Можно ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 года заново оформить после увольнения?

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это могло быть поощрением за ваш труд.

Антонов Сергей Владимирович

Прикол в том, что переплата заработной платы остается у работника, и не может засчитываться за следующий месяц. у меня самого был аналогичный спор, я его выиграл. Так что такие зачеты это махинация. Повод жаловаться в трудовую или прокуратуру. Если хотите сохранить место жаловаться не надо, иначе потом работа превратиться в ад, и будут всячески подставлять...

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Сначала пишите претензию. При отказе её удовлетворить - иск в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Явно не законно, Вы им пообещайте жалобу и в трудинспекцию и в прокуратуру, если деньги не выплатят.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, для начала нужно посмотреть договор, а потом уже действовать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не совсем законно, конечно, но нужно изучать заключённый договор. Вы вправе обратиться с обоснованной претензией в адрес заказчика с соответствующими требованиями о выплате вознаграждения. По результату ответа, отказа с иском в суд.

Трудовая инспекция прокуратура не будет заниматься вашим делом

Усольцев Виктор Николаевич

В данном случае, поскольку ваш бывший руководитель отправил вам претензию через 20 дней после увольнения, а затем предъявляет новые требования спустя полтора месяца, возникает вопрос о правомерности таких действий. Без официальных документов и трудового договора вам сложнее будет аргументированно возражать против необоснованных претензий.

Довган Юрий Богданович

Вам необходимо проверить, на каком основании предъявлены новые претензии: соответствуют ли они периоду вашей работы, есть ли подтверждение вашей вины в указанных нарушениях и соблюдены ли сроки предъявления требований. Если договорённость с работодателем была устной, а претензии связаны с действиями после вашего увольнения или отсутствием доказательств вашей вины, вы вправе оспорить их законность. Уточните, за что конкретно требуют оплату, и запросите письменные доказательства. Если работодатель не оформлял трудовые отношения официально, это может быть нарушением с его стороны, что также влияет на ваши обязательства.

Довган Юрий Богданович

Если вам не выплатили заработную плату в установленные сроки, вы имеете право обратиться к работодателю с требованием о выплате денег и потребовать разъяснений по поводу задержки. Если ситуация не разрешится, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав как работника.

Павлова Елена Леонидовна

добрый день, напишите заявление в трудовую инспекцию

Пушкарев Яков Васильевич

Да, вы имеете право подать исковое заявление в суд. Вот что вам нужно сделать:
Порядок действий:
1. Начните с мирного урегулирования:
* Напишите претензию работодателю в свободной форме
* Оформите документ в двух экземплярах
* Один экземпляр передайте работодателю с отметкой о получении
1. Если работодатель не реагирует, обращайтесь:
* В трудовую инспекцию (ГИТ)
* В прокуратуру
* В суд (в течение года с момента установленного срока выплаты)
Ваши права:
* На получение полного расчета при увольнении
* На компенсацию морального вреда
* На взыскание процентов за задержку выплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
* На оспаривание увольнения во время больничного (это нарушение ТК РФ)
Куда подавать иск:
* В районный (городской) суд по адресу работодателя
* Или по месту вашего жительства
Что можно требовать в суде:
* Выплату полного расчета
* Компенсацию морального вреда
* Проценты за задержку выплаты
* Признание увольнения незаконным (если были нарушены ваши права)
Важно: сохраните все документы, подтверждающие ваши требования (трудовой договор, расчетные листки, переписку с работодателем, больничный лист). Они понадобятся при подаче иска.

Наталенко Сергей Олегович

Добрый день! Ваш случай связан с нарушением трудовых прав, включая незаконное увольнение, невыплату заработной платы и моральный вред. На основе предоставленных обстоятельств и действующего законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ), ниже представлен анализ ситуации, правовые основания для защиты ваших прав, а также ответ на вопрос о возможности подачи жалобы в суд с взысканием зарплаты и моральной компенсации. Анализ опирается на нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и разъяснения Верховного Суда РФ (источники: КонсультантПлюс).
Правовой анализ обстоятельств
1. Увольнение во время больничного
Нормативная база:
Статья 81 ТК РФ: работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничного), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1) возможно только на основании добровольного волеизъявления работника.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 27): если работник докажет, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, увольнение может быть признано незаконным.
Анализ:
Увольнение во время больничного по собственному желанию допустимо только при наличии добровольного заявления работника. Однако вы указываете на моральное давление со стороны работодателя, что может свидетельствовать о вынужденном характере заявления.

