Заявление на зачисление ребенка в группу секции в системе дополнительного образования.?

(1 ответ)

Алексей

Вопрос № 00077201
13.06.2025 15:09

Здравствуйте! Меня зовут, Алексей. Обязан ли учитель принимать заявление от родителей(законных представителей) для зачисления ребенка в группу секции/дисциплины в доп образовании? Именно в группу, ребенок уже зачислен в систему ПФДО.Или прием заявления и зачисление в группу должно производить лицо, ответственное за систему дополнительного образования в образовательном учреждении? Образования детей в образовательном учреждении? так как завуч требует заявления от учителей.

Сазонова Татьяна Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

13.06.2025 15:13

Телефон

Требования у всех разные, лично я своих 2 дочерей оформляла с сертификатами ПФДО у специалиста центра допобразования, но не у самого руководителя коллектива-преподавателя. На сайте учреждения есть раздел Документы. Проверьте есть ли локальный акт о том как происходит процедура оформления Договора на допобруслуги. Если не найдёте сами на сайте, попросите ссылку на этот локальный акт.

В школе общеобразовательной также платные услуги Договор оформляла завуч, но не преподаватель, который ведёт танцевальную студию.

С уважением, Сазонова Т.Н.

Спасибо за ответ

Алексей

13.06.2025 15:22

Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте, Алексей!

Вопрос о том, кто именно должен принимать заявления от родителей для зачисления ребенка в определенную группу в системе дополнительного образования, зависит от внутреннего регламента образовательного учреждения и распределения обязанностей среди сотрудников.

1. Обязанности учителей: Как правило, учителя не обязаны принимать такие заявления, если это не входит в их должностные обязанности. Обычно, прием и обработка заявлений для зачисления в группы дополнительного образования осуществляется ответственным лицом, назначенным администрацией школы, например, завучем или специалистом по дополнительному образованию.

2. Роль завуча: Завуч или другой ответственный за дополнительное образование сотрудник, как правило, координирует процесс зачисления, распределяет детей по группам и взаимодействует с родителями для оформления необходимых документов.

3. Внутренние регламенты: Рекомендую ознакомиться с внутренними регламентами вашего образовательного учреждения, которые могут содержать более подробную информацию о распределении обязанностей. Если таких документов нет или они неясны, стоит обсудить этот вопрос с администрацией школы для внесения ясности.

Если учителя просят принимать заявления, возможно, это связано с внутренними договоренностями или временными мерами. В любом случае, если вы считаете, что это не входит в ваши обязанности, стоит обсудить это с руководством.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в разъяснении ваших прав и обязанностей, рекомендую обратиться к руководству вашего учреждения или к юристу для более детального анализа ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

230 вопросов за сутки

Отказываются принимать заявление об увольнении

4 ответа

Здравствуйте. В отделе кадров отказываются принимать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что заканчивается финансовый год и штатное расписание утверждено. Насколько это правомерно? Бухгалтерия у нас централизованная.

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя

Сахаров Александр Николаевич

Не правомерно. Ссылка не имеет никакого отношения к приему заявления об увольнении.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Не правомерно. Заявление почтой отправляйте!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никак не влияет на ваше право занятость бухгалтерии и наличие штатки на следующий год.

Вы должны направить заявление почтой письмом заказыным с описью вложения в адрес работодателя.
Работа

6 ответов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в дошкольном образовательном учреждении воспитателя заставляют чистить снег и
периодически ездить убирать другие детские сады, правильно ли так?

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, нет.

В трудовом договоре должны быть указаны должностные обязанности воспитателя, им следует руководствоваться в своей деятельности. Чистка снега явно им не предусмотрена.

Ручкин Олег Николаевич

Нет, привлечение к данному виду деятельности является незаконным, работодатель должен производить либо доплату, либо не требовать от вас выполнения работ не связанных с исполнением данных обязанностей

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Рабский труд в России запрещен. Все, что Вы перечислили является нарушением. Звоните, обсудим, что делать.

Байдак Зоя Михайловна

Все ответы юристы дали вам верно, исходя из ТК.

Но, если исходить из интересов ДДУ, то субботники никогда не возбранялись и никто их никогда не оспаривал.

Предполагается разумным будет все таки помочь убрать снег на территории ДДУ при такой экстремальной погодной ситуацией, как сейчас.

А вот, ездить убирать другие детские сады, это за рамками разумного и справедливого.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Перечень должностных обязанностей указан в должностной инструкции. Если нет на руках - запросите у руководителя. Делать больше, чем указано в должностной инструкции Вы не обязаны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, если должностными инструкциями это не вменено в обязанности воспитателя не подписывался приказ допсоглашение.
Правомерно ли это

1 ответ

Добрый день. С 1 ноября 2014 года я работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении (школа-сад) машинистом по стирке и ремонту спец одежды и белья на 1 ставку. 12 августа 2022 года директор издаёт приказ и распоряжение о сокращении штатной единицы и сокращении занимаемой мной должности на 0,25 ставки. Устно аргументировал директор, сто это связано с производственной необходимостью . Я подписала уведомление, хоть и сомневалась в правомерности. Это коснулось только
меня. Через два месяца я стала работать на 0,75 ставки. Теперь говорят о новых сокращениях, коснувшихся многих работников в учреждении. Подскажите, пожалуйста, как быть. Могут ли мне опять сократить ставку. Большое спасибо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут, но если Вы не согласны должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой возможности нет, трудовой договор прекращается
Совместительство

3 ответа

Добрый день! Проживаю в ДНР. Работаю в образовательном учреждении высшего образования (ВУЗ). На одной кафедре (основное место работы) - 0,75 ставки доцента, по другой кафедре - 0,5 ставки доцента, и в центре научных исследований - 0,25 ставки старшего научного сотрудника. Всего 1,5 ставки, все о дном ВУЗе, заключено три трудовых договора. Мне сказали, что по совместительству я не могу работать более чем на 0,5 ставки. Так ли это? В каких нормативных документах это зафиксировано?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Как принять на работу внешнего совместителяКак перевести внутреннего совместителя в основные работникиРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Образец: Трудовой договор с совместителемВ трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ). 0, 5 ставки соответствует продолжительности работы - 4 часа в день или половине месячной нормы рабочего времени. Соответственно, Ваш работодатель прав.

Питиримов Владимир Игоревич

Добрый день. По совместительству работа у одного работодателя не должна превышать 4 часов в день, то есть 0, 5 ставки (ст. 284 ТК РФ). Это правило распространяется и на педагогических работников. Если выяснится, что по совместительству работник занят более чем на 0, 5 ставки, могут возникнуть вопросы со стороны ГИТ.
Работа медика в образовательной системе

1 ответ

Здравствуйте. Я работаю мед работником в образовательном учреждении. Хочу узнать какие выплаты зависят от стажа работы? Ставка зависит от количества учеников в образовательной системе, если да, то сколько детей должно быть при 1 ставке и при ставке 1,5. При повышении ставки рабочие часы увеличиваются?

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! В вашей сфере выплаты медработников зависят от стажа работы, который может влиять на размер заработной платы, надбавок и премий. Что касается ставки, она действительно может зависеть от количества учащихся. Обычно ставка 1, 0 применяется при определённом числе школьников (например, до 100), а 1, 5 – свыше. При повышении ставки часы работы могут увеличиваться, но точные условия зависят от конкретного учреждения. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Отказали в приеме на работу

2 ответа

Добрый день. Оказалась в такой ситуации: работаю в образовательном учреждении, договор найма истекает 30.08.2025 года. Сейчас проходит конкурс на перезаключение договора, я собиралась подаваться на должность выше, но для неё есть условие: нужно иметь педагогический стаж не менее 3-х лет. Мой текущий трудовой договор был заключён 05.07.2022, поэтому 3 года стажа будет в июле 2025 года. То есть на момент окончания моего трудового договора 30 августа у меня уже будет стаж 3 года, но мою заявку на конкурсный отбор отклонили в связи с тем, что на текущий момент этих 3-х лет стажа нет. Но ведь они будут тогда, когда нужно будет перезаключать новый договор. Насколько обоснованным является их отказ мне на участие в конкурсе на новую должность?

Ватолин Александр Иванович

Отказ, скорее всего, обоснован. Требования к стажу для участия в конкурсе обычно означают, что стаж должен быть на момент подачи заявки или начала конкурса, а не на момент заключения нового договора. Если в условиях конкурса четко указано, что 3 года стажа должны быть на момент подачи заявления, то их отказ правомерен.

Вам стоит внимательно перечитать положение о конкурсе, чтобы убедиться в формулировке этого требования.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, мне нужно изучить конкурсную документацию. Более подробная консультация в в’отсап
Можно ли устроиться на работу с детьми, если добровольно обращался в ПНД?

3 ответа

Можно ли устроиться на работу с детьми, если добровольно обращался в ПНД? Здравствуйте, такая ситуация. Я учусь на четвертном курсе университета, прошлым летом добровольно обратился в ПНД за лечением. Симптомы похожи на депрессию и ОКР, однако я даже не осмелился спросить, какой диагноз мне поставили. Я наблюдался около трёх месяцев, пил антидепрессанты по рецепту, однако потом замотался и перестал там появляться, да и в целом все стало как-то легче.
Сейчас получил предложение о работе в сфере государственного дополнительного образования (с детьми), и после учебы планировал туда и пойти, однако меня расстроило, что при подобной работе нужна справка из ПНД. Скажите пожалуйста, смогу ли я устроиться на подобную работу, или о ней можно забыть?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Спасибо за Ваш вопрос. Вам необходимо получить справки от психотерапевта и нарколога.

Павлюк Александр Игоревич

Попробовать устроиться стоит. Если на учете не состояли, то проблем с трудоустройством у вас не возникнет.

Луценко Виктория Викторовна

Если вас не поставили на учёт с установленным диагнозом, то можно. Возьмите справку о том, что на учёте в ПНД не состоите.
Расформирование класса

3 ответа

Добрый день! Я работаю в школе учителем начальных классов. В мае мне сообщили, что мой класс планируют расформировать в августе. Меня же попросили выбрать из двух вариантов: педагог дополнительного образования (мне не хочется) и уволиться по собственному желанию. Подскажите, законно ли это? Могу ли я не увольняться и просить о сокращении и всех положенных мне выплатах?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с трудовым кодексом Вам необходимо решить данный вопрос с работодателем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.
Должен ли педагог дополнительного образования работать 40 часов в неделю?

1 ответ

Здравствуйте, я педагог и у меня 18 часов педагогических в неделю, может ли директор заставить меня работать 40 часов в неделю без надбавки в заработной плате.

Лагодич Евгений Владимирович

Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов.
Директор не увольняет по собсвенному

5 ответов
Здравствуйте, работаю в школе на основной должности учителя. Недавно дали нагрузку дополнительного образования, но поняв, что я с этим не справляюсь от нагрузки меня освободили через моё заявление об этом, однако при подаче заявления на увольнение с основной должности (что в трудовой) директор наставивает, чтобы были доделки по дополнительной и закрыты там пробелы, однако я не хочу больше работать на данную школу вообще, ни на основной, ни на дополнительной, которую с меня сняли, но требуют доработки. Куда обратиться за помощью? Директор грозится уволить по статье о невыполнение обязанностей, но на каком основание мне делать доделки по дополнительному образованию, если я уже на нём не числюсь и хочу просто уволиться вообще оттуда, но моё заявление не принимают.
Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) это право работника. И представитель работодателя не имеет права не принимать такое заявление. Единственно, что придется отработать 14 дней. Думаю, что можно написать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру и управление образования.

Кадралиев Андрей Маратович

Вам можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам, Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), прокуратуру, суд.
Курбанов Шарип Мамедсейфуллаевич

Добрый день.

Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию.

Нет необходимости просить руководителя завизировать заявление фразой вроде «Согласовано». Достаточно, чтобы он написал слово «Получено» и поставил дату приема, потому что двухнедельный срок отработки начнется со следующего дня. Если руководитель отказывается это делать, можно зарегистрировать заявление в приемной. Тогда составьте его в двух экземплярах: один оставьте себе с отметкой секретаря о дате приема, другой отдайте секретарю. Если и секретарь не принимает бумагу, отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. Письма чаще всего доставляют за несколько дней — учтите это, когда будете определять желаемую дату увольнения.

Когда срок уведомления истечет, можно прекращать работу и считать себя уволенным. Но если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить уже за прогул. При этом в последний день работодатель обязан без дополнительных запросов от работника:

Выдать ему трудовую книжку, а если ее нет — форму СТД-Р.

Окончательно рассчитаться с ним — перечислить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.

Если же работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, органы прокуратуры.

Если государственная инспекция труда не защитит ваши права, остается обратиться в суд. С иском о невыплате зарплаты и других платежей можно обратиться в течение года со дня, когда работодатель должен был их перечислить. С исками, связанными с увольнением, можно обратиться в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении, трудовой книжки или формы СТД-Р. Если работодатель не оформил увольнение и не выдал сопутствующие документы, месячный срок не течет, а потому подать иск можно и позже.
Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше избегать риска увольнения по статье. В противном случае трудозатрат по оспариванию такого увольнения будет много и перспективы не звестны.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, моя последняя публикация на эту тему. Посмотрите в профиле.
Размер отпуска при совместительстве

5 ответов

Какой продолжительности отпуск у педагога дополнительного образования на 0,25 ставки, если есть внутреннее совместительство дворника на ставку?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

Рябова Ирина Александровна

по основному месту работы 28 рабочих дней

Елисеенков Денис Викторович

Татьяна, добрый день!

