Работа беременной в выходные дни?

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Екатерина!

Привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ч.1 ст.259 ТК РФ).

До подачи жалобы в инспекцию труда рекомендую обратиться (письменно) к работодателю.

Огневский Никита Владимирович

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Старков Алексей Гаврилович

Учитывается последний судебный акт по делу первая инстанция, апелляция, кассация, а также срок в три месяца от последнего акта с учетом выходных дней. Пишите в Whatsapp - буду рад вам помочь.

Максютенко Олег Владимирович

Только календарные дни.

Максютенко Олег Владимирович

Если решение вступило в законную силу 10 января, то срок на подачу судебных расходов до 11 апреля, но лучше подавать не позже 10. Если этот день попадает на выходной или праздник, то последний день переносится на первый рабочий день. Буде признателен за отзыв и оценку.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Простите, не понятно: а какое отношение имеют выходные к взысканию судебных расходов. Судебные расходы - это оплаченная Вами госпошлина + суд. издержки: оплаченные почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителя, оплата экспертизы, доверенности, апостиля, переводы и т.д. Уточните Ваш вопрос

Ким Галина

Ст 191-193 ГК РФ смотрите

Буланкина Светлана Николаевна

У самозанятого может быть отдельный договор (исполняемый не в рабочее время).

Косарев Денис Борисович

Оплата возможна, однако следует учитывать, что налоговые органы могут попытаться переквалифицировать договор гражданско-правового характера (ГПХ) в трудовой договор по совместительству. В связи с этим, если речь идет о разовой выплате за услуги, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такая форма оплаты допустима. Мы готовы подготовить для вас развернутую консультацию с учетом специфики вашей ситуации и особенностей поставленной задачи.

Байдак Зоя Михайловна

В этом виде действия организации не законные и она рискует нарваться на огромный штраф и недоимку по взносам от ФНС, так как это скрытые трудовые отношения. Судебная практика уже расширяется по таким вопросам.

Чеботарев Василий Сергеевич

Препятствий для оплаты нет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно оплатить, если это не входило в его трудовые обязанности.

Беркута Анна Александровна

Действия работодателя, описанные вами, вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства.

1. Изменение условий трудового договора:
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и Трудовым кодексом РФ.
Если работодатель вводит новые обязанности или изменяет график работы, это считается изменением условий трудового договора.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель обязан:
Уведомить работника о планируемых изменениях.
Получить письменное согласие работника на эти изменения.
Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель не может в одностороннем порядке их ввести.

2. Дежурные смены в выходные дни:
Введение "дежурных смен" в выходные дни фактически означает, что работник должен быть готов выйти на работу в свой законный выходной. Это может быть расценено как:
Привлечение к работе в выходные дни (статья 113 ТК РФ).
Сверхурочная работа (статья 99 ТК РФ), если работник уже отработал свою норму часов за неделю.
Согласно ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных ситуаций (например, аварии, катастрофы).
Если работник соглашается на такие дежурства, это должно быть оформлено документально (дополнительное соглашение к трудовому договору).

3. Оплата дежурных смен:
Если работник выходит на работу в выходной день, такой день должен быть оплачен в повышенном размере:
Не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
Либо работнику может быть предоставлен другой день отдыха (по соглашению сторон).

4. Что делать работнику:
Не подписывать дополнительные соглашения, если он не согласен с новыми условиями.
Потребовать письменного уведомления от работодателя о введении дежурных смен. Это важно для фиксации факта изменения условий труда.
Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), если работодатель настаивает на дежурствах без согласия работника. Трудовая инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.
Обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии) для защиты своих прав.
Подать жалобу в суд, если работодатель нарушает трудовые права работника (например, увольняет за отказ от дежурств или не оплачивает работу в выходные).

5. Нарушения со стороны работодателя:
Введение дежурных смен без согласия работника нарушает:
Статью 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора).
Статью 113 ТК РФ (работа в выходные дни).
Статью 99 ТК РФ (сверхурочная работа).
Если работодатель принуждает к работе в выходные дни или увольняет за отказ, это может быть расценено как нарушение трудовых прав.

6. Рекомендации:
Работнику следует:
Не соглашаться на незаконные требования работодателя.
Собрать доказательства (например, письменные уведомления, приказы, переписку с руководством).
Обратиться за юридической помощью
Подать жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель продолжает нарушать права.

7. Итог:
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке вводить дежурные смены в выходные дни без согласия работника.
Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от выполнения таких требований, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
В случае давления или угроз со стороны работодателя, работник может защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Любые условия труда работника подлежат включению в трудовой договор. В данном случае необходимо внесение изменений в трудовой договор, поскольку затрагиваются существенные условия труда и требуется обоюдное согласие сторон трудового договора - работодателя и работника. В противном случае, нарушаются права работника и он вправе обратиться за их защитой в трудовую инспекцию.