Если вы подали заявление под давлением (например, угрозы, принуждение), это основание для признания увольнения незаконным (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение во время больничного без вашего добровольного согласия прямо нарушает ст. 81 ТК РФ, если работодатель оформил его как увольнение по собственному желанию, игнорируя больничный лист.
Вывод: Увольнение во время больничного и под моральным давлением даёт основания для оспаривания увольнения в суде с требованием восстановления на работе или изменения основания увольнения.
2. Невыплата заработной платы
Нормативная база:
Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты) в день увольнения.

Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат работодатель обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Статья 142 ТК РФ: невыплата зарплаты является нарушением трудовых прав, за которое работодатель несёт ответственность.
Анализ:
Работодатель не произвёл полный расчёт, что нарушает ст. 140 ТК РФ.

Вы имеете право требовать:
Невыплаченную зарплату за отработанное время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ).

Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Отсутствие связи с работодателем не освобождает его от обязанности произвести расчёт.
Вывод: Невыплата зарплаты и иных сумм является основанием для взыскания через суд, включая проценты за просрочку.
3. Моральный вред
Нормативная база:
Статья 237 ТК РФ: моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит компенсации в денежной форме в размере, определяемом судом.

Статья 151 ГК РФ: размер компенсации зависит от степени вины работодателя, характера и объёма причинённых страданий.
Анализ:
Моральное давление, приведшее к вынужденному увольнению, и незаконное увольнение во время больничного могут быть признаны неправомерными действиями, причинившими моральный вред (например, стресс, утрата дохода).

Невыплата зарплаты также усиливает моральный вред, так как создаёт финансовые трудности.

Для взыскания компенсации необходимо доказать факт моральных страданий (например, через медицинские справки о стрессе, свидетельские показания).
Вывод: Вы имеете право требовать компенсацию морального вреда в суде, связанного с незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.
4. Возможность обращения в суд
Нормативная база:
Статья 392 ТК РФ: срок исковой давности для споров об увольнении — 1 месяц с даты вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; для споров о выплатах — 1 год с момента, когда выплаты должны были быть произведены.

Статья 391 ТК РФ: трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (районный суд).

Статья 28 ГПК РФ: иск подаётся по месту нахождения работодателя.
Анализ:
Вы можете подать иск в районный суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за отпуск, оплату больничного, проценты за просрочку.

Компенсировать моральный вред.
Если срок для оспаривания увольнения (1 месяц) пропущен, его можно восстановить, доказав уважительную причину (например, больничный, ст. 392 ТК РФ).

Для взыскания зарплаты срок (1 год) позволяет подать иск в течение года с даты увольнения.
Вывод: Подача иска в суд возможна и обоснована. Вы можете требовать восстановления на работе, взыскания зарплаты и компенсации морального вреда.
5. Альтернативные меры
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Нарушение порядка увольнения и невыплата зарплаты подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). ГИТ может обязать работодателя устранить нарушения и наложить штраф.

Жалоба в прокуратуру: Прокуратура вправе проверить действия работодателя и инициировать административное производство (ст. 10 Федерального закона № 2202-1).
Ответ на вопрос
Можете ли вы подать жалобу в суд с взысканием зарплаты и выплатой моральной компенсации за понесённые убытки?
Да, вы имеете право подать иск в суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным (если оно было под давлением или во время больничного) и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного листа и проценты за задержку выплат.

Компенсировать моральный вред, причинённый незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.

Взыскать судебные расходы (госпошлину, услуги юриста).
Судебный иск — наиболее эффективный способ защиты ваших прав, так как он позволяет одновременно оспорить увольнение, взыскать долги и получить компенсацию. Дополнительно вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру для усиления давления на работодателя.

Козловский Александр Николаевич

Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск:
средний дневной заработок × количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

за несвоевременную выплату:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Довган Юрий Богданович

Сумма 321 ₽ оказалась заниженной. По статье 236 ТК РФ компенсация за задержку считается как невыплаченная сумма × ключевая ставка ЦБ (в долях) ÷ 150 × дни просрочки. На момент задержки ключевая ставка составляла 20% годовых, то есть в долях 0, 2. Получается: 21 278 ₽ × 0, 2 ÷ 150 × 14 ≈ 397 ₽. Именно такая минимальная сумма должна быть вам выплачена. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте. Больничный по беременности и родам в доход не считают, с него не платят налоги. Больничный и пособие за постановку на учет можно получать одновременно.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Они не имеют права снимать соцпособия и выплаты, здесь необходимо писать письменную претензию и потом если они откажутся возвращать деньги в суд

