Разрешение на работу врачу в РФ с гражданством РБ?

Погорелов Евгений Иванович

Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата, с указанием отметки о пребывании в военкомате (07.10.2021 и 08.10.2021 года). Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Медицинское обследование по направлению военкомата - государственная обязанность работника. Поэтому работодатель обязан освободить его на это время от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе. Законом не предусмотрен перечень документов, который работник должен представить для освобождения от работы. В любом случае это должны быть документы, подтверждающие период нахождения в медицинском учреждении или военкомате или на военных сборах. Так, это может быть повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по направлению военного комиссариата и др. Сама по себе повестка не подтверждает фактическое присутствие работника по месту вызова, учитывая, что он может уклониться от явки. Для целей освобождения от работы и оплаты времени нахождения в военкомате необходимо иметь также и подтверждение о времени, в течение которого работник исполнял обязанности, связанные с воинским учетом. В данном случае в повестке как раз указано подтверждение - информация о фактическом пребывании в военкомате 07.10.2021 и 08.10.2021 года. Для освобождения от работы и выплаты среднего заработка работнику рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложив к нему документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных обязанностей. Работодателю после получения от работника заявления и документов необходимо будет оформить приказ об освобождении работника от работы на определенный срок. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому оформляется он произвольно. Несмотря на то что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (часть вторая ст. 170 ТК РФ, подп. 2 п. 2, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила). Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов, в данной ситуации - копии табеля учета рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости и названных выше документов, представленных работником. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ипполитова Ирина Ответ прошел контроль качества 18 октября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Полная версия сайта Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата, с указанием отметки о пребывании в военкомате (07.10.2021 и 08.10.2021 года). Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Медицинское обследование по направлению военкомата - государственная обязанность работника. Поэтому работодатель обязан освободить его на это время от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе. Законом не предусмотрен перечень документов, который работник должен представить для освобождения от работы. В любом случае это должны быть документы, подтверждающие период нахождения в медицинском учреждении или военкомате или на военных сборах. Так, это может быть повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по направлению военного комиссариата и др. Сама по себе повестка не подтверждает фактическое присутствие работника по месту вызова, учитывая, что он может уклониться от явки. Для целей освобождения от работы и оплаты времени нахождения в военкомате необходимо иметь также и подтверждение о времени, в течение которого работник исполнял обязанности, связанные с воинским учетом. В данном случае в повестке как раз указано подтверждение - информация о фактическом пребывании в военкомате 07.10.2021 и 08.10.2021 года. Для освобождения от работы и выплаты среднего заработка работнику рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложив к нему документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных обязанностей. Работодателю после получения от работника заявления и документов необходимо будет оформить приказ об освобождении работника от работы на определенный срок. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому оформляется он произвольно. Несмотря на то что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (часть вторая ст. 170 ТК РФ, подп. 2 п. 2, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила). Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов, в данной ситуации - копии табеля учета рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости и названных выше документов, представленных работником. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ипполитова Ирина Ответ прошел контроль качества 18 октября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Колесник Степан Сергеевич

Обращаться сооит. Докажут свидетели

Балабаева Ольга Геннадьевна

Очень сложно в таких случаях доказать то что Вы работали. Собирайте доказательства. Фото и видео что вы работаете. заручитесь свидетельскими показаниями других сотрудников. Делайте копии документов где есть подписи руководителей. все возможное что могло бы идентифицировать вас и связанное с работой именно у данного работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Обращаться в инспекцию и прокуратуру стоит. Доказательства подтверждающие вашу занятость на работе могут быть широченными, вплоть до переписок в меседжерах в рабочих группах и тому подобное.

Красильникова Армине Владимировна

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Науменко Александр Владимирович

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как правило, закон обратной силы не имеет, посмотрите что именно в Законе, про который пишите.

Бачериков Андрей Витальевич

Квалификация, указанная в соответствующем документе, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и/или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в законодательстве установлены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профобразования. Это предусмотрено в ч. 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п. 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного ПриказомМинобрнауки России от 01.07.2013 № 499. При этом в законодательстве не сказано, что документ о квалификации (в частности, диплом о профессиональной переподготовке) выдается и действует в течение определенного срока. Министерством образования и науки РФ утверждены Методические рекомендации по разработке, заполнению, учету и хранению бланков документов о квалификации (Письмо Минобрнауки России от 21.02.2014 № АК-316/06), согласно которым в документах о квалификации указывают лишь дату выдачи документа, а не срок его действия. Так что в Вашем случае нет.