Установленный режим работы (неполное рабочее время/0, 25 ставки) и работа по совместительству ни как не влияют на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которая составляет 28 календарных дней.

Поскольку Вы относитесь к категории педагогических работников по основному месту работы, продолжительность Вашего отпуска будет больше 28 календарных дней.

Байдак Зоя Михайловна

В силу того, что отпуска по продолжительности у вас разные, то вы можете написать заявление как педагог дополнительного образования и на отпуск дворника. Тогда у вас, как у дворника, будет отпуск без сохранения зарплаты на число дней отпуска недостающих и ртличающихся от педагога. Но, и оплата отпускных будет соответствующая.

Золотухин Александр Вадимович

добрый день, Татьяна!

в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ).
Увеличение отпуска

1 ответ

Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, мой отпуск 42 календарных дня. Два года, занимаюсь с детьми с ОВЗ и инвалидностью, слышала, что для таких педагогов отпуск может быть увеличен до 56 дней, так ли это? Могу ли я потребовать увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска до 56 дней( не за свой счет), и на какой закон мне опираться если мне откажут?
Большое спасибо за ответ!

Усольцев Виктор Николаевич

Вы имеете право на удлиненный отпуск, если работаете с детьми с ОВЗ. Обратитесь к работодателю и подготовьте документы, подтверждающие вашу работу с детьми с ОВЗ.
Начисление больничного вместо зарплаты

5 ответов

Добрый день! Работаю в школе учителем. Мне была переведена зарплата как зачисление больничного. На больничном не была. Бухгалтер объяснила, что это ошибка банка и все выплаты будут в полном порядке. Вопрос-получу ли я в полном размере отпускные? И как мне нужно поступить в данной ситуации?

Байдак Зоя Михайловна

Да, оснований сомневатися в полной выплате отпускных нет.

Думаю, все будет нормально.

Бронштейн Александр Михайлович

Напишите заявление на исправление ошибки

Бронштейн Александр Михайлович

Обращайтесь. Поможем

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, выплатят. Напомните о себе заявлением на имя главного бухгалтера или директора об необходимости произвести выплаты отпускных

Кирдяев Андрей Николаевич

Банк тут совершенно не при чем. Подайте заявление об исправлении ошибки. Укажите, что это является нарушением законодательства, т.к. вы не были на больничном, а также данная ошибка в дальнейшем может повлиять на многие расчеты, выплаты, отпускные, и т.д.
Могу ли я как несовершеннолетняя отказаться от использования моего труда?

1 ответ

Может ли учебное заведение использовать труд стедентов? Я студентка колледжа. И сейчас настало время отработки, обычно это уборка на территории учебного заведения или какой то другой труд. Но в данном случае, нам(всем отрабатывающим)раздали корзины с товаром(пирожки, продукция колледжа)и обязали продать все что есть. Мы с 8:30 утра 4 часа ходили по округам, при жаре 30 градусов, что бы продать все. Затем приносили всю выручку и сдавали её. В этом и заключается наша "отработка", которая должна продлиться 5 дней. У меня как у несовершеннолетней возникают вопросы, во первых я не подписывала никакие бумаги на зачисление на работу. Во вторых куда уходят заработанные деньги мне не известно, и никакой оплаты за свой труд я не получила. Законно ли вообще делать что то подобное учебному заведению?

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Вы полностью имеете право отказаться от такого вида "отработки" по ряду оснований. Во-первых у вас продажа пищевых продуктов. И в таком случае требуется наличие медицинской книжки. Вы должны в жару 30 градусов продать пищевые продукты от которых неизвестно что может произойти с людьми их купившими. И кто в случае отравления будет нести за это ответственность? Конечно Вам это не нужно ни при каких обстоятельствах. Во вторых продажа чего угодно, это материальная ответственность, которую на Вас по факту "навесили" под предлогом прохождения "отработки". И если методист, или кто-то из иных специалистов, кто вменил Вам эту продажу потом будет говорить о том, что пирожков то было не 20, а 120 и что деньги Вы куда-то дели, то опять-таки, на кого ляжет эта ответственность? И нужно ли это Вам и Вашим родителям, поскольку за несовершеннолетних отвечают законные представители? Уверена, что нет. При этом, "отработка", представляет собой некий форма практики, который предусмотрен учебной программой. И школьников, студентов действительно привлекают к прохождению такого вида практикой. Но, это быть с учетом письменного согласия родителей и на основании заранее разработанной на учебный год Программой. В связи с чем, Вы можете смело говорить о том, что хотите ознакомиться с Программой практики (она же "отработка") и... сказать, что родители категорически возражают против того, чтобы Вы занимались продажей пищевых продуктов.