Зарохин Эдуард Эльдарович

Здравствуйте, Ольга! Как мать участника СВО вы имеете право на ряд льгот и выплат, но органы соцзащиты не обязаны уведомлять о них автоматически — обязанность по обращению лежит на гражданине. Вам следует подать письменное заявление в отдел соцзащиты по месту жительства с требованием разъяснить, какие меры поддержки вам положены как родителю участника боевых действий. К заявлению приложите подтверждающие документы: удостоверение личности, документ, подтверждающий участие вашего сына в СВО, свидетельство о рождении. Также можно направить жалобу в прокуратуру, если считаете, что органы бездействуют. Оцените мой ответ, это важно для качества моей работы.

Колоколов Евгений Константинович

Если потребуется — помогу с перечнем нужных документов или консультацией по вашей ситуации!Если что пишите в Вацап...Сам я из Твери сопровождаю в судах и делаю документы.

Колоколов Евгений Константинович

По состоянию на текущий момент отсутствуют универсальные федеральные программы для «молодых инженеров» (аналогичные, например, «Земскому учителю» или «Земскому доктору»). При этом в некоторых регионах (и конкретных организациях) действуют собственные меры поддержки. В частности, в Воронежской области чаще всего встречаются следующие варианты:

1) Региональные (областные) программы или гранты:

• Как правило, они разработаны для отдельных сфер (образование, медицина, сельское хозяйство). Для инженеров целевые выплаты встречаются реже.

• Если речь идёт о «дефицитных» специальностях (например, в сельском хозяйстве, промышленности, космической и авиастроительной сфере), может быть установлен дополнительный пакет льгот и компенсаций (подъёмные, компенсация аренды жилья). Но такие меры поддержки зависят от конкретной отрасли и редки для «общей» инженерной специальности.

2) Муниципальные/городские меры в Воронеже:

• В некоторых муниципальных образованиях есть локальные программы для молодых специалистов. Однако чаще всего они касаются учителей и медработников.

• Городской (или районный) центр занятости населения может иногда компенсировать работодателю часть зарплаты молодого специалиста (субсидировать найм). Это не прямая выплата сотруднику, но иногда работодатель может прописать дополнительные выплаты за счёт полученной субсидии.

3) Ведомственные и корпоративные программы:

• Крупные заводы, холдинги, оборонные предприятия и т. д. иногда самостоятельно стимулируют новых специалистов:

– Оплачивают аренду жилья,

– Предоставляют служебное жильё,

– Выплачивают подъёмные по внутренним положениям,

– Организуют дополнительное обучение или стажировки.

• Чтобы узнать конкретно, какие условия есть, нужно уточнять в отделах кадров предприятий (особенно если это градообразующие предприятия или организации с госучастием).

4) Социальные и ипотечные программы для молодых:

• В некоторых случаях молодой инженер может претендовать на льготную ипотеку (например, «Семейная ипотека», «Льготная ипотека с госучастием»), если соответствует критериям.

• Общегосударственные меры поддержки молодых семей (на покупку жилья) также доступны, хотя они не являются «узко-инженерной» мерой.

Рекомендации, чтобы уточнить возможность выплат:

• Обратиться в центр занятости Воронежа или подразделение «Мой бизнес» (если оно есть). Спросить о субсидиях при приёме на работу молодых специалистов, а также о действующих грантах и программах в регионе.

• Уточнить в отделе кадров своего предприятия (или крупных компаний по вашему профилю в регионе) о внутренних программах: иногда они не слишком афишируются «в общем доступе», но существуют.

• Проверить официальные сайты правительства Воронежской области (разделы по труду и занятости) и региональные порталы о поддержке молодёжи.

• Изучить жилищные программы для молодых специалистов (в т. ч. на уровне муниципалитета).

В результате, прямой «целевой» федеральной или областной программы, позволяющей получить единовременную выплату или ежемесячную надбавку молодому инженеру, в Воронеже сейчас нет. Но остаются варианты:

– Субсидирование найма работодателям (через службу занятости);

– Возможные корпоративные льготы (подъёмные, компенсация аренды жилья, доплаты в течение нескольких лет);

– Общедоступные программы (льготная ипотека, программа «молодая семья», иные социальные меры).

