Как поступить?

(1 ответ)

Как поступить в такой ситуации, я беременна работаю в компании кб администратором, помимо того что мне не говорили что можно взять облегчённый труд а именно перейти на должность специалиста с графиком 5/2 до6 часов и зп 18к , так еще приходится одной работать на магазине, они еще требуют с меня подбор персонала, так же сегодня заявили что есть вероятность того что мой отпуск до декрета могут и не соглосовать ( отпуск у меня 28 дней и работаю в компании с июля 2024 года без отпуска) оргументируя тем что отпуск у нас полагается после года

Жидко Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет
11.06.2025 13:17
Телефон

В вашей ситуации необходимо предпринять следующие шаги:

Изучите свои права: Тщательно ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ, особенно статьями, касающимися прав беременных женщин. Обратите внимание на вопросы облегченного труда, рабочего времени, отпусков и увольнений.

Запросите облегченный труд: Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе на облегченный труд в соответствии с медицинским заключением. Укажите желаемую должность специалиста с графиком 5/2 и продолжительностью рабочего дня до 6 часов.

Обсудите отпуск: По поводу отпуска, действительно, по закону право на полный отпуск возникает после 6 месяцев работы, но отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Обсудите с работодателем возможность предоставления части отпуска до декрета, а также порядок его оформления. Если работодатель отказывает, требуйте письменный отказ с указанием причины.

Зафиксируйте нарушения: Ведите записи о всех случаях нарушения ваших прав, включая требования о подборе персонала и работе в одиночку в магазине. Сохраняйте копии всех заявлений, обращений и ответов работодателя.

Сохраняйте спокойствие: Постарайтесь сохранять спокойствие и действовать рационально. Защита своих прав – это важно, но здоровье ваше и вашего ребенка важнее всего.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Гость
11.06.2025 13:18
Спасибо за вашу профессиональную консультацию!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно знать свои права и обязанности работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют определенные права и гарантии. Вот несколько рекомендаций, как действовать в вашей ситуации:

1. Облегченные условия труда: Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Вам следует официально обратиться к работодателю с заявлением о переводе на более легкую работу на основании медицинского заключения.

2. Отпуск перед декретом: В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку вы работаете с июля 2024 года, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декретный отпуск. Напишите заявление на отпуск и подайте его работодателю.

3. Подбор персонала: Если подбор персонала не входит в ваши должностные обязанности, вы можете отказаться от выполнения этой работы. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

4. Документирование: Все ваши обращения к работодателю должны быть оформлены письменно. Это поможет защитить ваши права в случае возникновения споров.

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

6. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной помощи.

Важно помнить, что ваши права как беременной сотрудницы защищены законом, и работодатель обязан их соблюдать.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
502 юриста отвечают
15 минут среднее время ответа
109 вопросов за сутки
Цуциев Жан Валерьевич Юрист в Владикавказе Куприянова Ирина Александровна Юрист в Набережные Челнах Лаппа Мария Александровна Юрист в Санкт-Петербурге Зайцева Надежда Владимировна Юрист в Иркутске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве