- Вчера в 09:55
Я работаю в смену по 12 часов, у нас аыходит около 250 часов переработки в год, руководство отказывается выплачивать переработку более 120 часов в год, заставляя брать выходные по собственному желанию, правомерно ли это?
Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства РФ, и действия работодателя неправомерны.
1. Законные нормы по переработкам (сверхурочной работе)
- Максимальная годовая переработка – не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
- Предел в одной смене – не более 4 часов (и не более 2 дней подряд).
- Обязательная оплата (или отгулы) – первые 2 часа в 1, 5 размере, последующие – в 2-м (ст. 152 ТК РФ).
2. Ваша ситуация: 250 часов переработки в год
- Это более чем в 2 раза превышает законный лимит (120 ч/год).
- Принуждение брать отгулы вместо оплаты – незаконно (если переработка уже была).
- Отказ оплачивать сверх 120 часов – нарушение, так как даже "лишние" часы должны быть компенсированы.
3. Что делать?
1) Требуйте письменный отказ в оплате переработок (для доказательств).
2) Пишите жалобу в:
- Трудовую инспекцию (проведут проверку);
- Прокуратуру (если есть систематические нарушения);
- Суд (для взыскания недоплаченных сумм + моральный ущерб).
3) Собирайте доказательства:
- Графики смен;
- Табели учета рабочего времени;
- Письменные распоряжения о переработках.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка (сверхурочная работа) должна быть оплачена в повышенном размере либо компенсирована дополнительным временем отдыха. При этом максимальная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год (статья 99 ТК РФ).
Однако, если переработка превышает этот лимит, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права принуждать вас брать выходные за свой счёт вместо оплаты переработки. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, если считаете, что ваши права нарушаются.
Здравствуйте. Нет, неправомерно. В данной ситуации в первую очередь Вам стоит направить Работодателю письменное заявление с требованием оплатить фактически отработанные сверхурочные часы, сославшись на ст. 152 ТК РФ. Так же указать, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В случае систематического нарушения со стороны Работодателя, Вы имеете право обратиться в суд.
Вы правы — заставлять брать дни за свой счёт или “по собственному” за переработку, а не оплачивать её по повышенной ставке — неправомерно. Все переработанные сверх нормы часы должны быть оплачены или предоставлены отгулы по вашему желанию, а не по указке работодателя.
Здравствуйте.
Если ваш работодатель продолжит отказываться платить за переработанные часы более 120 в год, у вас есть возможность обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Такие действия руководства можно считать нарушением закона.