Таким образом, стоит в первую очередь обратиться в центр занятости либо в кадровый отдел конкретного предприятия (если уже работаете), чтобы узнать, действует ли какая-то внутренняя система поддержки

Малюгин Евгений Александрович

Для молодых специалистов в Воронежской области предусмотрена определённая система мер социальной поддержки и субсидий от региональных властей и работодателей. Основные направления помощи и выплаты, доступные выпускникам вузов, включая инженеров-конструкторов, включают следующее:

1. Региональная поддержка. Выплачивается единовременное пособие молодой семье и специалисту после трудоустройства выпускников высших учебных заведений, особенно тех, кто работает по специальности и зарегистрирован в регионе. Сумма обычно составляет около 10–15 тысяч рублей. Чтобы получить такое пособие, необходимо обратиться в отдел соцзащиты населения по месту жительства и представить такие документы, как паспорт, диплом об образовании, трудовой договор или приказ о приёме на работу, а также справку работодателя о стаже и заработной плате. Помимо этого, предусмотрены льготы на жилье и коммунальные услуги: молодым специалистам предоставляются скидки на оплату коммунальных услуг и возможность льготного найма жилья в специализированных домах для молодых семей и работников бюджетной сферы.
2. Муниципальные программы города Воронеж. Органы местного самоуправления обеспечивают дополнительную поддержку молодёжи, предоставляя такие возможности, как аренда муниципального жилья, предусматривающая временное социальное жильё для молодых специалистов и семей, а также компенсацию части расходов на аренду квартиры, доступную для работающих инженеров и других категорий специалистов, которым сложно сразу приобрести собственное жилье. Заявления на участие в этих программах подаются в местные органы самоуправления или департамент молодёжной политики администрации г. Воронежа.
3. Федеральная программа «Земский инженер». Это федеральный проект, предназначенный для привлечения квалифицированных кадров в регионы России. Молодые специалисты, получившие высшее образование по востребованным профессиям и официально трудоустроенные по своей специальности, могут рассчитывать на финансовую помощь размером до 800 тысяч рублей, выплачиваемую в течение нескольких лет. Участие возможно при наличии регистрации и проживания в регионе не менее трёх лет. Заявка направляется в региональные подразделения Министерства труда и социальной защиты населения Воронежской области.

Оформление выплат осуществляется следующим образом: сначала необходимо обратиться в администрацию своего района или городскую службу занятости, подготовить требуемый комплект документов (диплом, трудовая книжка или копия трудового договора, справка с места работы, удостоверение личности), заполнить заявление установленного образца и передать весь пакет ответственному сотруднику социальных служб или муниципальных подразделений.

Бронштейн Александр Михайлович

Пособи по безработице получают безработные. Самозанятые таковыми не являются.

Кириллова Ксения Александровна

Здравствуйте. Я не понимаю для чего вы хотите отказаться от выплат по беременности и родам

Валеева Ляля Фаритовна

Мария, добрый день!

Как женщина-военнослужащая по контракту, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением места службы, но выплата пособия в этом случае регулируется военным законодательством. Однако ваша ситуация предполагает передачу права на получение пособия бабушке ребенка. Вот ключевые моменты:

Вопрос 1. Отпуск по уходу за ребенком в военной службе

Отпуск до 1.5 лет с выплатой пособия (40% от денежного довольствия) и до 3 лет (без выплат, кроме компенсации в 50 руб. ежемесячно) предоставляется только матери-военнослужащей (п. 15 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих").
Отпуск без сохранения денежного довольствия (без оплаты) для военнослужащих предусмотрен только на срок до 10 суток в году (по уважительным причинам, например, смерть близкого родственника). Более длительные сроки требуют особых обстоятельств и согласия командования (Приказ Минобороны РФ №555).

Вопрос 2. Пособие для бабушки

Если вы хотите, чтобы пособие получала бабушка, вам необходимо прекратить отпуск по уходу за ребенком и вернуться к службе. В этом случае бабушка (если она не работает и фактически ухаживает за ребенком) может оформить пособие через органы соцзащиты по месту жительства на основании ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Важно: военнослужащие не могут одновременно находиться в отпуске по уходу и передавать право на пособие другому лицу. Пособие назначается только одному человеку.

Кутузов Максим Александрович

Здравствуйте. В вашем вопросе несколько дел, которые необходимо разрешить. Кредит взятый не им можно отменить. С приставами необходимо работать, чтобы уменьшили взыскание.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Какие документы есть по делу? Есть ли постановления ФССП, судебные решения? Если нужна помощь, обращайтесь

Струц Анна Максимовна

Вам должен прийти ответ с МФЦ. Там написан срок