Про увольнение из сво?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00075549
02.06.2025 17:48

Здравствуйте, я гражданин рб, в 2023 году в октябре подписал договор на сво и подался на гражданство, еще до того, как создали бессрочную службу. Был на лечении с августа и сейчас хочу уволиться , но мне сказали, что я гражданин рф уже и не могу уволится, но я не принимал присягу и не забирал паспорт, уже почти полтора года прошло, хотя в законодательстве написано, что если за год не принести присягу , то гражданство лишаешься, + договор на сво подписал до всех законов, подскажите, что делать в этой ситуации, пожалуйста

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

02.06.2025 18:00

Телефон

Здравствуйте, необходимо обратиться в прокуратуру, также возможно обратиться в суд для решения вопроса о расторжении контракта.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Шереметьев Павел Александрович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 3 года

02.06.2025 17:58

Телефон

Здравствуйте, теперь только через суд. Напишите мне помогу составить иск!

Если вам потребуется помощь в составлении документов, пишите мне на WhatsApp! Буду благодарен за отзыв в моей карточке!)

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов российского законодательства, связанных с получением гражданства и службой в Вооруженных Силах.

1. Гражданство РФ: Согласно российскому законодательству, принятие гражданства включает несколько этапов, включая подписание заявления, его одобрение и принятие присяги. Если вы не приняли присягу в течение года, это может служить основанием для аннулирования решения о предоставлении гражданства. Однако на практике этот процесс может быть сложным и требовать дополнительных действий с вашей стороны или со стороны государственных органов.

2. Служба в Вооруженных Силах: Если вы подписали контракт на службу в Вооруженных Силах РФ, вы обязаны соблюдать условия контракта до его окончания или до официального расторжения. Изменения в законодательстве, касающиеся бессрочной службы, могут не распространяться на ваш случай, если вы подписали контракт до их вступления в силу.

3. Ваши действия:
- Консультация с юристом: Обратитесь к квалифицированному юристу, специализирующемуся на военном праве и вопросах гражданства, для получения более детальной консультации. Это поможет вам лучше понять ваши права и возможности.
- Подача заявления: Если вы считаете, что не завершили процесс получения гражданства, вы можете подать заявление в соответствующие органы с просьбой о разъяснении вашего статуса.
- Медицинские документы: Если ваше состояние здоровья требует увольнения, предоставьте все медицинские документы, подтверждающие это, в военную часть. Это может быть основанием для расторжения контракта.

Рекомендуется действовать быстро и обратиться за помощью к специалистам, чтобы избежать возможных юридических осложнений.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

167 вопросов за сутки

Что делать, если работу терять не хочется?

3 ответа

Добрый вечер! Возникла ситуация, что работодатель заставил предпенсионера уволиться по собственному желанию сказав, что звонил пенсионный фонд и сказал, что согласно 329 статье ТК РФ не может быть работать по совместительству. Один из трудовых договоров заключён в 2000 году, другой в 2012, ранее претензий не было, работал спокойно. Позвонили в пенсионный фонд, они ответили, что звонков с их стороны не поступало и что предпенсионер имеет право работать, как работал ранее. Исходя из того можно сказать, что работодатель лукавит и есть информация, что работодатель совмещает потчиненного по причине, что хочет нанять на работу своего близкого родственника, что является некомпетентным и не причиной увольнения. Также предпенсионер подписал договор об увольнении по собственному желанию, по настоянию работодателя. Что в этом случае делать, если работу терять не хочется?

Лагодич Евгений Владимирович

Направить работодателю заявление о том, что в силу введения работника в заблуждение, ранее данное согласие на увольнение следует считать недействительным.

В общем если нужно составить заявление пишите мне на Ватсап не теряйте времени.

Ватолин Александр Иванович

Поддерживаю позицию коллеги. В дополнение хочу сказать, что если работодатель не восстановит вас на работе подаёте иск в суд.

Сизоненко Александр Аркадьевич

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратится в Прокуратуру. Никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если работодатель нарушает трудовой кодекс, может ли уволить работника по статье 81.7.1?

2 ответа

Водитель автомобиля 6 разряда подписал трудовой договор с работодателем в котором не указано что он может принимать деньги от пассажиров.Водитель подписал договор о индивидуальной материальной ответственности с работодателем.В должностной инструкции водителя есть пункт о разрешении брать деньги за проезд и она подписана водителем.Работодатель не оформил соответствующее соглашение с водителем о совмещении профессии кондуктора и не выплачивал надбавку к зарплате.При обнаружении недостачи суммы, работодатель составил акт и уволил работника по статье 81.7.1.Какими статьями законов РФ руководствоваться для восстановления справедливости.Как быть в такой ситуации.Подсчет пассажиров при проверке вёлся без кондуктора, валидатора, без камеры видеонаблюдения сторонним человеком с предприятия при помощи подсчёта выходящих пассажиров.Рассчет за проезд производился водителем на автобусе ЛиАЗ 5292.Помогите восстановить справедливость!!!!