Если остались ещё вопросы, обращайтесь за правовой консультацией, рада буду помочь.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Изменения графика работы должно быть согласовано с работником, внесены дополнения в трудовой договор, издан приказ. Доп смены могут быть в связи с производственной необходимостью, но в таком случае доплата должна быть за работу соответствующая. Если будут вызывать в дежурные смены и ещё не оплачивать, есть основания для обращения в суд с иском с соответствующими требованиями.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!

Администрация техникума не имеет права заставлять студентов отрабатывать занятия в государственные праздничные выходные дни, перенося их на другие дни.

📌 Почему это незаконно?
Трудовой кодекс РФ (ст. 112) четко определяет нерабочие праздничные дни, и для работников это время отдыха.
Образовательные организации должны соблюдать нормы учебной нагрузки и календарного графика, утвержденного в начале года.
Перенос пар на выходные или праздники возможен только по согласованию со студентами, но не в принудительном порядке.

⚠ Что делать, если заставляют?
Требуйте письменный приказ о переносе занятий и уточните его обоснование.
Обратитесь в профком студентов (если есть) или вышестоящие органы (Министерство образования региона).
Можно написать жалобу в Рособрнадзор или прокуратуру, если нарушения систематические.

Если администрация утверждает, что это "учебная необходимость", попросите ссылку на внутренний локальный акт, который это разрешает. Но даже такой акт не может противоречить федеральному законодательству.

Бакчеева Лариса Ивановна

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе праздничный, который предоставляется ему без отработки. Однако, применительно к студентам, данная норма не применима, так как студенты не являются работниками.

Данное решение вуза может быть определено в соответствии с внутренними правилами и нормами вуза, которые установлены на основе законов об образовании. Если в правилах учебного заведения указано о необходимости отработки при выпадении занятий в праздничные дни, то участие в такой отработке может быть обязательным. Для прояснения данного вопроса следует ознакомиться с Уставом Вашего учебного заведения, правилами внутреннего распорядка и приказом ректора организации относительно работы во время праздников. Если указанным документом предусмотрена возможность отработки занятий, то в соответствии с правилами организации вы обязаны выполнить данный приказ и отработать занятия в указанный период времени. Если же указанным документом отработка занятий не предусмотрена, то вы можете не отрабатывать занятия.

Малюк Андрей Григорьевич

Добрый день! Авторские права охраняются законом. Если использовать без разрешения чужие авторские права, то правообладатель может потребовать возместить компенсацию или заключить лицензионный/сублизенционный договор. В Вашем случае решение вопроса есть, но нужно Ваше название и запатентованное название изучить более подробно. Напишите мне в Телеграмм или Вотсап и мы с вами проанализируем ситуацию более подробно и найдём выход из ситуации.

Танделов Заур Валерьевич

Диана добрый вечер! имеет права подать на вас в суд, в связи с тем что вы используете его название. Вы можете изменить формат, даже поставить точку это уже другое наименование.

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, да могут

Таран Андрей Вячеславович

Когда Вы говорите ОБЬЯСНЕНИЕ, то это указывает на то, что идет доследственная проверка. Когда Вы говорите ДОПРОС, то это указание на возбужденное уголовное дело. Обычно дело развивается так: сначала получают объяснение, затем возбуждают уголовное дело, а затем вызывают на допрос. Однако бывает когда люди путают допрос с дополнительным объяснением. Дело в том, что получив первое объяснение следователь выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, однако проверяющий находит недоработки и указывает на необходимость повторного опроса, тогда следователь повторно берет объяснение. Количество объяснение и допросов не ограничено.

Щербаков Михаил Михайлович

Если будет проверка, то в рамках проверки могут вызвать и не один раз. Но могут и обойтись предыдущим протоколом. Всё индивидуально

Байдак Зоя Михайловна

Жалобу можете направитьв управление федеральной антимонопольной службы субъекта (УФАС).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В прокуратуру, Роскомнадзор, УФАС

Камынин Илья Юрьевич

да, в МВД

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно законно. Считайте это домашним заданием длиной в семестр, либо рефератом или дополнением к курсовой.

Вам же не обязательно указывать все свои истинные доходы и расходы. Главное вести такой дневник

Байдак Зоя Михайловна

У педагога есть учебный план и наверняка там это задание включено. Думаю, эта практика будет не лишней для дальнейшей жизни.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте.

• Зайдите на официальный сайт прокуратуры Республики Башкортостан
• Найдите раздел "Интернет-приемная" или "Обращения граждан": Он может находиться в главном меню или в разделе "Контакты".
• Ознакомьтесь с правилами подачи обращений: В этом разделе будет информация о том, как правильно составить и подать жалобу, какие документы нужно приложить.
• Выберите нужную районную прокуратуру: На сайте обычно есть список районных прокуратур Уфы с указанием их контактных данных.
• Заполните форму обращения: В форме укажите ваши данные, выберите адресата (районную прокуратуру), тему обращения (жалоба на бездействие) и подробно опишите суть проблемы, указав на бездействие отдела кадров. Приложите копии документов, подтверждающих ваши слова.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам надо искать соответствующую районную прокуратуру

Усольцев Виктор Николаевич

лично, онлайн можно

oбращайтесь, если нужна более подробная и полная консультация, и составление жалобы
(мои контакты в профиле)

