Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации можно рассмотреть несколько вариантов, чтобы сократить рабочее время и успевать забирать ребенка из детского сада.
1.
Сокращение обеденного перерыва: Согласно Трудовому кодексу РФ, обеденный перерыв должен составлять не менее 30 минут. Если ваш текущий обеденный перерыв составляет 1 час, вы можете предложить работодателю сократить его до 30 минут. Это позволит вам уходить с работы на 30 минут раньше. Для этого потребуется согласие работодателя, так как изменение условий труда требует обоюдного согласия.
2.
Гибкий график работы: Вы можете попробовать договориться с работодателем о гибком графике работы, который позволит вам изменить время начала и окончания рабочего дня. Это также требует согласования с работодателем.
3.
Заявление на изменение условий труда: Если устные переговоры не принесли результата, вы можете оформить письменное заявление на имя работодателя с просьбой изменить условия вашего трудового договора. В заявлении укажите причину (необходимость забрать ребенка из детского сада) и предложите конкретное решение, например, сокращение обеденного перерыва.
Пример заявления:
```
Директору [название компании]
[ФИО директора]
от [ваше ФИО],
[ваша должность]
Заявление
В связи с необходимостью своевременного забора ребенка из детского сада, прошу рассмотреть возможность изменения моего рабочего графика. Предлагаю сократить мой обеденный перерыв с 1 часа до 30 минут, что позволит мне завершать рабочий день на 30 минут раньше.
Надеюсь на ваше понимание и положительное решение данного вопроса.
Дата: [дата]
Подпись: [ваша подпись]
```
Обратите внимание, что работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу, но может пойти навстречу, если вы обоснуете необходимость изменений и предложите приемлемое решение. Если у вас возникнут трудности с оформлением или решением данного вопроса, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
