-
Вопрос № 00076942
Как поступить в такой ситуации, я беременна работаю в компании кб администратором, помимо того что мне не говорили что можно взять облегчённый труд а именно перейти на должность специалиста с графиком 5/2 до6 часов и зп 18к , так еще приходится одной работать на магазине, они еще требуют с меня подбор персонала, так же сегодня заявили что есть вероятность того что мой отпуск до декрета могут и не соглосовать ( отпуск у меня 28 дней и работаю в компании с июля 2024 года без отпуска) оргументируя тем что отпуск у нас полагается после года
В вашей ситуации необходимо предпринять следующие шаги:
Изучите свои права: Тщательно ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ, особенно статьями, касающимися прав беременных женщин. Обратите внимание на вопросы облегченного труда, рабочего времени, отпусков и увольнений.
Запросите облегченный труд: Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе на облегченный труд в соответствии с медицинским заключением. Укажите желаемую должность специалиста с графиком 5/2 и продолжительностью рабочего дня до 6 часов.
Обсудите отпуск: По поводу отпуска, действительно, по закону право на полный отпуск возникает после 6 месяцев работы, но отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Обсудите с работодателем возможность предоставления части отпуска до декрета, а также порядок его оформления. Если работодатель отказывает, требуйте письменный отказ с указанием причины.
Зафиксируйте нарушения: Ведите записи о всех случаях нарушения ваших прав, включая требования о подборе персонала и работе в одиночку в магазине. Сохраняйте копии всех заявлений, обращений и ответов работодателя.
Сохраняйте спокойствие: Постарайтесь сохранять спокойствие и действовать рационально. Защита своих прав – это важно, но здоровье ваше и вашего ребенка важнее всего.
