Рвп внж?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если работник официально ещё не трудоустроен, то работодатель прав. Вам необходимо доказать, что вы трудоустроены официально

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Иностранец, указавший в миграционной карте частную цель въезда, не имеет права заниматься трудовой деятельностью на территории РФ. Эти правила распространяются на всех иностранцев, в том числе на граждан стран ЕАЭС.

Дьячков Станислав Иванович

В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

За нарушение указанного срока предусмотрен штраф для ИП (в рамках данной статьи приравнены к юридическим лицам) от 400 000 до 800 000 руб., если правонарушение совершено на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей штраф от от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте, размер штрафа за нелегалов в 2024 году: для физических лиц – от 5 000 до 7 000 рублей; для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей; для юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей. В 2024 году выдворение суд вполне может заменить полностью штрафом.

Решетникова Ольга Николаевна

В вашей ситуации следует учесть несколько важных аспектов, связанных с трудовым законодательством и уведомлением о приеме на работу гражданина ЕАЭС.

1. Отмена трудового договора: Если трудовой договор с работником еще не был подписан или не вступил в силу (например, если работник не принял условия трудового договора), юридическое лицо вправе отказаться от приема на работу и отменить процедуру. В этом случае необходимо задокументировать решение об отмене приема на работу.

2. Если трудовой договор подписан: Если работник уже прошел трудоустройство и подписал трудовой договор, его увольнение или расторжение договора может потребовать соблюдения определенных процедур и оснований. В этом случае необходимо будет либо расторгнуть трудовой договор, либо, если работник фактически не приступил к работе, провести правовые действия, основанные на том, что работник не появился на рабочем месте.

3. Юридические последствия: - Запись в трудовой книжке: Если трудовой договор расторгается, в трудовой книжке работника должна быть сделана соответствующая запись. - Отчетность: Возможно, вам потребуется подать дополнительную отчетность в Фонд социального страхования (ФСС) и другие инстанции, в зависимости от условий вашего местного законодательства. - Уведомление МВД: МД будет необходимо уведомить о прекращении трудовых отношений с работником, если такая функция предусмотрена вашим внутренним регламентом.

4. Документальное оформление: Для отмены процедуры приема на работу крайне важно задокументировать все шаги (заявление о расторжении, приказы и др.), что поможет избежать возможных юридических последствий.

5. Консультация с юристом: Настоятельно рекомендуется проконсультироваться дополнительно, чтобы убедиться, что все действия соответствуют законодательству и не приведут к нежелательным последствиям для вашего юридического лица. Таким образом, отмена процедуры возможно, но требует соблюдения всех процессов и документирования, чтобы минимизировать юридические риски.

Коцюбинский Валерий Владимирович

Доброго....второй паспорт Вам "не сильно поможет", скорее наоборот. Однако, у Вас все равно будут запрошены данные о наличии внж и паспортов других стран.

В России за сокрытие гражданства другой страны на данный момент предусмотрена уголовная ответственность - факт сокрытия иного гражданства преследуется в уголовном порядке, а именно статья 330.2 УК РФ...нарушителю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года либо обязательные работы на срок до 400 часов.

Так что, если Ваша цель остаться в России с перспективой получения гражданства - предъявите все имеющиеся документы.

Ватолин Александр Иванович

Срок пребывания и продление для граждан ЕАЭС в РФ
1. Влияют ли красная и зеленая карты на срок пребывания? Красная карта (карта иностранного гражданина, ВНЖ-аналог) и
Зеленая карта (разрешение на временное проживание, РВП-аналог)
НЕ продлевают автоматически срок пребывания, указанный в миграционной карте.
Срок пребывания по миграционной карте для граждан ЕАЭС:
Без оформления РВП/ВНЖ – 90 дней в течение 180 дней (если иное не предусмотрено договором ЕАЭС).
С РВП/ВНЖ – можно находиться без ограничений, но нужно своевременно продлевать документы.
Что делать, если срок миграционной карты истекает?
Если у вас есть РВП (зеленая карта):
Не нужно выезжать – РВП дает право находиться в РФ без ограничений по сроку.
Но нужно зарегистрироваться по месту жительства (в течение 7 дней посе получения РВП).
Если у вас есть ВНЖ (красная карта): Можно жить в РФ постоянно, но нужно продлевать каждые 5 лет (если не бессрочный ВНЖ).
Если у вас нет РВП/ВНЖ:
Нужно либо:
Выехать до истечения 90 дней и затем въехать снова (если нет РВП/ВНЖ).
Оформить РВП/ВНЖ, чтобы остаться на более долгий срок.
Нужно ли где-то регистрировать карты, кроме ММЦ?
Да, если у вас РВП (зеленая карта):
Обязательная регистрация по месту жительства (в МВД/МФЦ/паспортном столе) в течение 7 дней после получения.
Если живете в гостинице/аренде – регистрацию делает принимающая сторона.
Для ВНЖ (красная карта):
Также нужна регистрация по месту жительства.
Если меняете адрес – 7 дней на новую регистрацию.
Зеленая карта (РВП):
✔ Право жить и работать в РФ 3 года (без квот для ЕАЭС).
✔ Можно не оформлять патент/разрешение на работу.
✔ Доступ к медобслуживанию и образованию.
Красная карта (ВНЖ):
✔ Право жить в РФ 5 лет (с возможностью продления).
✔ Можно получить гражданство РФ быстрее.
✔ Свободный въезд/выезд без виз.
✔ Право на пенсию и соцгарантии.
Если просрочите миграционную карту – штраф 5 000–7 000 ₽ (ст. 18.8 КоАП).
При наличии РВП/ВНЖ миграционная карта не важна – главное, чтобы РВП/ВНЖ были действительны.