Довган Юрий Богданович

Чтобы подать жалобу в прокуратуру необходимо четко описать ситуацию: укажите дату, время, номер маршрута, действия водителя или нарушения (например, хамство, превышение скорости, несоблюдение графика). Лучше всего оформить обращение через портал «Госуслуги» — это ускорит процесс. Если выберете письменный вариант, отправьте заказное письмо в региональную прокуратуру с описанием проблемы и вашими контактными данными. При личном визите запишитесь на прием, подготовьте копии документов (билеты, фото, видео), подтверждающих ваши слова. Важно требовать ответа в письменной форме и контролировать сроки рассмотрения — обычно это 30 дней. Если ответ вас не устроит, нужно понять, какие дальнейшие шаги возможны: повторное обращение, дополнительные доказательства или иные инстанции. Каждый случай индивидуален, поэтому важно разобрать детали именно вашей ситуации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изложить обстоятельства в хронологическом или логическом порядке, описать свои требования и направить жалобу адресату.

Байдак Зоя Михайловна

В произвольной форме.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если дело относится к полномочия прокуратуры для прокурорского реагирования вы вправе нарравить жалобу. Она должна быть обоснованной, со всеми доводами обстоятельствами какие права нарушены по каким нормам права. На письма произвольного характера даётся соответствующих ответ - отписка.

Жалоба подаётся в письменном виде или через официальный сайт.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Согласно действующему законодательству, заведующая детским садом не имеет права отказать в принятии вашего заявления о доверии забирать ребенка другому лицу (в данном случае - тете).

Ваши действия должны быть следующими:

1. Напишите заявление в двух экземплярах. На одном из них заведующая должна поставить отметку о принятии (дата, входящий номер, подпись).

2. В заявлении обязательно укажите:
- ФИО ребенка
- ФИО доверенного лица
- Период действия доверенности
- Ваши данные как законного представителя

Согласно закону, вы как законный представитель имеете право определить круг совершеннолетних лиц, которым доверяете забирать ребенка из детского сада. Это право должно быть предусмотрено локальными нормативными актами детского сада и договором об образовании.

Если заведующая продолжает отказывать в принятии заявления:

1. Обратитесь в управление образования вашего города (района)
2. Напишите жалобу в вышестоящие органы управления образования
3. При необходимости обратитесь в прокуратуру

Помните, что воспитатель не имеет права отдавать ребенка посторонним лицам без соответствующих полномочий, но ваша тетя, как совершеннолетнее доверенное лицо, получает законное право забирать ребенка после оформления необходимых документов.

При подаче жалобы обязательно приложите копию неотработанного заявления с отметкой о его подаче заведующей.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

В вашей ситуации есть несколько законных способов решения проблемы:

Санитарно-защитная зона
Согласно санитарным нормам, расстояние между жилыми домами и хозяйством с содержанием животных (до 50 голов) должно составлять не менее 50 метров. Вы имеете полное право требовать соблюдения этих норм, так как сосед нарушает ваши права на благоприятную среду обитания.

Расстояние от построек
По строительным нормам минимальное расстояние от построек для содержания скота до границы соседнего участка должно быть не менее 4 метров. Если это расстояние не соблюдается, это дополнительный аргумент для жалобы.

Порядок действий:

1. Росреестр
Напишите жалобу в Управление Росреестра о проверке целевого использования земельного участка соседа и законности разведения такого количества животных на его территории.

2. Роспотребнадзор
Обратитесь с жалобой в Роспотребнадзор на несоответствие построек для содержания животных санитарным нормам и нарушение санитарно-защитной зоны.

3. Прокуратура
Параллельно можно направить жалобу в прокуратуру, которая проверит законность действий соседа и соблюдение ваших прав на благоприятную среду обитания.

4. Суд
Если предыдущие меры не помогут, необходимо подать исковое заявление в суд с требованием:
* Перенести хозяйственные постройки на допустимое расстояние
* Устранить препятствия в пользовании вашим земельным участком
* Компенсировать моральный вред

Важно: Сохраняйте все доказательства нарушения ваших прав - фото, видеоматериалы, свидетельства соседей, результаты замеров уровня загрязнения воздуха, если есть возможность их провести. Это пригодится при обращении в контролирующие органы и в суде.

Не забывайте, что все обращения должны быть оформлены письменно с указанием ваших данных, адреса, описания проблемы и требований. На каждое обращение вы имеете право получить письменный ответ в установленные законом сроки.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Министерство экологии.

Чеботарев Василий Сергеевич

Провести экспертизу на предмет выявления нарушений норм экологического законодательства. Имения ввиду, что каждый имеет право на благоприятную экологическую среду. По результатам анализировать.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Повлиять можно исковым заявлением в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда, так как соседи нарушают требования части 4 статьи 30 Жилищного кодекса Российской Федерации (ЖК РФ). Восстановление нарушенного права осуществляется судом в соответствии со статьей 304 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Возникновение морального вреда именно от шума с соседнего участка может быть подтверждено соответствующими медицинскими заключениями по результатам обследования и лечения.