Канюков Сергей Константинович

Закон обратной силы не имеет, т.е. новый порядок вас не коснется. Если это прямо не указано в самом законе.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте! Прогул вполне возможен. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, берите дни в счёт отпуска. Диплом может быть Вам направлен почтой.

Ватолин Александр Иванович

Учёба и работа - разные вещи. Если нарушаете трудовое законодательство то у работодателя есть все основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" вам в помощь. Всего вам хорошего.

Красильникова Армине Владимировна

Высшее образование является основным требованием.

Проект Федерального закона N 553338-6"О психологической помощи населению в Российской Федерации"(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 24.06.2014). Можете посмотреть в КонсультантПлюс

Собанин Виктор Викторович

За подробной консультацией с правовым обоснованием пишите на ватсап юристам

Лагодич Евгений Владимирович

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Система уровней профессионального образования в РФ установлена п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ). К уровням профессионального образования относятся: 1) среднее профессиональное образование, направленное на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеющее целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования (ч. 1 ст. 68 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании (п. 1 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ);2) высшее образование бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации, имеющие целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (ч. 1 ст. 69 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается соответствующими дипломами (п. 2-5 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Из вышеприведенных норм следует, что получение сертификата специалиста не предполагает целей, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, сертификат не входит в систему документов, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, выдается на основании имеющихся документов об образовании по результатам специальных экзаменов, а следовательно, не является документом об образовании. Сертификат является документом о наличии специальных знаний, удостоверяющим право на занятие определённым видом деятельности, а следовательно это не препятствует Вам быть самозанятой.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Камынин Илья Юрьевич

Все в чем вопрос

Красильникова Армине Владимировна

Это задача для студентов.

Учитесь. Здесь просто так никто их не будет решать за вас.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты задания вы должны решать сами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Задачки решаются платно

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день вручении диплома это не уважительная причина, так как его можно получить в любой день после окончания учебного заведения.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня может считаться прогулом, если оно было без уважительных причин (ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Любое отсутствие на работе без согласования и без уважительной причины считается прогулом.

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Чтобы уволить за прогул, требуются доказательства того, что сотрудник отсутствовал, и фиксация (документирование) факта отсутствия. Если работник подтвердит, что отсутствовал по уважительной причине, его отсутствие прогулом не является.

Окончательное решение о дисциплинарном взыскании работника за прогул принимает сам работодатель. Он вправе объявить работнику замечание, выговор или уволить.

Байдак Зоя Михайловна

А вы работник или работодатель?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, можно считать прогулом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Меры работодатель вправе принять установленный срок. Считается прогулом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это уважительная причина.

Конфета Марина Викторовна

Получение второго высшего юридического образования может быть отличным решением для вас, учитывая ваш интерес к праву и уже имеющийся опыт в этой области. Вот несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

**Формы обучения: ** Многие университеты предлагают гибкие формы обучения, такие как заочная или дистанционная. Это позволит вам сочетать учёбу с работой. Например, Российский государственный университет правосудия и Московский государственный экономический университет предлагают программы второго высшего образования, которые можно получить заочно или в выходные дни.

**Сроки обучения: ** Обычно на получение второго юридического образования уходит от 2, 5 до 3 лет. Это позволяет вам быстро получить необходимые знания и навыки.

**Перспективы трудоустройства: **

* **Спрос на юристов: ** Юристы всегда востребованы на рынке труда, и наличие второго высшего образования может значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Многие студенты уже на первом курсе находят работу в юридических фирмах.

* **Разнообразие карьерных путей: ** Юридическое образование открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете работать в судах, юридических консультациях или даже создать собственный бизнес. Это особенно актуально, если вы хотите использовать свои знания для решения реальных проблем.

* **Личные обстоятельства: ** Ваша зрелость и опыт работы могут стать вашими преимуществами. Многие успешные юристы начинают свою карьеру в более позднем возрасте и используют свои предыдущие знания и навыки для достижения успеха в новой сфере.

* **Отсутствие связей: ** Хотя у вас нет знакомых в юридической сфере, это не должно быть препятствием. Многие университеты предлагают карьерные центры и стажировки, которые помогут вам установить необходимые контакты и найти работу после окончания обучения.