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.
Договор оказания услуг - невыплата ЗП иностранцу

4 ответа

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос
1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.
2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?
3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).
4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате задолженности, и обратите его внимание, что в случае отказа Вами будут поданы жалобы в фнс рф, прокуратуру и трудовую инспекцию. Очень эффективно.

Байдак Зоя Михайловна

У вас гражданско-правовые отношения. Значит, акты должны составляться в 2х экз. и должны быть подписаны сторонами. Кстати, если вы соберете доказательства, то отношения можно признать трудовыми, обязанность по уплате налога в вашем случае лежит на вас. Если у вас нет паспорта РФ, то вероятно имеет место нарушение миграционного законодательтва как с вашей стороны, так и со стороны компаньона, так называемого вами работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым
Увеличение срока вахты

1 ответ

Подписал договор 01.11.2024 на срок 30 смен,по итогу нахожусь на вахте 45 дней по причине большого количества выходных со стороны работодателя

Довган Юрий Богданович

Если в вашем договоре указано, что вы должны отработать 30 смен, а фактически вы находились на вахте 45 дней из-за большого количества выходных со стороны работодателя, это может быть нарушением условий договора. Нужно проверить, какие условия прописаны в контракте относительно продолжительности работы и выхода на смены. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться к нему с просьбой разъяснить ситуацию. Также рассмотрите возможность фиксации всех выходных и изменений в графике для последующих обращений.
Нет записи в электронной трудовой

2 ответа

Здравствуйте.28 апреля подписал договор о трудоустройстве на работу.Сегодня уже 2 мая,но записи в электронной трудовой о том что меня приняли на работу нет.Подскажите 4 мая мне выходить на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Запись в трудовую книжку вносится в течение 5 рабочих дней. Учитывая, что были праздники, то ее могут внести позднее, например, 05.05.2025г. Если договор подписан и вы считаете что компания приличная, конечно выходите.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте, Владислав. Вы должны приступить к работе в день указанный в приказе о приеме на работу, с которым вас должны ознакомить под роспись. Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу, но может быть сделана позже - в течение 5 дней.
Попадаю ли я под действие закона от 17.02.2023 г. № 20-ФЗ как житель г.Мариуполь ДНР ?

2 ответа

Попадаю ли я под действие закона от 17.02.2023 г. № 20-ФЗ как житель г.Мариуполь ДНР, всю жизнь проживший в г.Мариуполь ( сейчас уже гражданин РФ с постоянной регистрацией в г.Мариуполь ДНР ), если я выехал из г.Мариуполь в связи с боевыми действиями в конце марта 2022 года в г.Санкт-Петербург, временно здесь проживаю, работаю и открыл больничный ?
( http://www.kremlin.ru/acts/bank/48924 ).
Обращался в Фонд Социального Страхования, они говорят, что я не попадаю под действие закона, так как якобы:
1. закон действует только на присоединенных территориях ( статья 1),
2. учитываются только заработки, полученные на этих территориях
( статья 8 ).
Но они абсолютно не учитывают формулировку статьи 1 закона, в которой указано, что действие закона распространяется и на жителей присоединенных регионов, которые ранее проживали в этих регионах и выехали в другие субъекты РФ.
Прав ли ФСС, или все таки я попадаю под действие закона ?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Статья 1 Указанного закона гласит: Настоящий Федеральный закон определяет особенности правового регулирования отношений, связанных с осуществлением НА ТЕРРИТОРИЯХ Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданам Российской Федерации. Из смысла закона своё действие он распространяется только на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области. В других субъектах Российской Федерации данный закон не действует.

Лагодич Евгений Владимирович

Да вы подпадает под действие этого закона а действия должностных лиц ФСС следует обжаловать в рамках КАС РФ и признавать их незаконными.
Правомерность

2 ответа

Для поступления на должность гос.гражданской службы категории специалисты в Управление департамента в пензенской области обратился гражданин РФ, постоянно проживающий в г. Пенза. При этом он представил документы о высшем профессиональном образовании, полученном на украине (диплом получен в 2007 году.
Правомерно ли ему отказали в участие в конкурсе, на основании, того что представленный диплом о высшем образонии получен в негосударственном высшем учебном заведении

Ватолин Александр Иванович

Нужно изучить отказ, чтобы ответить.

Довган Юрий Богданович

Отказ в участии в конкурсе может быть правомерным, если в конкурсной документации указаны требования к образованию, которые включают получение диплома только в аккредитованных или государственных вузах. Если диплом действительно получен в негосударственном учебном заведении и это противоречит условиям конкурса, то такое решение можно считать обоснованным. Рекомендуется ознакомиться с конкретными требованиями к кандидатам на данную должность.
Можно ли работать в украинской компании гражданину РФ?

2 ответа

Какие будут последствия если гражданин РФ будет работать в компании которая зарегистрирована в Украине? Работа на удаленке.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Граждане РФ могут работать в украинских компаниях, однако необходимо учитывать правовой статус и визовые требования. Работа на удаленке может привести к возникновению налоговых обязательств как в Украине, так и в России, особенно в случае превышения допустимых сроков. Кроме того, могут возникнуть риски в связи с политической ситуацией и возможные ограничения. Рекомендуется тщательно изучить договорные условия и налоговую ситуацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Мне кажется, что вы можете нарваться на мошенников. Трудоустройство дистанционно да и еще без оформления договора должно вас насторожить
Не прием на работы

1 ответ

Для поступления на должность государственной службы категории «специалист» в Управлении Судебного департамента в Пензенской области обратился гражданин РФ, постоянно проживающий в городе Пензе. При этом он представил документ о высшем профессиональном образовании, полученном на Украине (диплом получен в 2007 г.)
Куда обратиться?

Кадралиев Андрей Маратович

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26 мая 2000 года, распространявшееся на документы государственного образца об образовании, ученых степенях и ученых званиях, выдаваемые на территории сторон, а также на документы государственного образца, выдаваемые учреждениями образования каждой из сторон, расположенными на территории других государств, утратило силу с 22 декабря 2022 года. Однако статьей 17 соглашения предусмотрено, что в случае прекращения его действия положения соглашения будут применяться к предусмотренным им документам, выданным до прекращения действия соглашения, а также к обучающимся и соискателям ученых званий, которые прибыли в Российскую Федерацию или на Украину до прекращения действия соглашения. В этой связи образование и (или) квалификация, полученные на территории Украины до прекращения действия соглашения, не потребует прохождения процедуры признания в Российской Федерации вне зависимости от даты обращения их обладателей за признанием. Обратитесь в вышестоящую организацию, если причиной отказа в принятии на работу был украинский диплом.
Вернуть деньги за мед книжку

1 ответ

Здравствуйте. Я гражданин РФ, мне 19 лет. Когда мне было 18, в 2024 году я хотел устроиться в супермаркет SPAR работать - но я только походил туда бесплатно на 3 дня, без трудоустройства, и работал неполный день - где то 5 часов, чтобы привыкнуть к работе. И в 24 году, я также начал прохождение мед осмотра на получение мед осмотра и и мед книжки - она стоила 3000 руб. где то.
Но в 24 г., когда я закончил прохождение мед. осмотра, мне не выдали мед. книжку - сказали вылечить стафилококк в носу (он лечится неделю каплями).
Но в 24 г. Я решил поступать. Так и осталась мед книжка на воздухе - мед. осмотр я прошёл, а вот выдать мне её не могут из-за стафилококка.
В 25 г. я вылечил стафилоккок (его лечат каплями неделю) и получил мед. книжку. Хотел устроиться работать в SPAR, в тот же супермаркет, но подходящей мне вакансии там не было. (я сейчас "учусь в колледже" - на занятия не хожу, но числюсь там).
Вопрос: каким образом можно взыскать деньги за мед осмотр и покупку мед книжки (более 3.000 руб., все чеки у меня).?
Управляющая отказывается мне их вернуть - говорит, если сан. минимум прошёл - он стоит 850 рублей - то можно только их вернуть. Но по закону я имею право на то, что работодатель мне возместил покупку мед книжки и прохождение мед осмотра? Я также совершил ошибку - не взял направление от работодателя, перед тем как проходить мед осмотр, получать мед книжку и т д. Но управляющая мне не говорила о таком.
Но в интернете написано: «Если соискатель прошел обязательный предварительный медосмотр за свой счет, а затем отказался от трудоустройства или почти сразу уволился, работодатель должен оплатить ему расходы».
Помогите пожалуйста добиться своих прав от недобросовестного работодателя.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! В данной ситуации вы столкнулись с рядом нюансов, касающихся трудового законодательства и ваших прав как соискателя.
1. Возмещение расходов на медосмотр и медкнижку: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан возместить расходы на медицинский осмотр, если он был необходим для трудоустройства. Однако, действительно, если вы не получили направление от работодателя и не были официально трудоустроены, это может усложнить процесс возврата.
2. Отказ управляющей: Если управляющая утверждает, что вернуть деньги возможно только в случае прохождения санминимума, это может быть частью внутренней политики компании. Однако, как вы заметили, в интернете есть информация, которая подтверждает ваше право на возмещение при выполнении условий медосмотра за свой счет.
3. Ваши действия:
- Сбор документов: Убедитесь, что у вас есть все чеки и документы, подтверждающие расходы на медосмотр и медицинскую книжку.
- Письменный запрос: Направьте официальное письменное заявление на имя управляющей, в котором изложите вашу ситуацию, укажите на ваши права согласно Трудовому кодексу, и приложите копии чеков.
4. Варианты дальнейших действий:
- Если управляющая продолжит отказывать, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию. Это поможет вам вернуть средства, если ваши права были нарушены.
- Также вы можете подать жалобу в прокуратуру, если считаете, что ваши права не защищаются.

