Испытательный срок?

Добрый день. В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Уведомление о непрохождении испытательного срока: Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работодатель считает, что работник не прошел испытательный срок, он должен уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Уведомление должно содержать причины, по которым работник не прошел испытание. Если уведомление будет вручено позже, это может быть основанием для оспаривания решения работодателя.

2. Документальное подтверждение: Если три руководящие должности, которые должны были вас стажировать, уволились, это может быть аргументом в вашу пользу. Отсутствие надлежащего наставничества и стажировки может послужить основанием для признания испытательного срока недействительным.

3. Серая компания: Если компания ведет "серую" деятельность (например, выплачивает зарплату неофициально), это может усложнить ситуацию. Однако вы всё равно имеете право защищать свои интересы в соответствии с законодательством.

4. Увольнение по соглашению сторон: Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это может быть выгодным решением для обеих сторон, особенно если у вас есть сомнения в законности действий работодателя.

5. Оспаривание решения работодателя: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно собрать все возможные доказательства: переписку, документы, свидетельские показания и т.д.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который сможет более детально оценить вашу ситуацию и предложить конкретные шаги для защиты ваших прав.