Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством в области социального страхования. Вот основные моменты, которые вам следует учесть:
1.
Больничный лист: Поскольку вы официально трудоустроены по Трудовому кодексу РФ, ваш работодатель обязан оплатить больничный лист. Оплата будет производиться на основании вашего среднего заработка за последние два года. В вашем случае это 2023 и 2022 годы, поскольку вы упомянули, что имеете официальный доход за эти периоды.
2.
Пособие по беременности и родам: Это пособие выплачивается за весь период декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов, или 84 дня после родов в случае осложнённых родов, или 110 дней при многоплодной беременности). Пособие рассчитывается на основании среднего заработка за последние два года, аналогично больничному.
3.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: Это пособие также выплачивается на основании среднего заработка за последние два года. Минимальный и максимальный размер пособия устанавливается государством и ежегодно индексируется.
Важно помнить, что для получения всех этих выплат вам необходимо будет предоставить соответствующие документы вашему работодателю, который передаст их в Фонд социального страхования для начисления пособий.
Если у вас возникают трудности с получением выплат, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты ваших прав.
Будьте уверены, что ваш статус беременной сотрудницы защищен законодательством, и вы имеете право на все предусмотренные выплаты. Желаю вам здоровья и благополучия!
