Видео и аудио контроль на рабочем месте?

(2 ответа)

Работаю на ПЦО Росгвардии,была установлена камера видеонаблюдения,направленная на рабочий стол, сейчас камеру повернули на весь кабинет,то есть, допустим, переодеться сейчас невозможно, законно ли это и что можно сделать

Беркута Анна Александровна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года
03.06.2025 18:46
Телефон
Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом "О персональных данных" (152-ФЗ) и внутренними нормативными актами работодателя. ### 1. Законность установки камеры в кабинете Работодатель имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения, но с соблюдением требований: - Уведомление сотрудников (ст. 74 ТК РФ) – вас должны были предупредить о видеонаблюдении, его целях и зонах охвата. - Ограничение зон наблюдения – камеры не должны нарушать личную неприкосновенность (например, фиксировать места переодевания, туалеты, медпункты). - Соответствие целям безопасности – если камера теперь охватывает весь кабинет без веской причины, это может быть избыточным контролем. ### 2. Нарушения, если они есть - Если камера фиксирует места, где сотрудники переодеваются, это может нарушать ст. 23 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни). - Отсутствие уведомления о видеонаблюдении или изменениях в его настройках – нарушение ст. 74 ТК РФ. - Несоответствие целям безопасности – если камера теперь просто контролирует поведение сотрудников без связи с охраной объектов, это может быть незаконным. ### 3. Что можно сделать? 1. Запросить локальные акты у работодателя: - Положение о видеонаблюдении (должно быть подписано сотрудниками). - Приказ об установке/изменении зоны наблюдения. 2. Подать письменное обращение (жалобу) руководству или в профсоюз: - Указать, что камера нарушает ваши права (например, нет возможности переодеться). - Потребовать либо сместить угол обзора, либо оборудовать место для переодевания. 3. Обратиться в контролирующие органы, если работодатель игнорирует жалобу: - Трудовая инспекция (проверит законность видеонаблюдения). - Роскомнадзор (если нарушается закон о персональных данных). - Прокуратура (если есть явное нарушение прав). 4. Коллективное обращение – если проблема касается нескольких сотрудников, это усилит позицию. ### Вывод Если камера действительно мешает вам переодеваться и работодатель не предоставил альтернативного решения, это незаконно. Требуйте письменного разъяснения и, при необходимости, обращайтесь в надзорные органы.
Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊
Гость
03.06.2025 19:54
Выражаю благодарность за вашу помощь, Анна Александровна!
Беркута Анна Александровна
Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 22 года
Вчера в 08:50

Спасибо за обратную связь! Очень приятно это слышать. 😊

Если мой ответ помог вам, я буду искренне рада вашему отзыву в моем профиле! Переходите в профиль и оставьте пару слов — это займет всего минуту, но будет огромной поддержкой!😊
Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 3 года
03.06.2025 18:36
Телефон

Ситуация с видеонаблюдением на рабочем месте, особенно в государственных структурах, действительно требует внимательного подхода. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:

### Законность
1. **Трудовой кодекс**: Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику заботу о личной жизни, в том числе избежать несанкционированного доступа к ней.
2. **Федеральный закон "О персональных данных"**: Этот закон также требует, чтобы видеонаблюдение не нарушало права граждан, включая право на неприкосновенность частной жизни.

### Что делать
1. **Обратиться к руководству**: Первый шаг — это обратиться к непосредственному руководству с запросом о необходимости изменить угол обзора камеры. Укажите, что это нарушает личные границы и создает неудобства.

2. **Проконсультироваться с профсоюзом**: Если вы являетесь членом профсоюза, они могут помочь вам разобраться в ситуации и, возможно, поддержать ваши действия.

3. **Написать заявление**: Если проблема не решается, можно написать коллективное заявление о нарушении прав работников и обратиться с ним в профсоюз или инспекцию труда.

4. **Законодательная помощь**: Если ситуация не улучшится, можно обратиться за юридической консультацией для получения более подробной информации о своих правах.

### Заключение
Постарайтесь действовать мирным путем и в рамках правового поля. Важно помнить о своих правах и не оставаться равнодушным к ситуации, которая вызывает дискомфорт на рабочем месте.

Для более подробной консультации и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp указанный в моем профиле, с Уважением Евгений
Гость
03.06.2025 19:55
Благодарю за вашу помощь, Евгений Константинович, вы очень мне помогли!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация связана с вопросами соблюдения трудового законодательства и защиты персональных данных. Установка камер видеонаблюдения в рабочих помещениях должна соответствовать ряду требований.

1. Согласие работников: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работников о ведении видеонаблюдения. Это может быть сделано через локальные нормативные акты, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.

2. Цели видеонаблюдения: Видеонаблюдение должно быть обоснованным и преследовать определенные цели, такие как обеспечение безопасности или контроль за выполнением трудовых обязанностей.

3. Конфиденциальность и личная жизнь: Камеры не должны нарушать право на личную жизнь работников. Например, установка камер в местах, где работники могут переодеваться, может считаться нарушением права на неприкосновенность частной жизни.

4. Защита персональных данных: Видеозаписи могут содержать персональные данные, и их обработка должна соответствовать требованиям Федерального закона "О персональных данных".

Что можно сделать:

- Обратитесь к работодателю: Поговорите с вашим работодателем или представителем отдела кадров, чтобы выяснить, какие цели преследует установка камеры и как обеспечивается защита ваших прав.

- Профсоюз или комиссия по трудовым спорам: Если в вашей организации есть профсоюз или комиссия по трудовым спорам, вы можете обратиться туда за поддержкой и консультацией.

- Роскомнадзор: Если вы считаете, что ваши права на защиту персональных данных нарушены, вы можете подать жалобу в Роскомнадзор.

- Трудовая инспекция: При нарушении трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

- Юридическая консультация: Если ситуация не разрешается, стоит обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве.

Важно действовать в рамках правового поля и собирать все необходимые доказательства, если вы решите защищать свои права официально.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
511 юристов отвечают
16 минут среднее время ответа
168 вопросов за сутки
Беркута Анна Александровна Юрист в Нижневартовске Якубов Марат Якубович Адвокат в Махачкале Уваров Алексей Владимирович Юрист в Екатеринбурге Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве