- 02.06.2025 20:47
Я работаю в центре доп образования уже год. Параллельно учусь в музыкально-педагогическом училище. Доя всех студентов обязательно прохождение летней педагогической практики. В училище и на работе согласились на закрытие мной практики на работе. Сегодня при разговоре с директором выяснилось, что оплачивать практику она мне не собирается. По сути я работаю полноценно, меня ничему не научат, просто поставят печать, что практика пройдена, училищу также непринципиально. Могу ли я требовать оплаты практики, на каких основаниях и чем аппелировать
Мария, добрый день! Практику можно разделить на два вида: учебная и производственная. Обучающегося принимают на учебную или производственную практику двумя способами: либо по направлению образовательной организации для практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Фед. Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ) или по инициативе самой организации.
Организация может заключить договор с учебным заведением высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, также и преддипломной.
В случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут заключить срочные трудовые договоры. В этом случае принимать их на работу будут в общем порядке (п. 15 положения, утв. приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383, п. 15 положения, утв. приказом Минобрнауки от 18.04.2013 № 291). Если вакантных должностей нет, организация вправе заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплату труда и прочие условия работы студентов устанавливают такие договоры. Если организация сама набирает студентов для стажировки, то она может заключить с ними, как и со всеми остальными сотрудниками, гражданско-правовые или трудовые договоры – как срочные, так и бессрочные. Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК). Если у организации есть договор с учебным заведением и при этом на студента не возлагают трудовую функцию, а только знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК).
Итог: Если студент принят по договору между организацией и учебным заведением, оплаты не будет.
Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (утв. Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291).
Ваша ситуация с прохождением педагогической практики и вопросом оплаты регулируется российским законодательством следующим образом:
Оплата практики студентам: основные моменты
Учебная практика, как правило, является частью образовательного процесса и не оплачивается, так как студент получает опыт и знания, а не выполняет трудовые функции.
Производственная практика (если студент выполняет реальные рабочие задачи, приносящие пользу работодателю) может оплачиваться, но только если с практикантом заключён трудовой или гражданско-правовой договор.
Если практика организована на основании договора между учебным заведением и организацией, и с вами не заключён отдельный трудовой или гражданско-правовой договор, то оплата не предусмотрена.
Ваши права и что можно сделать
Попросите у работодателя (директора центра доп. образования) предоставить копию договора, на основании которого вы проходите практику.
Если договор с вами не заключён, а только с учебным заведением, то оплата практики не обязательна по закону.
Если вы фактически выполняете трудовые функции и есть вакантное место, можно требовать оформления трудового договора и оплаты труда.
Апеллировать можно к Трудовому кодексу РФ (ст. 59, 129), Федеральному закону «Об образовании» и Приказу Минобразования РФ №1154 от 2003 года.
Если работодатель отказывается платить, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности.
Здравствуйте, в данном случае директор не прав, вы можете обратиться в суд и затребовать начисления вам зарплаты за период практики а так же засчитать вам трудовой стаж.
Напишите мне помогу вам составить документы!
