя пояснение, на каком основании они отказываются направлять больничный.

Если ответа не будет — пишите жалобу в СФР или ГИТ.

Образец формулировки для жалобы:
Прошу провести проверку по факту отказа бывшего работодателя (указать ИНН, наименование организации) передать сведения о листке временной нетрудоспособности от 20.03.2025 в СФР. Увольнение произведено в этот же день, что соответствует требованиям ст. 5 ФЗ №255-ФЗ. Прошу обеспечить соблюдение моих прав и произвести выплату пособия.

Если хотите, я могу помочь составить конкретный запрос или жалобу по вашему случаю.

Довган Юрий Богданович

По законодательству РФ, работодатель обязан оплатить больничный бывшему сотруднику только в случае, если больничный был открыт в связи с болезнью или травмой самого работника в течение 30 календарных дней после увольнения. Ключевое ограничение: больничный по уходу за ребёнком или другим родственником после увольнения оплате не подлежит.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы. Однако это правило распространяется исключительно на случаи болезни или травмы самого работника.
В вашем случае больничный с 20 марта по 4 апреля был оформлен по уходу за ребёнком, что прямо следует из вашего вопроса. Именно поэтому работодатель законно отказывает в его оплате. Московский городской суд в своём Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 подтвердил, что утрата трудоспособности в данном случае должна быть связана с состоянием здоровья самого работника, а не необходимостью заботы о других нетрудоспособных лицах.
Что касается ранее закрытого больничного (до 17 марта), если он был по вашей собственной болезни и работодатель его оплатил, это было сделано правомерно. Отпуск за свой счёт с 17 по 20 марта также был оформлен до вашего увольнения, поэтому никаких нарушений здесь нет.
Работодатель действует в рамках закона, отказывая в оплате больничного по уходу за ребёнком после увольнения. Закон предусматривает оплату больничных после увольнения только в случае болезни самого работника, а не его родственников.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Решетникова Ольга Николаевна

Отвечая на ваш вопрос "....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?".. - Работодатель может не оплачивать больничный в следующих случаях:
- работник не проинформировал работодателя о своем состоянии здоровья или не представил больничный лист;
- документ не соответствует требованиям или был заполнен неверно;
- работник был уволен до открытия больничного.

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый вечер. Консультация будет стоить 1000 рублей. Мои контакты в профиле.

Кожухов Владимир Николаевич

В описанной Вами ситуации есть признаки нарушения законодательства со стороны работодателя. Ниже изложены ключевые моменты, которые следует учитывать:

📌 1. Договор ГПХ и больничный
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) предполагает выполнение работ или оказание услуг, а не трудовую деятельность.

По общему правилу, по ГПХ больничный лист не оплачивается, так как исполнитель не признается работником, а заказчик — работодателем.

Однако Вы указали, что в договоре прямо предусмотрено:

«лист временной нетрудоспособности оплачивается Работодателем»

Это крайне важное условие, которое может:

указывать на признаки трудовых отношений (что влечёт обязанности по ТК РФ),

либо быть добровятым обязательством со стороны заказчика, приравненным к договорному обязательству, независимо от трудового статуса.

📌 2. Действия работодателя — отказ от исполнения договора
Аргумент, что «предоставляют жилье и питание» не освобождает от обязанности оплачивать больничный, если это прямо предусмотрено договором. Это не основание для отказа от исполнения условий, принятых по договору.

Если договор предусматривает оплату больничного, то:

отказ — это неисполнение обязательств,

возможно взыскание задолженности через суд.

✅ Как поступить:
1. Письменно обратиться к работодателю
Подайте официальную претензию (в 2-х экземплярах, один с отметкой о вручении оставить у себя), где укажите:

что Вы находились на временной нетрудоспособности, что подтверждается листом,

что согласно договору ГПХ, п. ___, больничный подлежит оплате,

требуете произвести оплату в срок до ___ (например, 7 календарных дней),

укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в суд.

2. Соберите документы:
Копия договора ГПХ,

Копия листа нетрудоспособности,

Доказательства выполнения работ (если есть),

Переписка с работодателем.

3. Подача иска в суд (при отказе)
Если в разумный срок не поступит оплата:

можно подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по договору.

В иске можно также просить:

неустойку (если предусмотрена договором),

проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.

⚖️ Вариант: квалификация отношений как трудовые
Если Вы систематически работаете по графику, подчиняетесь внутреннему распорядку, используете имущество работодателя — можно попробовать признать отношения трудовыми через суд. Тогда Вы вправе требовать:

оплату больничного по правилам ТК РФ,

официальное оформление,

компенсации и штрафы за нарушения.

Если нужно, могу помочь составить:

претензию к работодателю,

исковое заявление,

заявление в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или прокуратуру — при наличии признаков трудовых отношений.

Сообщите, какой путь выберете, и подготовим документы.

Руденок Виктория Николаевна

если взносы оплачиваются, то вы имеете право на оплату больничного

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.

Чеботарев Василий Сергеевич

Требовать оплаты в соответствии с договором. Обратиться в трудовую инспекцию и в суд

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. В этом случае только через официальную переписку. Направляете претензию с требованием и сроками на имя Работодателя (почтой, если не принимает так). После этого в вышестоящее руководство, а затем в министерство образования. Обычно всё заканчивается на местном уровне в пользу автора претензии.

Уваров Алексей Владимирович

Вы имеете право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск 56 дней как педагог, плюс 16 дополнительных дней за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу (ст. 334, 302 ТК РФ и региональное законодательство Сахалинской области). Основание — сам факт работы в соответствующем регионе, а не наличие группы инвалидов. Отказ работодателя незаконен. Подайте письменное заявление на отпуск с указанием всех оснований, потребуйте письменный отказ. С ним обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можно подать иск в суд. Прошу оценить мою консультацию, это важно для меня.

Чижов Алексей Алексеевич

Законность требований работодателя и действительность договора
1. Требование неустойки за увольнение раньше срока
Работодатель не имеет права требовать неустойку или штраф за увольнение по инициативе работника. По статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Введение штрафов или неустоек за увольнение противоречит трудовому законодательству и является незаконным. Такие пункты в договоре (например, штраф 5% от дневной выручки за «опоздание» с уведомлением об увольнении) не имеют юридической силы и могут быть оспорены в суде.
2. Действительность договора без отчислений в фонды
Если работодатель не производит отчисления в ФСС, ПФР и другие фонды, это свидетельствует о нарушении законодательства. Такой договор может быть признан гражданско-правовым или фиктивным. Отсутствие отчислений лишает работника социальных гарантий (больничные, пенсия и т.д.), а работодателя — права требовать исполнения трудовых обязанностей по ТК РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.
3. Расторжение договора в одностороннем порядке
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Срок отработки отсчитывается с момента получения письма работодателем. Работодатель не имеет права требовать отработки более 2 недель или обслуживания клиентов на 30 дней вперёд — это незаконно.
4. Возможность не отрабатывать 2 недели
В некоторых случаях работник может быть уволен без отработки 2 недель (например, по соглашению сторон, при нарушении трудового законодательства работодателем, при поступлении на учёбу и др., статья 80 ТК РФ). Если работодатель не подписывает заявление, это не препятствует увольнению — главное, чтобы заявление было зарегистрировано или отправлено почтой.

Требование неустойки за увольнение раньше срока незаконно.
Договор без отчислений в фонды нарушает права работника и может быть признан недействительным.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив за 2 недели, и не обязан обслуживать клиентов дольше этого срока.
При отказе работодателя подписывать заявление — отправьте его заказным письмом.
Все спорные и незаконные требования работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Пилипенко Игорь Александрович

Данный договор трудовым договором не является, несмотря на использованные по тексту формулировки. Есть заказчик услуг и есть исполнитель услуг. Поэтому тут нет никаких действующих норм, регулирующих трудовые отношения. Варианты разрешения проблемы. Жалоба исполнителя (работника) государственному инспектору труда и получение документа об обязанности Секты Красоты что-либо упорядочить по трудовым отношениям. Много нервов и потеря времени. Второй вариант - уведомление от исполнителя к заказчику: оказание услуг прекращается. Доделывается тот объём, который был ранее принят к исполнению. И прекращение обслуживания такого заказчика. Не пойдёт такой заказчик в суд за неустойкой. Потому как прекрасно осознает последствия, точнее, убытки от такого действия. Впредь надо проверять потенциального работодателя заранее и не верить никаким устным обещаниям и заверениям о предоставлении трудовых гарантий.

