Подьемные выплаты учителю?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно разобраться, является ли происшествие несчастным случаем на производстве. Так как сотрудник была в командировке для обучения, необходимо выяснить, выполняла ли она задания, связанные с работой, в момент происшествия. Если она шла с учебного заведения, а затем ушла заниматься своими личными делами, то это может не считаться несчастным случаем на производстве. Однако, если ее действия были связаны с выполнением служебных обязанностей или она просто отклонилась от маршрута, направленного работодателем, это может изменить ситуацию. Рекомендуется провести расследование, чтобы уточнить обстоятельства происшествия, и на основании этого принимать решение о его квалификации.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Все время пока работник находится в командировке, считается рабочим (ст.166 ТК РФ). Поэтому несчастный случай в командировке считается произошедшим на территории работодателя и оформляется так же. Решение о том, была травма связана с производством или нет, принимает комиссия, во главе с её председателем. а не кто-то единолично, тем более молодой неопытный специалист. В вашем случае в состав комиссии должен быть включен работник Инспекции по труду. Прочитайте ст. 229 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше расследовать, а потом решать, является ли производственной трамвой.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! Вам в любом случае нужно проводить расследование, а после принимать решение.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день! Данный вопрос будет решать комиссия, но в этом случае необходимо уточнить ряд вопросов, звоните по номеру телефона в профиле, проконсультирую.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте. Нет, вы не будете считаться молодым специалистом при вашем новом трудоустройстве в школу. Статус молодого специалиста присваивается только один раз после окончания обучения и при первом трудоустройстве по полученной специальности. Поскольку вы уже работали после окончания университета (в банке), при устройстве в школу, даже по педагогической специальности, вы теряете статус молодого специалиста.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может связано с тем, что учились очно и выезжали за пределы крайнего севера.

Величина «северной» надбавки зависит: от длительности стажа работы на Севере;длительности проживания человека на Севере;возраста работника;места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Третьякова Мария Николаевна

В вашем случае важно уточнить условия, прописанные в договоре или локальных нормативных актах, на основании которых вы получили единовременное пособие. Обычно требование о возврате пособия привязано к календарным годам, а не учебным. Если вы уволитесь в августе 2024 года, это будет менее трех лет с момента начала работы (сентябрь 2022 года), и вам, скорее всего, придется вернуть пособие. Чтобы избежать возврата, лучше отработать до сентября 2025 года. Рекомендуется уточнить все детали у работодателя или в бухгалтерии школы.

Чижов Алексей Алексеевич

В вашей ситуации важно учитывать условия, на которых вы получили единовременное пособие как молодой специалист, а также нормы трудового законодательства. По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Условия возврата пособия**
Если вы получили единовременное пособие как молодой специалист с условием обязательной отработки в течение трех лет, то досрочное увольнение до истечения этого срока может повлечь обязанность вернуть выплаченные средства. Это условие обычно прописывается в договоре или дополнительном соглашении, которое вы подписывали при получении пособия. Рекомендую внимательно изучить эти документы.

### 2. **Срок отработки**
Согласно моей практике, срок отработки обычно исчисляется в календарных годах, а не в учебных. Это означает, что если вы уволитесь в августе 2025 года, то с 1 сентября 2022 года по 31 августа 2025 года пройдет ровно три года. В этом случае вы выполните условие отработки и не обязаны будете возвращать пособие.

Однако если вы уволитесь до 31 августа 2025 года (например, в июле или начале августа), то формально трехлетний срок не будет соблюден, и у работодателя могут возникнуть основания требовать возврата пособия.

### 3. **Увольнение после отпуска**
Если ваш отпуск заканчивается в последних числах августа, а увольнение происходит сразу после его окончания, то это может быть расценено как соблюдение трехлетнего срока. Однако важно, чтобы дата увольнения была не ранее 1 сентября 2025 года. По моему опыту, в таких случаях лучше уточнить у работодателя или в отделе кадров, как они трактуют срок отработки.

### 4. **Правильное оформление увольнения**
Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендую:
- Написать заявление об увольнении заранее, указав дату увольнения не ранее 1 сентября 2025 года.
- Убедиться, что в приказе об увольнении указана корректная дата, соответствующая окончанию трехлетнего срока.
- Получить от работодателя письменное подтверждение того, что вы выполнили условия отработки и не обязаны возвращать пособие.

### 5. **Если работодатель настаивает на возврате**
Если работодатель потребует вернуть пособие, несмотря на соблюдение срока, вы можете:
- Оспорить это требование, ссылаясь на дату увольнения и условия договора.
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

### Важно:
- Внимательно изучите документы, связанные с получением пособия, чтобы точно понимать условия отработки.
- Если у вас остаются сомнения, обратитесь за разъяснениями к работодателю или в отдел кадров.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Если вы получили единовременное пособие как молодой специалист, действительно, по закону вам необходимо отработать три года, чтобы не возвращать его. В этом случае срок отработки считается с момента получения пособия, то есть с 1 сентября 2022 года.

Если вы планируете уволиться по окончании учебного года, и ваше увольнение произойдет, как вы указали, в последних числах августа следующего года, то вы фактически не отработаете три полных года. Даже если формально увольнение будет в августе, это означает, что вы не завершите третий учебный год.

Таким образом, вам следует учитывать, что в таком случае вам нужно будет вернуть пособие. Лучше всего уволиться в конце учебного года, то есть до начала августа, чтобы избежать необходимости возвращать пособие.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Выплата доплат молодым специалистам, в том числе учителям, регулируется как федеральными, так и региональными актами. Каждый регион может устанавливать свои правила и сроки выплаты доплат, что объясняет различия в подходах разных субъектов Российской Федерации.

На федеральном уровне установлены нормы, которые позволяют регионам вводить систему поддержки молодых специалистов, однако конкретные сроки и условия выплаты зависят от решений местных властей.

Что касается прекращения выплат, то вам стоит уточнить это в вашем образовательном учреждении или в местном управлении образования. Возможно, имеется новая информация или изменения в законодательстве, о которых вам не сообщили.

Рекомендуется обратиться в вашу администрацию или в профсоюз, чтобы получить более точную и актуальную информацию о ваших правах на доплату и возможностях её получения.

Чижов Алексей Алексеевич

Да, вы имеете право на часть выплаты за 2-й год, но обязаны вернуть средства за неотработанный период 3-го года.

1. Как устроены «подъемные» для молодых специалистов в Москве?

Обычно выплаты делятся на части:

Первая часть (50 000 ₽ до налогов) – при трудоустройстве.
Вторая часть (50 000 ₽ за 2-й год).
Третья часть (50 000 ₽ за 3-й год).
Условия:

Нужно отработать 3 года, иначе — возврат пропорционально неотработанному времени.
Если увольняетесь после 2-х лет, возвращаете часть, соответствующую 3-му году.
2. Ваша ситуация

✔ Вы отработали 2 года → имеете право на выплату за 2-й год (50 000 ₽ до налогов).
❌ Но так как не дорабатываете 3-й год → должны вернуть часть средств (за 3-й год).

Расчет возврата:

Общая сумма подъемных: 150 000 ₽ (50 000 × 3 года).
Вы получили: 50 000 ₽ (за 1-й год).
Должны были получить:
50 000 ₽ за 2-й год,
50 000 ₽ за 3-й год.
Не отработан 3-й год → возвращаете 50 000 ₽ (или удерживают из зарплаты).
Итог:
🔹 Выплата за 2-й год (50 000 ₽) вам положена.
🔹 Но из нее могут удержать 50 000 ₽ за неотработанный 3-й год.

3. Что делать?

Проверьте свой трудовой договор и положение о выплатах – там должны быть условия возврата.
Напишите заявление на выплату за 2-й год – работодатель обязан ее начислить.
Если деньги не выплачивают – требуйте письменный отказ и обращайтесь:
В профсоюз,
В Государственную инспекцию труда (ГИТ),
В суд (если сумма значительная).
4. Возможные варианты развития событий

Вам выплатят 50 000 ₽ за 2-й год, но потребуют вернуть 50 000 ₽ за 3-й → по факту получите 0 ₽.
Если не выплатят ничего – можно оспорить, так как за 2-й год вы отработали и имеете право на выплату.


✅ Вы имеете право на выплату за 2-й год, но, скорее всего, ее удержат в счет неотработанного 3-го года.
📌 Проверьте документы и добейтесь письменного расчета от работодателя!

Если отказывают в выплате – обращайтесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, обратитесь письменно к работодателю, пусть оформляет. Более подробная консультация в в’отсап

Ватолин Александр Иванович

Несмотря на то, что вас сразу не оформили как молодого специалиста, есть шанс получить выплату, но это зависит от нескольких факторов: Региональное законодательство и локальные акты: Выплаты молодым специалистам регулируются в основном региональными или отраслевыми нормативными актами, а также внутренними положениями самого предприятия. Некоторые из них могут иметь четкие сроки для подачи заявления (например, в течение первого года работы), другие могут быть более гибкими. Признание статуса: Главное — чтобы ваш статус молодого специалиста был признан. Иногда это происходит автоматически по диплому и первому месту работы, иногда требуется отдельное заявление или подтверждение. Причина неоформления: Важно, почему вас не оформили сразу. Была ли это ошибка работодателя или ваше незнание?Изучите местные и отраслевые нормы: Узнайте, есть ли в вашем регионе (или в вашей отрасли, если это государственное учреждение) программы поддержки молодых специалистов и каковы условия их предоставления. Обратитесь в отдел кадров/бухгалтерию: Подайте официальное заявление с просьбой оформить вас как молодого специалиста и предоставить положенные выплаты. Ссылайтесь на нормы, которые вы найдете.Будьте готовы к отказу: Возможно, вам откажут, ссылаясь на пропущенные сроки. Возможно, но не гарантировано. Все зависит от конкретных нормативных актов и политики вашего работодателя. Вам нужно выяснить это на месте.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если ваша квалификация соответствует ст. 46 ФЗ 273 то имеете право преподавать однако требования к конкретным должностям необходимо уточнять в учебном заведении в которое вы хотите устроиться так как директор вправе на основании вышеизложенного издавать ЛПА направленные связанные с требованиями к кандидатам.

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 165-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 3. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам. (часть 3 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. (часть 4 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4.1. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты. (часть 4.1 введена Федеральным законом от 05.12.2022 N 498-ФЗ) 5. Порядок допуска лиц, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи, к занятию педагогической деятельностью устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, много где можно работать)))

Бронштейн Александр Михайлович

Образование у вас высшее, педагогическое специальность учитель. Следовательно можете работать на должностях где предъявляются такие требования.

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Где угодно!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Можно работать везде, где не требуется наличие иной специальности.

С уважением, Дмитрий.