Зарохин Эдуард Эльдарович

Здравствуйте! Да, это правда. Граждане стран ЕАЭС — Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия — при продлении регистрации как трудовые мигранты освобождаются от обязательства предоставлять квитанцию об уплате НДФЛ (3-НДФЛ). Это связано с особенностями правового статуса и соглашениями в рамках ЕАЭС. Пожалуйста, оставьте отзыв о консультации.

Ватолин Александр Иванович

Да, это правда. Граждане стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Россия, действительно освобождены от необходимости предоставлять квитанцию об оплате налога на доходы физических лиц (3-НДФЛ) при продлении регистрации в миграционном отделе. Это связано с тем, что в рамках ЕАЭС действует упрощённый порядок трудовой миграции, и граждане этих стран имеют равные права на трудоустройство без необходимости уплаты авансовых налогов.

Чижов Алексей Алексеевич

Гражданин Казахстана, въехавший в Россию в октябре 2024 года и оформивший миграционный учет на 1 год по трудовому договору, не сможет просто продлить пребывание еще на 1 год без оформления разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ).
С 1 января 2025 года действует правило, что срок безвизового пребывания иностранных граждан (в том числе граждан ЕАЭС) в РФ ограничен 90 днями в календарном году, если нет иных законных оснований для пребывания. Однако для граждан ЕАЭС предусмотрены упрощённые условия трудоустройства и пребывания, включая возможность заключения трудового договора без необходимости получения патента или разрешения на работу.
При этом продлить срок пребывания свыше 90 дней можно, если:
есть трудовой или гражданско-правовой договор;
подано заявление на РВП или ВНЖ;
получен патент на работу (для не граждан ЕАЭС);
иные законные основания (учёба, статус участника госпрограммы и т.п.).
В вашем случае, если вид на жительство отказали, а РВП нет, то продлить миграционный учет на основании только трудового договора без РВП или ВНЖ нельзя.
Что касается варианта выезда и повторного въезда в РФ: с 2025 года действует правило суммарного пребывания не более 90 дней в календарном году, а не в периоде 180 дней, как раньше. То есть, если гражданин уже провёл в РФ 90 дней в 2024 году, то повторный въезд в том же календарном году без разрешительных документов невозможен, даже если выехать и въехать заново.
Таким образом:
Для законного пребывания более 90 дней необходимо иметь РВП, ВНЖ или иные законные основания.
Трудовой договор для граждан ЕАЭС облегчает легальное пребывание и работу, но не отменяет требования по срокам пребывания и необходимости регистрации.
Выезд и повторный въезд в том же календарном году не обнуляет 90-дневный лимит.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Гражданин Казахстана имеет право находиться в России до 9 июня 2025 года. В случае увольнения, у него есть 15 дней для заключения нового трудового договора. Если по истечении этого срока новый договор не будет заключен, гражданину необходимо либо покинуть страну, либо легализовать свое пребывание в соответствии с российским законодательством.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Учитывая, что вы гражданин Казахстана и уволились 25.05.2025: 90 дней без договора: Отсчёт начинается с 26.05.2025. Предыдущее пребывание по трудовому договору не учитывается в этих 90 днях. 15 дней для нового договора: Да, вы имеете право на эти 15 дней (до 09.06.2025 включительно) после увольнения для поиска нового договора, если срок с момента въезда не превысил 90 суток. Дата законного пребывания: По 15 дням: до 09.06.2025 (но это уже прошло). По 90 дням без договора: до 23.08.2025 (отсчёт с 26.05.2025). Нужно срочно заключить новый трудовой договор: Это продлит законное пребывание. Выехать из РФ: Если новый договор не заключён, выехать до 23.08.2025, чтобы избежать нарушения. С 10.06.2025 вы уже находитесь в режиме 90 дней (с 26.05.2025), поскольку 15-дневный срок для заключения нового договора истёк.

Яковенко Иван Григорьевич

Изложенные Вами обстоятельства указывают на техническую ошибку со стороны работников миграционной службы. и таможни Необходимо написать жалобу руководству миграционного и таможенного органов с целью устранения данной ошибки и выдачи новой миграционной карты.

Малюк Андрей Григорьевич

Добрый день!

Если вы меняете гражданство по которому ранее получали ВНЖ, то ВНЖ автоматически аннулируется и вам необходимо проходить процедуру получения разрешительных документов в РФ заново.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо будет отказываться от гражданства Германии, а пока получать РВП.

Петров Семен Семенович

Добрый день. Поскольку вы теперь гражданка Германии, то вам обязательно нужно приглашение от вашей матери. Чтобы легально находиться на территории РФ. Также нужны следующие документы: ппспорт ФРГ с визой, свилетельство о рождении, справка об отсутствии судимости с апостилем из Германии.

Петров Семен Семенович

Телефон 8 909 960 87 52

Пилипенко Игорь Александрович

Продление срока пребывания гражданки Республики Казахстан на территории РФ осуществляется только по решению руководителя территориального отдела полиции по делам миграции. В данном случае обоснование продление только одно, наличие проблем со здоровьем, не позволяющих физическое перемещение на длительное расстояние.

Белов Михаил Александрович

Добрый день! Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на выезд из страны после подачи документов на получение видов на жительство. Однако, необходимо учитывать, что в процессе рассмотрения заявления могут возникнуть дополнительные вопросы, которые требуют вашего личного присутствия в России. Кроме того, решение о выдаче видов на жительство принимается органами власти Российской Федерации и в случае отсутствия заявителя в стране его решение может быть отложено либо принято отрицательно. Так, вы не должны отсутствовать на территории России свыше 6 месяцев в пределах года. Нарушение данного правила может привести к аннулированию имеющегося статуса.