Ответ нейросети:
В России медицинские работники подлежат обязательной аккредитации для подтверждения своей квалификации. Если работник не прошел аккредитацию, это может повлиять на возможность продолжения его работы в медицинской организации, так как без аккредитации он не имеет права заниматься медицинской деятельностью.
1.
Увольнение по собственному желанию: Если медицинский работник сам изъявляет желание уволиться, работодатель обязан удовлетворить это заявление в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если работник не прошел аккредитацию, работодатель может инициировать увольнение по другим основаниям, например, в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей без необходимой аккредитации.
2.
Прохождение аккредитации: Работодатель не обязан оплачивать повторное прохождение аккредитации, если работник не прошел ее с первого раза. Обычно, если аккредитация является обязательным требованием для выполнения трудовых обязанностей, работник должен пройти ее за свой счет, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними документами организации.
3.
Документы об аккредитации: Если работодатель организовал ваше обучение и аккредитацию, он может иметь копии или оригиналы документов, связанных с аккредитацией. При увольнении вы имеете право запросить у работодателя соответствующие документы, которые могут быть необходимы для вашей дальнейшей профессиональной деятельности.
Рекомендуется внимательно изучить ваш трудовой договор и внутренние документы организации, чтобы понять, какие обязательства и права у вас есть в данной ситуации. Также полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить более детальную и персонализированную консультацию.
