Перевод на другую должность?

(1 ответ)

Наталья

Вопрос № 00074593
27.05.2025 13:49

Может ли школа перевести с должности Учитель начальных классов на должность Коррекционный педагог? Что для этого необходимо учителю?

Королёва Екатерина Евгеньевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

27.05.2025 14:03

Телефон

Да, школа может перевести учителя начальных классов на должность коррекционного педагога только с его письменного согласия и при наличии у него профильного образования или переподготовки по специальности "коррекционная педагогика". Также нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если была полезна — напишите короткий отзыв, мне это важно.

Если мой ответ помог вам, прошу оставить отзыв на моем профиле.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Перевод учителя начальных классов на должность коррекционного педагога возможен, но для этого необходимо соблюдение определенных условий и процедур.

1. Согласие работника: Прежде всего, перевод на другую должность требует согласия самого учителя. В случае несогласия, принудительный перевод может быть оспорен.

2. Квалификация и образование: Учитель должен иметь соответствующую квалификацию для работы в качестве коррекционного педагога. Это может включать наличие диплома о высшем образовании по специальности, связанной с коррекционной педагогикой, либо прохождение дополнительных курсов повышения квалификации.

3. Изменения в трудовом договоре: Необходимо внести изменения в трудовой договор, что также требует согласия обеих сторон. Это может быть оформлено как дополнительное соглашение к существующему договору.

4. Вакансия на должность: В школе должна быть открыта вакансия на должность коррекционного педагога. Без наличия такой вакансии перевод невозможен.

5. Соблюдение законодательства: Все изменения должны быть проведены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

6. Профессиональная аттестация: В некоторых случаях может потребоваться прохождение профессиональной аттестации для подтверждения соответствия квалификационным требованиям новой должности.

Если все условия соблюдены, перевод может быть осуществлён. Важно также учитывать внутренние положения и регламенты образовательного учреждения, которые могут содержать дополнительные требования или процедуры.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

517 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

230 вопросов за сутки

Увольнение?

1 ответ

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.
Сокращение?

3 ответа

Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому что учеников мало. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени, ну, то есть по половине ставки.
Директор отказал. В итоге уволил 2 учителя - мою жену и ещё женщину, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право. Законно вообще это? Везде толкают своих...

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.
Работа учителя?

1 ответ

Добрый день! Работаю учителем начальных классов и веду часы в старших классах, могу ли требовать оплату за уроки в старших классах отдельно от начальных? В 1 классе нагрузка 18 часов, также есть нагрузка информатики в 5-9 классах, в зарплате оплата за информатику уходит в доплату до МРОТ, в итоге я могла бы не вести информатику и получать ту же зарплату.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции
Работа?

3 ответа

Можно ли работать с высшим образованием "Учитель начальных классов" в высших учебных заведениях,колледжах и кем?

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если ваша квалификация соответствует ст. 46 ФЗ 273 то имеете право преподавать однако требования к конкретным должностям необходимо уточнять в учебном заведении в которое вы хотите устроиться так как директор вправе на основании вышеизложенного издавать ЛПА направленные связанные с требованиями к кандидатам.

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 165-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 3. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам. (часть 3 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. (часть 4 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4.1. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты. (часть 4.1 введена Федеральным законом от 05.12.2022 N 498-ФЗ) 5. Порядок допуска лиц, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи, к занятию педагогической деятельностью устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, много где можно работать)))

Бронштейн Александр Михайлович

Образование у вас высшее, педагогическое специальность учитель. Следовательно можете работать на должностях где предъявляются такие требования.
Работа

2 ответа

Здравствуйте, кем и где можно работать с высшим педагогическим образованием(учитель начальных классов) кроме школ и детских садов?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Где угодно!

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Можно работать везде, где не требуется наличие иной специальности.

С уважением, Дмитрий.
Расформирование класса

3 ответа

Добрый день! Я работаю в школе учителем начальных классов. В мае мне сообщили, что мой класс планируют расформировать в августе. Меня же попросили выбрать из двух вариантов: педагог дополнительного образования (мне не хочется) и уволиться по собственному желанию. Подскажите, законно ли это? Могу ли я не увольняться и просить о сокращении и всех положенных мне выплатах?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Ирина! В соответствии с трудовым кодексом Вам необходимо решить данный вопрос с работодателем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.
Школа

3 ответа

Добрый день ! Я из Запорожской тгиши8прифронтовое село ! В школе с сентября директор с бухгалтером заставили учителей начальных классов с нагрузкой 21 час отсиживать каждый день еще по 2,5 часа без оплаты , обосновывая это тем что не хватает часов до пед.стажа ! Ни одного документа при этом нам не показали , нет ни приказа по школе ничего... в табеле тоже не ставят фактически отработанные часы...только 21 час и всё .и оплата идет не за 36 часов а за 21 При этом все школы работают от нагрузки , кроме нашей Законно это ?

