- 12.05.2025 10:20
Здравствуйте такая проблема, я работаю в детском садике, как я могу написать заявление на увольнение, либо уволиться, если я с ребенком сижу на больничном,, так как продолжать работать в детском садике нету желания. Меняю работу, работодатель еще не в курсе увольнения
Вы имеете полное право уволиться, даже находясь на больничном. Но есть нюансы:
1. Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном?
✅ Да, можно.
📌 Больничный не запрещает увольнение – это ваше право по ст. 80 ТК РФ.
Как правильно уволиться:
Написать заявление об увольнении (от руки или в электронном виде).
Указать дату увольнения (минимум через 14 дней, если не договоритесь с работодателем о досрочном увольнении).
Подать заявление:
Лично (если можете прийти).
Почтой (заказным письмом с уведомлением).
Через доверенное лицо (если есть нотариальная доверенность).
2. Получится ли уволиться быстрее?
🔹 Да, если работодатель согласится (можете попросить сократить срок отработки).
🔹 Нет, если работодатель против – тогда придется ждать 14 дней.
3. Что будет с больничным?
Больничный оплатят только за дни до увольнения.
После увольнения выплат по листу нетрудоспособности не будет.
4. Как подать заявление, если не можешь прийти лично?
🔹 Вариант 1: Отправить почтой
Напишите заявление, подпишите.
Отправьте заказным письмом с уведомлением (сохраните чек).
Дата увольнения будет считаться с момента получения письма работодателем.
🔹 Вариант 2: Через представителя
Оформите нотариальную доверенность на родственника/друга.
Представитель подаст заявление за вас.
🔹 Вариант 3: Электронно (если работодатель принимает)
Некоторые компании принимают заявления по email или через корпоративный портал.
5. Может ли работодатель отказать в увольнении?
❌ Нет, не может – увольнение по собственному желанию безусловное (ст. 80 ТК РФ).
⚠ Но если не отработаете 2 недели без согласия работодателя – могут уволить как за прогул.
6. Что делать, если работодатель задерживает расчет?
После увольнения вам должны выплатить:
Зарплату за отработанные дни.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Больничный (если он еще не закрыт).
Если деньги не перечисляют:
Напишите претензию работодателю.
Подайте жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф).
Обратитесь в суд.
и Вам спасибо, за отзыв, который Вы не забыли оставить в моём профиле юриста на этом сайте в графе отзывы)))) это - абсолютно бесплатно, и, Вам - все равно, а мне - будет приятно!)))
Вы можете уволиться с работы во время нахождения на больничном по уходу за ребёнком, но нужно учитывать несколько важных нюансов.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), даже находясь на больничном.
Однако есть особенности:
- Работодатель не может уволить вас по своей инициативе (например, за прогул, сокращение) до закрытия больничного (ст. 81 ТК РФ).
- Вы можете уволиться по своему желанию, подав заявление.
Подача заявления об увольнении:
- Напишите заявление в свободной форме с указанием даты увольнения (обычно за 2 недели, но можно договориться и раньше);
- Лучше подать его лично под подпись или отправить заказным письмом с уведомлением (если не можете прийти из-за болезни).
Если больничный ещё не закрыт, а вы хотите уволиться раньше:
- Можно договориться с врачом о закрытии листа нетрудоспособности (если ребёнок уже здоров);
- Если больничный продолжается, вы всё равно можете уволиться, но компенсацию за неиспользованные дни не получите.
При увольнении вам обязаны выплатить:
- Зарплату за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Больничное пособие (если лист нетрудоспособности закрыт до увольнения).
Если работодатель отказывается принимать заявление
- Направьте заявление заказным письмом с уведомлением.
- В случае задержки выплат или незаконных действий обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.
Уволиться во время больничного с ребёнком можно, но важно правильно оформить заявление и проконтролировать выплаты.
Добрый день! Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, не важно своем или ребенка. Заявление нужно адресовать руководителю организации. В нём необходимо указать: ФИО, должность работника;
причину увольнения (достаточно написать «по собственному желанию»); дату увольнения общему правилу, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, дата увольнения должна быть не позднее чем через 2 недели после того, как заявление вручено работодателю. Если заявление направляется по почте, дата предупреждения работодателя будет указана в уведомлении о вручении.
Если работник и работодатель предварительно согласовали более раннюю дату увольнения, в заявлении указывается указывается именно она. С согласия работодателя можно быть уволенным и до истечения двухнедельного срока.
При желании работник может отметить в заявлении, что в настоящий момент находится на больничном, или даже указать предполагаемую дату закрытия листка нетрудоспособности, и попросить работодателя уволить после выхода с больничного..
А можно еще уточнить, если например я напишу заявление 12 -13 майя, как правильно от считать
Добрый день! Работник имеет право известить руководителя организации о намерении прекратить трудовой договор по собственной инициативе и в период временной нетрудоспособности. В заявлении надо указать желаемый срок увольнения и причину прекращения трудового договора. При наличии подтверждения от другого работодателя об этом тоже надо указать в заявлении. Вопрос по сроку увольнения в любом случае будет рассмотрен по завершении временной нетрудоспособности работника. Но надо чётко понимать свои возможности выполнить трудовые функции на новом рабочем месте при наличии маленького ребёнка.
По инициативе работодателя нельзя уволить работника на больничном, а если сам работник, находясь на больничном, пожелал уволиться, препятствий нет. Это его волеизъявление.