Помните, что важным аспектом является документальное подтверждение ваших действий и расходов.
Работодатель не выдаёт направление на мед. книжку.

1 ответ

Здравствуйте. Я гражданин РФ, мне 19 лет. Сначала я изложил мою ситуацию, а затем — 5 моих вопросов к ней:
.
СИТУАЦИЯ.
В 2024 г., когда мне было 18, я хотел впервые устроиться работать - выбрал супермаркет SPAR - но я «проработал» там без офиц. трудоустройства и без оплаты 3 дня, по 5-6 часов, чтобы «привыкнуть». Одновременно я проходил мед. осмотр на мед. книжку (получал её впервые).
Но в 24 г., когда я закончил прохождение мед. осмотра, мне НЕ выдали мед. книжку - сказали вылечить стафилококк носа (он легко лечится за неделю).
В 24 г. я решил поступать, а на мед. книжку забил. Так и осталось всё в воздухе - мед. осмотр я прошёл, а выдать мне мед. книжку не могут из-за стафилококка.
В 25 г. я снова занялся мед. книжкой: вылечил стафилоккок и получил мед. книжку. Учёбу я забросил (но пока там числюсь), решил устроиться на работу в тот же супермаркет SPAR, но работы с подходящим мне графиком там уже не было.
Единственное, что я не сделал — я до сих пор не прошёл ПЕРВИЧНОЕ гиг. обучение — сан. минимум (первичный сан. минимум стоит 850 рублей).
Но сегодня, когда выяснилось, что график работы мне не подходит, я спросил о возврате денег: управляющая отказала в возврате денег за мед. осмотр и покупку мед. книжки (более 3.000 руб., все чеки у меня). Говорит, что вернуть можно только те деньги, которые были потрачены на прохождение сан. минимума (первичный сан. минимум стоит 850 рублей).
Но сан. минимум я не проходил. У меня на руках только мед. книжка.
Я узнал, что по закону работодатель обязан возместить мне покупку мед. книжки и прохождение мед осмотра.
Но я также совершил ошибку — не потребовал от управляющей направление от работодателя, перед тем как проходить мед. осмотр на мед. книжку.
.
ВОПРОС №1.
Верно ли это утверждение: «если соискатель ПРОШЁЛ обязательный предварительный мед.осмотр за свой счет, а затем ОТКАЗАЛСЯ от трудоустройства или почти сразу уволился, работодатель должен оплатить ему расходы».
.
ВОПРОС №2.
Я хочу узнать, есть ли какая-то ответственность со стороны закона для работодателя, который не выдаёт направление на мед. книжку? Или же он не даёт направление = я отказываюсь от его работы — и мы с ним расходимся? Но так ведь ни один работодатель не даст направление.
.
ВОПРОС №3.
Каковы реальные шансы вернуть деньги за мед. осмотр на мед. книжку? Как юрист, из своего опыта, посоветовали бы вы мне судиться с работодателем?
.
ВОПРОС №4.
Я сейчас хочу устроиться в ДРУГОЙ супермаркет SPAR — но сан. минимум (850 руб.) я пока не прошёл. Пока я официально туда не трудоустроился, напишите пожалуйста, как на этот раз мне сделать всё правильно, чтобы в будущем я смог вернуть 850 руб., которые я потрачу на сан. минимум?
.
ВОПРОС №5.
Я опасаюсь, что если я приду трудоустраиваться в другой SPAR, и мой новый работодатель увидит, что я пришёл к нему с готовой мед. книжкой, он может подумать, что я бесхребетный, раз как простак прошёл мед. осмотр на мед. книжку за свой счёт. Хотя мог бы отсудить у предыдущего SPARA свои деньги. И я опасаюсь, что он меня будет пытаться как-либо обдурить. Что мне говорить о моём предыдущем опыте с мед. книжкой, чтобы не развязать ему руки для обмана в отношении меня в дальнейшем?

Беркута Анна Александровна

Ответы на ваши вопросы:
Вопрос №1: Верно ли, что работодатель должен оплатить расходы, если соискатель прошёл медосмотр за свой счёт, но отказался от трудоустройства?
Да, верно.
Согласно ст. 213, 214 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры (включая оформление медкнижки), если они требуются для работы.
Если вы прошли осмотр по направлению работодателя, но потом отказались от трудоустройства, он всё равно должен возместить расходы.
Но! Если вы прошли медосмотр без направления, формально работодатель не обязан возвращать деньги. Однако если вы докажете, что осмотр был пройден именно для этой работы, есть шанс взыскать расходы через суд.

Вопрос №2: Есть ли ответственность для работодателя, который не выдаёт направление на медкнижку?
Да, есть.
Если работодатель обязывает вас пройти медосмотр, но не даёт направление, это нарушение ст. 212, 213 ТК РФ.
Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, но на практике такие обращения редко приводят к штрафам, если вы ещё не трудоустроены.
Что делать?
Требуйте письменное направление перед прохождением медосмотра.
Если отказывают — лучше не тратить свои деньги, а искать другого работодателя.

Вопрос №3: Реальные шансы вернуть деньги за медосмотр? Стоит ли судиться?
Шансы есть, но суд — не всегда лучший вариант.
Если у вас есть доказательства, что медосмотр проходился именно для работы в этом SPAR (переписка, свидетельские показания), можно подать исковое заявление в мировой суд (госпошлина ~3000 руб.).
Если направление не выдавалось, суд может встать на сторону работодателя.
Совет:
Напишите претензию работодателю (заказным письмом).
Если не вернут — решайте, стоит ли тратить время на суд.

Вопрос №4: Как правильно оформить санминимум в новом SPAR, чтобы вернуть деньги?
Дождитесь официального трудоустройства.
Попросите у работодателя:
Направление на санминимум (оно может быть устным, но лучше письменное).
Чек или договор с учебным центром, где указано, что обучение оплачивает работодатель.
Если заставляют платить самим:
Сохраняйте чек и требуйте компенсацию после трудоустройства.
Если откажут — жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Вопрос №5: Что говорить новому работодателю о готовой медкнижке?
Не переживайте — это нормальная ситуация.
Можно сказать:
"Я ранее планировал работать в другом SPAR, но не сошлись по графику. Медкнижку оформил, но санминимум не проходил. Готов пройти его сейчас, если потребуется."
Важно:
Работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за готовой медкнижки.
Если он пытается "давить" — это плохой признак, лучше ищите другую работу.

Итоговые рекомендации:
В этом SPAR попробуйте написать претензию на возврат денег, но не тратьте силы на долгий суд.
В новом SPAR сначала оформляйте трудовой договор, потом проходите санминимум.
Всегда требуйте направление перед медосмотром.
Включение службы по призыву в общий трудовой стаж.

3 ответа

Здравствуйте.
У меня вопрос по исчислению трудового стажа.
Я служил срочную службу в 1983-85 гг.
В начале она была включена в общий трудовой стаж,
потом её по какой-то причине перестали учитывать.
Как сейчас обстоят дела с этой практикой?
Согласно Закону о статусе военнослужащих №76-ФЗ
от 27.05.1998 ст. 10 ч.3 срок службы по призыву засчитывается "день за два".
Что нужно сделать, чтобы мне пересчитали общий трудовой стаж?
Заранее благодарен за ответ.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, запросите в пенсионном справку по стажу, либо через госуслуги. Там будет указано, что зачтено, что мимо. Но лучше на прием в отделение СФР идти с этой выпиской, вопросов по ним много всегда.

Никитин Сергей Микоянович

При назначении пенсии в страховой стаж включается не только время работы, но и социально значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Сюда относится и военная служба в армии по призыву. Этот период также влияет на размер будущей страховой пенсии. За каждый год прохождения службы призывники получают 1, 8 пенсионного коэффициента. При расчете размера пенсии все коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость одного коэффициента, которая каждый год определяется Правительством РФ.

Обращайтесь в СФР о включении в стаж срочную службу

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, служба по призыву в ВС входит в общий трудовой стаж
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Официальное увольнения без договора

2 ответа

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.