Дорохов Михаил Юрьевич

Здравствуйте, Ольга! Если нет никаких документов о переходе на такой режим работы, то это разумеется незаконно. Напишите обращение в трудовую инспекцию.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь первоначально с жалобой в Министерство образования

Лагодич Евгений Владимирович

Нет это незаконно напишите жалобу в РОСТРУД
Можно ли по целевому договору от одной школы уйти работать в другую

3 ответа

Здравствуйте, я студентка 5 (выпускного) курса. Обучаюсь по целевому договору. На данный момент также работаю учителем начальных классов в школе, с которой заключен договор о целевом обучении. В школе возникли проблемы с директором, поэтому хочу уйти в другую школу. Хотела бы узнать, могу ли я уволиться без обязательств и уйти работать в другую школу на ту же должность? Или есть ли возможность перевода в другую школу?

Власова Елена Анатольевна

нужно смотреть договор и с кем он у вас заключался, если вас эта школа отправляла на обучение, то нет

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Ваш целевой договор, вероятно, обязывает вас отработать в школе после окончания университета. Увольнение без отработки может повлечь последствия. Перевод в другую школу возможен только с согласия всех сторон (вас, вашей школы, новой школы и, возможно, органа, заключившего целевой договор).

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот вопрос решать с РОНО, как правило они заключают договор целевого обучения и определяют место работы.
Распредиление часов

1 ответ

Работаю учителем начальных классов были часы,дали класс,те часы которые были у меня стала вести новый учитель которая была принята на2 часа,но каждый год в конце учебного года распредиляюся часы ,и мне если закроется класс,но часов у меня стало мало ,а у новой учительницы больше,я спросила директора почему так,он ответил ,что я пригяла класс,и я потеряла часы ,если класс мой закроется у меня мало часов ,а у новой больне ,у меня стаж больше 20 лет ,законно ли это?

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В данной ситуации есть несколько важных моментов:

1. Распределение учебной нагрузки должно осуществляться в соответствии с:
- ТК РФ
- ФЗ "Об образовании в РФ"
- Локальными нормативными актами школы
- Правилами внутреннего трудового распорядка

2. Ваши права как педагога со стажем более 20 лет:
- Право на преимущественное получение учебной нагрузки
- Право на сохранение прежнего объема работы при отсутствии изменений в штатном расписании
- Право на получение полной информации о причинах изменения нагрузки

3. Возможные нарушения:
- Необоснованное уменьшение вашей нагрузки
- Передача ваших часов новому сотруднику без достаточных оснований
- Нарушение принципа справедливости при распределении нагрузки

4. Ваши действия:
- Запросите письменное обоснование изменения вашей нагрузки
- Изучите локальные акты школы по распределению учебной нагрузки
- Обратитесь к профсоюзной организации (если таковая имеется)
- Напишите заявление директору с требованием обосновать распределение часов

5. Куда обращаться при нарушении прав:
- В профсоюзный комитет
- В управление образования
- В трудовую инспекцию
- В суд (как крайняя мера)

6. Документы для обращения:
- Копия трудового договора
- График распределения нагрузки за предыдущие периоды
- Письменные ответы администрации
- Копии заявлений

7. Дополнительные рекомендации:
- Фиксируйте все изменения нагрузки письменно
- Сохраняйте копии всех документов
- Ведите переписку в письменном виде
- При необходимости запросите проведение проверки

Важно помнить, что стаж работы и опыт должны учитываться при распределении учебной нагрузки, а администрация школы обязана соблюдать принципы справедливости и обоснованности при распределении часов между педагогами.

При явном нарушении ваших прав рекомендуется сначала обратиться к администрации школы с письменным заявлением, а при отсутствии положительного ответа - в вышестоящие инстанции.
Декрет и пособие

1 ответ

Здравствуйте. Работаю учителем начальных классов, хочу уволиться в конце апреля для того, чтобы получить отпускные и восстановиться через 3 дня. Будет ли мне выплачиваться пособие и декретные с работы в дальнейшем? И как это может на что-нибудь повлиять?