Если вы действительно заинтересованы в юриспруденции и готовы инвестировать время и усилия в обучение, получение второго высшего юридического образования может стать для вас значительным шагом вперёд. Это не только расширит ваши знания, но и откроет новые карьерные возможности.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Ваше стремление получить высшее юридическое- актуально, как никогда! Мне 49 лет и у меня 2 высших(экономическое и юридическое), 3-заканчиваю(оценка, экспертиза), повышение квалификации: государственный регистратор прав на недвижимое имущество и сделок с ним; правовая экспертиза документов; HR -директор по кадрам(диплом гос.образца), и еще много чего закончено. Ни разу не пожалела! Пригодилось и использую все знания и опыт для себя, своей семьи, своей работы, своих клиентов. Работала по найму. Теперь работаю на себя(у меня своя фирма). Желаю Вам удачи, успехов, настойчивости и чувства"сама все знаю, умею, могу" в юриспруденции, какое направление Вы бы не выбрали!

Шелепова Светлана Викторовна

Добрый день! Как юрист и как руководитель в сфере HR с многолетней практикой хочу сказать, что при трудоустройстве в любой сфере Ваше второе юридическое образование будет хорошим конкурентным преимуществом перед другими кандидатами, поскольку вы будете обладать знаниями и умениями трактовать и применять закон в различных областях. Желаю Вам удачи!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Развею дифермбы коллег. Образование вы получить можете - ваше право, на счёт работы именно юристом без практического опыта в 40+ лет сложно, будете помощником юриста ещё на побегушках лет 5 минимум. То, что вы раза два поучаствовали в суде самостоятельно, ничего не значит. Споры бывают крайне серьёзными в разных категориях дел их вы решить не можете. Хороший юрист даже имея опыт учится каждый день. Теоретики никому не нужны. Для себя в качестве самообразования, да можно.

Ким Галина

Не хочется положить второй диплом на полку именно так и получится. Вы никому не нужны только ЗА ДИПЛОМ, а знаний и опыта у вас нет. Пример из моей личной практики. Когда я увольнялась с должности руководителя юр департамента я искала себе замену 6 месяцев, причем приходили все с дипломами, но сыпались после 2-3 сложных вопросах, искала рядового юриста в отдел по 2- 3 месяца - тоже самое, но вопросы по уровню рядового юриста. Если есть желание самообразоваться лично для себя - частные уроки практикующего юриста онлайн/офлайн. У меня есть 2 недоюриста, но с прошлогодними дипломами и нулевым знанием от слова совсем... просили за них их, довольно таки, влиятельные родители, поднатаскать для работы, так даже их родители не хотят своих деток трудоустраивать при их возможностях дабы не позорится и не краснеть за них...

очно-заочное дистанционное - ни о чем. низкое качество. я училась НЕ в гражданском юр. вузе с мощными преподами и базой, то, как сейчас преподают, слов нет.

Чугунов Алексей Владимирович

Есть учебные центры которые допускают переподготовку на базе любого высшего или среднего профессионального образования

Довган Юрий Богданович

Согласно законодательству, диплом о профессиональной переподготовке дает возможность осуществлять новый вид профессиональной деятельности. Если вы пройдете переподготовку на инженера-электрика, то сможете занимать должность инженера-электрика на предприятии, несмотря на то, что ваше первое высшее образование не является техническим. Диплом о профессиональной переподготовке будет являться основанием для замещения должности инженера-электрика и выполнения соответствующих должностных обязанностей. Таким образом, пройдя переподготовку, вы получите право на трудоустройство по новой специальности.

Козловский Александр Николаевич

Думаю в данном случае будут играть роль квалификационные требования к этой должности

Байдак Зоя Михайловна

Вы имеете право на отпуск для защиты диплома. Ознакомьтесь со ст. 173 ТК РФ. Из учебного заведения, конечно, нужна справка для предоставления работодателю.

Притулин Роман Валерьевич

Вам положен оплачиваемый учебный отпуск для написания и защиты диплома.

Продолжительность отпуска: 4 месяца. Оплата: средний заработок за последние 12 месяцев (включая оклад и премии).4. Отпуск дают независимо от стажа работы и окончания испытательного срока. Работодатель обязан предоставить отпуск, увольнение за это незаконно.

Необходима справка-вызов из университета. Подайте заявление на отпуск заранее, приложив справку-вызов. Оплата производится за весь период отпуска. Премии учитываются при расчете среднего заработка, если они носят систематический характер. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем заранее.

Цыпкин Павел Александрович

Для написания диплома или во время защиты

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете работать рентгенлаборантом без аккредитации по сестринскому делу. Для работы по специальности рентгенлаборанта достаточно иметь диплом о профессиональной переподготовке и пройденную аккредитацию именно по этой специальности. Ваш диплом по сестринскому делу может не быть действительным из-за отсутствия аккредитации, но он не является препятствием для работы рентгенлаборантом, если есть актуальные документы по этой новой специальности. Вам стоит предоставить работодателю только информацию о своей аккредитации как рентгенлаборанта.