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не имеет права требовать неустойку за увольнение раньше срока, если это не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Однако в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели. Если в трудовом договоре прописаны условия о неустойке, они могут быть признаны незаконными, так как это противоречит нормам трудового законодательства.
Если работодатель не делает обязательные отчисления в ФСС, ПФР и другие фонды, это является нарушением закона. Тем не менее, сам факт отсутствия отчислений не делает трудовой договор недействительным. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, это не лишает работника права прекратить трудовые отношения. Важно зафиксировать факт подачи заявления (например, отправить его заказным письмом с уведомлением).
Работник обязан отработать 2 недели только в случае, если иное не предусмотрено законом. Однако есть исключения, например: необходимость ухода за больным родственником, переезд в другой город и т.д. В таких случаях работник может прекратить трудовые отношения без отработки. Если работодатель отказывается подписывать заявление, это не является основанием для продления срока работы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не трудовой договор, Вы просто неисполняйте требования "работодателя" будет "наезжать", пообещайте жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

Байдак Зоя Михайловна

У вас нет трудовых отношений, их можно установить в суде. Вполне можете помахать ручкой и уйти без исполнения всяких требований от владельца/директора салона.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Лень не украшает человека. Это трудовая практика, а не принудительный труд. Мы все через это прошли. Что плохого поучаствовать в общественно полезной деятельности в компании одноклассников?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Элина! Летняя практика в школе – совсем не обязательное мероприятие. Об этом говорится в федеральном Законе «Об образовании». Достаточно заглянуть в статью 34, пункт 4 второе предложение. Если вкратце изложить суть данной статьи, то она сводится к следующему:

"4. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, непредусмотренному образовательной программой, запрещается".

Как видите, школа не может просто так взять и заставить ребёнка отрабатывать школьную летнюю практику. Стоит также отметить, что и сами часы школьной практики давно не фигурируют в учебных планах. Получается, что отработка должна быть сугубо добровольным делом, и администрация школы не имеет конституционного права заставлять ребят трудиться без их согласия.

Поэтому, когда директор школы начнёт говорить о том, что не переведёт школьника в следующий класс, если тот не будет посещать практику, то смело можете привлекать администрацию учебного заведения к ответственности за принудительную отработку. А это может грозить большим штрафом или вовсе увольнением.

Однако, хочу дать вам совет — лучше не конфликтовать с администрацией школы, так как на ребенка могут оказать давление. Какое? Элементарно — они просто напросто не будут давать поблажек вашему ребенку при ответе у доски или если ему надо будет пересказать и подготовить реферат, как раз наоборот — они буду оценивать его с максимальной объективностью и учиться станет крайне сложно.

При этом вряд ли вашу жалобу кто-то рассмотрит, так как учителя будут лишь выполнять свою работу, в полной мере оценивая вашего ребенка и никакого психологического давление не будут оказывать, соответственно — нет повода для привлечения соответствующих инстанций, для их дальнейшего вмешательства с целью предотвратить это.

Лагодич Евгений Владимирович

Пунктом 4 ст.34 ФЗ «Об образовании в РФ» установлен запрет на привлечение обучающихся без согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, если труд детей не предусмотрен учебной программой, школа не может заставить ребенка приходить на так называемую «летнюю отработку».

Вместе с тем, несмотря на законодательно установленный запрет привлечения обучающихся к труду без их согласия, в школах часто в локальные акты (уставы, положения) включаются правила обязательного прохождения учащимися 3-4, 5-9, 10-х классов летних трудовых практик (отработок). Они организуются в целях эффективного содержания школьной территории, цветника или огорода, повышения качества трудового воспитания, обучения, профессиональной ориентации школьников и организации общественно полезного труда.Правомерными являются такие локальные акты, в которых организация труда детей производится с их согласия. Соответственно, нормативные документы школы, в которых такие отсылки отсутствуют, являются не законными, нарушающими права учеников».

Согласно п. 3 ст. 43 ФЗ «Об образовании в РФ» дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение физического или психического насилия по отношению к ним не допускается. К нарушениям и проступкам отказ от участия в работе, организованной в период летней практики не относится. Соответственно, ученик, который не выразил согласия на выполнение работ в рамках летней практики, к ответственности привлечен быть не может. Школа может предлагать поучаствовать в летних работах желающим, но не вправе угрожать и наказывать. Это является прямым нарушением закона и прав ребёнка».

Ст. 45 ФЗ «Об образовании в РФ» регламентирует право на защиту обучающихся, их родителей, которые могут самостоятельно или через своих представителей: 1) направлять в школу обращения о применении к учителям, нарушающим или ущемляющим права обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с привлечением обучающихся, их родителей;2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;3) использовать иные способы защиты. Например, можно обратиться с жалобой в прокуратуру, в комитет по образованию или к уполномоченному по правам ребёнка.«Обращения директору школы по факту принуждения к отработке целесообразно подавать письменно. В нём необходимо указать отказ от трудовых работ, дежурств по причине того, что такие требования противоречат нормам статьи 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», — советует Оксана Шарно.