Усольцев Виктор Николаевич

После увольнения пособие по беременности и родам не выплачивается, так как уволенный сотрудник не считается застрахованным.
Могут ли меня после декрета не взять на мою же должность?

2 ответа

Ситуация такая.
Я работала до декрета учителем начальных классов.
Набирали по три класса в каждой пареллели.
Мои дети выпустились уже из нач класса.
Последние годы стали набирать по 2 класса, т.е. моего потенциального класса на который я могла бы выйти нет.
На другом классе работает пенсионер, который уже уходил на пенсию , но спустя пару лет ее опять попросили выйти.
Мне предоложили выйти учителем Изо и музыки, аргументируя это тем, что у меня ребенок будет постоянно болеть, а нач классы надо учить постоянно, а если будут пропадать изо и музыка,то как бы ничего страшного. И типа для меня нет места, тк учителей нач классов хватает.
Вопрос вот в чем имеют ли право, не взять меня на мою же должность,если все места как бы заняты? Они говорят ну мы же без работы вас не оставляем. А изо и музыку вести- это такое себе, поскольку думаю многие знают какое у детей отношение у таким предметам ,особенно в среднем звене.
И пенсионера же по идее не могут попросить уйти

Шимохин Сергей Сергеевич

Здравствуйте. С работником пенсионером заключается срочный трудовой договор, поэтому если вы выходите на работу, то вам обязаны предоставить рабочее место и минимальный объем часов по тарифной ставке. Вы можете не соглашаться на перевод на другую должность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не взять не могут, ну у Вас столько совмещений....Где по совместительству, там не обязаны.
Выплаты молодому специалисту

1 ответ

Добрый вечер! Учусь на 4 курсе колледжа (выпускной курс), начиная с сентября работаю в школе по профессии - учитель начальных классов. Буду ли я получать выплаты молодого специалиста после получения диплома или из-за того, что устроила до окончания учебы теряю их?
Если теряю, какие есть варианты, что бы их получать?

Чижов Алексей Алексеевич

Добрый вечер, Ира!
1. Право на выплаты молодого специалиста
Для получения выплат молодого специалиста необходимо:
Иметь диплом о профессиональном образовании (колледж, вуз).
Заключить трудовой договор с работодателем после получения диплома (с момента выдачи диплома должно пройти не более определённого срока, обычно 6 месяцев).
Работать по специальности, соответствующей полученному образованию.
2. Можно ли получать выплаты, если устроились до окончания учёбы?
Если вы начали работать в школе по профессии до получения диплома, то выплаты молодого специалиста пока не положены, так как одним из условий является наличие диплома.
После получения диплома и оформления трудового договора на основании диплома вы сможете подать документы на получение выплат.
Тот факт, что вы устроились до окончания учёбы, не лишает вас права на выплаты, если оформление будет после получения диплома.
3. Какие выплаты положены молодым специалистам?
Подъёмные выплаты - единовременная материальная помощь при трудоустройстве, особенно если работа связана с сельской местностью или социально значимыми сферами (например, образование).
Доплаты к зарплате - дополнительные выплаты, которые могут быть установлены работодателем или региональными программами.
Субсидии на жильё и иные льготы - в зависимости от региона и условий работы.
4. Что нужно сделать для получения выплат?
После получения диплома заключить трудовой договор с работодателем.
Предоставить работодателю копию диплома и заявление на получение выплат молодого специалиста.
Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию школы для оформления выплат.
В некоторых регионах выплаты регулируются местными программами, поэтому можно обратиться в органы социальной защиты или министерство образования региона для уточнения условий.
Педагогический стад

4 ответа

Добрый день. Входит ли в педагогический стаж работа учителем начальных классов в частном детском коррекционной центре дефектологии? Спасибо.

Богданова Татьяна Михайловна

В педстаж включаются периоды работы в учреждениях для детей. Какая форма собственности у этого детского сада - "Учреждение" или ООО? Передает ли работодатель сведения о льготном (педагогическом) стаже в СФР?

Огнёва Вера Ивановна

Любая трудовая деятельность, если она оформлена официально и работодатель делает отчисления в соответствующие органы, учитывается при вычислении трудового стажа. Ваше место работы относится к образовательным учреждениям, не важно, оно является частным или государственным. Ваша специальность относится к обучению детей.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если данный центр имеет лицензию на образовательную деятельность.