Как уволится, если не подписывают заявление на увольнение?

(5 ответов)

Как уволится, если не подписывают заявление на увольнение?

Шавин Василий Анатольевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет

1. Подайте заявление письменно
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в 2 экземплярах.
Один отдайте работодателю (под подпись на вашем экземпляре), второй оставьте себе.
Если отказываются принимать – отправьте заказным письмом с уведомлением (сохраните чек и опись).
2. Срок увольнения – 14 дней
Даже если работодатель не подписал заявление, вы вправе уйти через 2 недели (считая со дня подачи).
В последний день требуйте полный расчет и трудовую книжку.
3. Если не отдают документы или не выплачивают зарплату:
Жалоба в Трудовую инспекцию (можно онлайн)
Иск в суд (можно взыскать зарплату, компенсацию и моральный вред).

Важно:
Работодатель не имеет права удерживать вас дольше 14 дней.
Даже без его подписи заявление считается действительным, если вы можете доказать его подачу (почта, свидетели, электронная переписка).

Крайний случай:
Если срочно нужно уйти – пишите заявление с просьбой уволить без отработки (по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ). Работодатель может согласиться, но не обязан.

С уважением, В.А. Шавин
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Очень просто, отправить заявление работодателю по почте, в соответствии со ст.165ю1 ГК РФ, а там получит, не получит, дело его, Вы его уведомили.

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подавайте заявление в двух экземплярах, один — с отметкой о принятии, второй оставляете себе. Если отказываются принимать — отправьте по почте заказным письмом с уведомлением. Через 14 дней после получения письма имеете право уволиться. Если был полезен — оставьте отзыв.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Плясунов Константин Андреевич
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление.

По требованию ст.165.1 ГК РФ подавайте почтой.

Кузнецов Владимир Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Обратиться к юристу. Добрый вечер.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если работодатель отказывается подписывать ваше заявление на увольнение, вы можете следовать следующим шагам:

1. Подготовка заявления: Убедитесь, что ваше заявление на увольнение составлено в соответствии с требованиями. В заявлении должно быть указано ваше намерение уволиться, дата увольнения и подпись.

2. Отправка заявления: Если работодатель отказывается принимать заявление лично, отправьте его по почте с уведомлением о вручении. Это будет доказательством того, что работодатель получил ваше заявление. Также можно отправить заявление по электронной почте, если такой способ коммуникации предусмотрен в вашей компании.

3. Соблюдение срока уведомления: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором. Отсчет времени начинается с момента получения работодателем вашего заявления.

4. Фиксация отказа: Если работодатель отказывается подписывать заявление, постарайтесь зафиксировать этот факт. Например, попросите коллегу быть свидетелем отказа или записать разговор (при условии, что это не нарушает законодательство).

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает препятствовать вашему увольнению, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Предоставьте все доказательства, подтверждающие ваши действия.

6. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который поможет вам подготовить необходимые документы и представлять ваши интересы в суде, если это потребуется.

Важно помнить, что вы имеете право уволиться по собственному желанию, и работодатель не может вас удерживать против вашей воли.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
157 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву