Помощь?

(2 ответа)

Полина

Вопрос № 00071005
Вчера в 06:51

Здравствуйте!
Я хотела бы уточнить. Хочу подать жалобу на своего руководителя. Я беременна, меня начали психологически воздействовать, писать в месенджкрах чтобы я написала Заявление на увольнение, привлекать меня к каким-либо проверкам (на сегодняшний день нахожусь на больничном уже 3-ий мес).
Куда мне обратится с такой проблемой.

Савельев Денис Вячеславович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 7 лет

Вчера в 07:03

Телефон

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе с соответствующим заявлением. Также, чтобы зафиксировать факт нарушения ваших прав, как работника делайте скриншот сообщений от работодателя с требованием об увольнении по собственному желанию. В случае рассмотрения спора в суде, они будут доказательством ваших исковых требований.

Если Вам понравился ответ на вопрос, оставьте отзыв в моем профиле. В заранее благодарю за отзыв!

Спасибо за ответ

Спросить

Моргачев Алексей Николаевич

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 12 лет

Вчера в 07:52

Телефон

В трудовую инспекцию

С Уважением, адвокат Моргачев Алексей Николаевич

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В вашей ситуации важно действовать быстро и грамотно, чтобы защитить свои права. Вот шаги, которые вы можете предпринять:

1. Трудовая инспекция: Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу на действия работодателя, которые, по вашему мнению, нарушают ваши трудовые права. Это можно сделать как лично, так и через официальный сайт Роструда.

2. Прокуратура: Вы также можете подать заявление в прокуратуру. Прокуратура может провести проверку на предмет нарушения трудового законодательства и защиты ваших прав как беременной сотрудницы.

3. Суд: Если вы считаете, что ваши права были существенно нарушены, вы можете подать иск в суд. Это может быть трудовой суд или суд общей юрисдикции, в зависимости от конкретных обстоятельств.

4. Комиссия по трудовым спорам: Если в вашей организации есть комиссия по трудовым спорам, вы можете обратиться и туда.

5. Профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюза, обязательно сообщите о вашей ситуации. Профсоюзы могут предоставить юридическую поддержку и защиту.

6. Соберите доказательства: Сохраните все сообщения и документы, которые могут подтвердить давление со стороны работодателя. Это могут быть скриншоты переписки, записи разговоров (если это законно), медицинские справки и другие документы.

7. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам правильно оформить жалобу и представит ваши интересы в случае необходимости.

Важно помнить, что беременные женщины находятся под особой защитой трудового законодательства в России, и любое давление или попытки увольнения могут быть незаконными.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

487 юристов отвечают

19 минут среднее время ответа

152 вопроса за сутки

Могу ли я подать жалобу на работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.
Меня увольняют по причине использования гугл аккаунта ?

2 ответа

Я работаю продавцом неофициально. Просила оформить меня, но начальник отказывал. Сейчас меня увольняют по причине использования гугл аккаунта для хранения данных. Начальник считает, что за ним следят через мой гугл аккаунт. Могу я подать жалобу в связи с отсутствием настоящих причин для моего увольнения? И где мне могут помочь?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в прокуратуру и в комитет по труду

Хаулин Андрей Анатольевич

Добрый день! Вам необходимо признать отношения между сотрудником и организацией, трудовыми, сделать это можно только через суд. Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать отношения с организацией трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и т.д. в том числе восстановиться в должности.
Мрот

6 ответов

Мне дают зарплату 13000 в колледже с 8:00 до 14:00,хотя МРОТ 23000, можно ли подать жалобу за зарплату ниже МРОТ?

Буланкина Светлана Николаевна

Исходите из условий договора. Если нарушаются условия ТРУДОВОГО договора - жалобу в инспекцию труда.

Если у Вас договор выполнения работ или оказания услуг, то оплата не привязана к МРОТ.

Дивлекеев Никита Сергеевич

Если вы работаете на полной ставке, то можете.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от условий трудового договора и занимаемой должности.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Всё зависит от условий трудового договора, вы же не полный день работаете...

Баринова Оксана Викторовна

МРОТ за полный рабочий день. А вы работаете на пол ставки

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полставки - половина МРОТ, всё верно
Есть ли основание подать жалобу в трудовую инспекцию не имея трудового договора?

2 ответа

Работала в ИП, в котором меня не оформляли официально. Вовремя не платилась зарплата, только наличными средствами или переводами. Получаю в свой адрес от владельцев принуждения к труду, в то время когда, не собираюсь присутствовать на не официальных условиях дальше и не собираюсь работать на условной должности. Возможно ли с такими обстоятельствами подать жалобу в трудовую инспекцию?

Горбачева Дарья Геннадиевна

Здравствуйте. Да, на таких условиях подать жалобу можно.

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, даже если работа проводилась неофициально. Российское законодательство защищает права работников, в том числе тех, с кем не был оформлен трудовой договор.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно:

Собрать доказательства работы. Это могут быть переписка с работодателем, скриншоты заданий и отчётов, фото или видео, подтверждающие выполнение работы, свидетельские показания коллег или клиентов, доказательства получения выплат и другие документы.
Написать жалобу. В ней нужно указать личные данные, данные работодателя, суть проблемы и приложить доказательства.
Подать жалобу. Это можно сделать через государственный портал, лично в отделении трудовой инспекции или по почте заказным письмом.
Трудовая инспекция проведёт проверку работодателя. По результатам проверки она может обязать работодателя оформить трудовой договор задним числом и выплатить задолженность.
Не дают времени на обед?

4 ответа

Моя девушка работает в тц и там запрещено покидать рабочее место и не пускать посетителей, но как же обед? Она работает 12 часов и там могут наказать даже за то что ты ушёл в туалет и в это время прошла проверка и тебя не было на рабочем месте. Вот только 1 минус, она не официально устроена

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работодатель нарушает режим рабочего времени и времени отдыха. Обращайтесь в личном сообщении за подробной консультацией.

Меньшикова Ольга Борисовна

По ТК РФ работнику ОБЯЗАНЫ предоставить время отдыха в рабочее время. У нас 40-часовая рабочая неделя. За переработку должны доплачивать

Меньшикова Ольга Борисовна

Живу и работаю в Екатеринбурге. Могу помочь с составлением заявлений и жалоб в Трудовую инспекцию.

Шпай Александр Иванович

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, далее работодатель будет объясняться что и как, почему не устроена, почему нет обеда и почему нет оплаты за переработку в течении месяца. Более подробно могу рассказать по телефону
Служебная проверка

6 ответов

Сколько длится служебная проверка сотрудника минимально? Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию, иначе грозится уволить через служебную проверку в течении двух дней

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нормами действующего законодательства Российской Федерации срок служебной проверки не регламентирован, но сроки проведения проверки могут быть установлены в Вашей организации на основании принятых локальных нормативных актов, например, коллективный договор, положение о служебных проверках, правила внутреннего трудового распорядка, приказ ро организации.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Минимальных сроков проверки нет. Два дня работодатель берет из того, что после требования о предоставлении письменного объяснения, он должен подождать два РАБОЧИХ дня и получив Ваше объеснение или составив акт о том,, что Вы не предоставили объяснение, может Вам уволить. Других минимальных сроков (кроме два рабочих дня на дачу объяснения) в Трудовом кодексе нет.
Важный нюанс. За два дня (зп один проступок) могут уволить, если это грубое нарушение. Например: прогул, нарушение режима конфиденциальности, недостача и пр. Просто опоздание, невыполнение задания и пр. не могут сразу являться основанием для выполнения, так как в этом случае, нарушение дисциплины должно быть неоднократным.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Зависит от целей, предмета и объема проверки. Иногда для проверки достаточно нескольких минут

Байдак Зоя Михайловна

А есть основание для проверки? Если нарушений с вашей стороны нет, то заявление не пишите. Руководители приходят и уходят, а работники остаются.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для служебной проверки нужны основания. Проведение служебной проверки должно быть регламентировано внутренними ЛНА.Не указали какая сфера и должность. Понуждение к увольнению незаконно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от суммы похищеного.
Проверка тетрадей учителя иностранного языка в школе

2 ответа

Как должна оплачиваться проверка тетрадей по английскому языку в школе? Я обучаю детей со 2 класса по 10 класс 115 человек, 24 часа в неделю

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Не очень подробно описали ситуацию. Необходимо задать Вам вопросы для полноценного ответа. Набирайте по номеру телефона в профиле.

Фикачев Игорь Владимирович

Согласно приказу №536 от 11.05.2016 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», проверка тетрадей является дополнительной нагрузкой и выполняется на условиях дополнительной оплаты.

4.Оплата за проверку тетрадей4.1Проверка тетрадей обязательно оплачивается учителям: — начальных классов – 10% от количества часов русского языка и математики;-учителям русского языка и литературы – 15% от часов русского языка 5-11 класс и 15% отчасов литературы 8-11 классы— учителям математики – 10% от количества часов;По формуле х= ( % от часов/( кол-во классов * 25 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)— учителям иностранного языка – 10% от количества часов по формуле: По формуле х= ( %от часов/( кол-во классов * 15 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)4.2Остальным предметникам оплата производится при наличии фонда оплаты трудаучреждения.4.3. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по УВР один разв месяц.4.4 Оплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100%. Еслитетради совсем не проверялись
Можно ли отказать в обслуживании?

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю в ломбарде с режимом работы с 9:00 до 21:00. Клиенты приходят и требуют обслужить за 2-5 минут до закрытия. Входу в магазин не препятствуем. Они могут купить что-то, оплатить проценты, выкупить имущество. Но разрешено ли отказать в одной из услуг, например в оформлении залога техники, потому что она очень длительна по времени, иногда доходит до 40 минут. Руководитель требует обслужить. Но этот час не оплачивается. Притом, что договор с клиентом был заключен в 21:20 (потому что сначала подключение техники, проверка, оценка, заключение договора). И

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Единственный случай, допускающий законный отказ от обслуживания, это ситуация, предусмотренная ст. 10 ГК РФ: злоупотребление своим правом – намерение причинить вред здоровью другого лица или материальный ущерб магазину. В этом случае отказ правомерен, а также рекомендуется вызов полиции. Для подробной консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу, работник обязан выполнять свои трудовые функции в рамках рабочего времени. Если клиент пришёл до закрытия, вы обязаны его обслужить; однако, вы можете отказать в услугах, которые по своей природе требуют значительного времени, чтобы завершить их в установленный срок. Работодатель должен обеспечить оплату работы свыше нормального рабочего времени. Рекомендуется обсудить эту ситуацию с руководством, указав на необходимость соблюдать трудовое законодательство и права сотрудников.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если рабочий день ненормированный, то задерживаться при необходимости Вы обязаны.
Если у сотрудника гуфсин есть право на пенсию должен ли он отрабатывать 30 дней

3 ответа

Если у сотрудника гуфсин есть право на пенсию должен ли он отрабатывать 30 дней? Если в отношении него проводится служебная проверка, может ли он уволится по собственному желанию? Когда сотрудник гуфсин находится в отпуске служебная проверка приостанавливается или нет?

Белов Михаил Александрович

Доброе утро. Начнем по порядку:

1.Отработка 30 дней-нет, сотрудник ГУФСИН, имеющий право на пенсию, не обязан отрабатывать 30 дней. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий право на пенсию по старости, может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

2. Служебная проверка и увольнение по собственному желанию- да, сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже если в отношении него проводится служебная проверка.

Но при увольнении по собственному желанию, сотрудник ГУФСИН должен предупредить работодателя за две недели. Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с проведением служебной проверки, то необходимо получить подтверждение от работодателя о том, что увольнение не связано с проведением служебной проверки.

А если служебная проверка выявит нарушения, которые могут послужить основанием для увольнения, то сотрудник может быть уволен по результатам проверки, даже если он уже написал заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Служебная проверка и отпуск- служебная проверка не приостанавливается во время отпуска сотрудника. В случае, если сотрудник ГУФСИН находится в отпуске, то служебная проверка может быть продолжена. В этом случае, сотрудник может быть вызван на работу для дачи объяснений или проведения других процессуальных действий.

Рекомендую для получения точной и индивидуальной информации о конкретном случае, обратиться по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не должен отрабатывать, служебная проверка может приостанавливаться, если требуется личное присутствие лица, в отношении которого проводится проверка.

Носиков Владимир Михайлович

Сотрудник ГУФСИН, имеющий право на пенсию, при увольнении по собственному желанию не обязан отрабатывать 30 дней, если это не предусмотрено в трудовом соглашении. В случае службы проверки увольнение возможно, но лучше проконсультироваться с правовым отделом. Служебная проверка не приостанавливается во время отпуска, и её ход продолжается. Рекомендуется внимательно ознакомиться с внутренними регламентами и оформлять все процедуры в соответствии с законодательством.
Увольнение по статье 81.7.1

3 ответа

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Байдак Зоя Михайловна

Срочно пишите исковое заявление в суд без всяких досудебных претензий. Но, лучше исковое заявление пусть подготовит вам юрист.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.
Выкуп просрочки

5 ответов

Здравствуйте. Работаю в Почте России, с нового года заставляют выкупать просроченный нереализованный товар. Будет проверка как часто носили почтальоны товар (Магазины через 2 дома и, соответственно, люди будут ходить в специальные продуктовые магазины), как активно предлагали и тп. Куда обращаться?

Козловский Александр Николаевич

В инспекцию по труду и прокуратуру

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны выкупать нереализованный товар. Подобное требование противоправно.

Байдак Зоя Михайловна

Не выкупайте, будет взыскано из зарплаты, обращайтесь в суд. Не соглашайтесь и не подписывайте документы на взыскание.

Довган Юрий Богданович

В России нет практики продажи потерянных или невостребованных посылок. Все невостребованные почтовые отправления по истечении срока хранения отправляются обратно отправителю, за исключением тех, что помечены как "возврату не подлежит". Такие посылки передаются на склад временного хранения, а затем подлежат обязательной утилизации. Сотрудники почты не имеют права продавать невостребованные посылки, и любые объявления о продаже таких посылок, скорее всего, являются мошенничеством.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. Эти органы могут провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Савченко Алексей Олегович

Доброе утро. Данное требования работодателя незаконны и нарушают законодательство РФ в области трудового права.

Сначала переговорите с работодателем по поводу этой ситуации, и если взаимопонимание не будет достигнуто обращайтесь с жалобами (что в будущем может негативно отразиться на рабочей обстановке). Жалобы можно подать в Федеральную службу по труду и занятости (трудовую инспекцию), Профсоюз (если он есть на этом предприятии), прокуратуру, суд.
Услуги аутсорсинга

4 ответа

Может ли работник другой организации оказывать услуги по договору аутсорсинга, если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник? На какую организацию будет оформлен приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция если проходит проверка? Если кадровый инспектор трудоустроен в ООО А и оказывает услуги ООО "Б"? Проверка в отношении ООО "Б"

Бударагин Александр Александрович

Компания аутсорсинга работает на основании договора об оказании услуг, а аутстаффер — договора о предоставлении наемного персонала. Отличия аутстаффинга от аутсорсинга. Из этого выходит, что в первом случае заказчик платит за оказанные услуги, не выдвигая условий сотрудникам сторонней организации. А во втором — заказчик получает персонал в свое полное распоряжение в рамках договорных взаимоотношений.

При аутсорсинге заключается договор на оказание услуг между юр. лицами (ИП). Работники исполнителя выполняют работу на территории своего работодателя (Исполнителя). Они направляются на работу к своему работодателю (исполнителю по договору). Заказчик не несет ответственность за работников исполнителя.

Контакты в анкете.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо оценить взаимоотношения сторон. Приказ, как правило, оформляют на физ лицо, но в некоторых случаях можно и на организацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Несет ответственность организация Б

Довган Юрий Богданович

Да, работник другой организации может оказывать услуги по договору аутсорсинга, даже если на предприятии отсутствует штатный кадровый сотрудник. В случае проверки приказ о возложении обязанностей и должностная инструкция будут оформлены на организацию, в которой трудоустроен инспектор, то есть на ООО "А". Однако, если проверка проводится в отношении ООО "Б", то все документы, связанные с проверкой, должны быть оформлены на ООО "Б". Таким образом, приказ и должностная инструкция будут оформлены на ООО "Б", так как именно эта организация является получателем услуг и объектом проверки.
Несёт ли Работодатель ответственность за личное имущество Работника

3 ответа

Работодатель тайно продал здание института (без ликвидации АО) и поставил Работников перед необходимостью освобождения помещений в недельный срок с угрозой последующего переноса ценного имущества в мусорный контейнер. С целью воспрепятствования работам время допуска жёстко ограничено тремя часами ранним утром. Что делать, если Работник не успевает уложиться или находится в больнице? Можно ли приостановить процедуру смены собственника здания проверками её законности компетентными органами?

Рябов Сергей Иванович

Работодатель и учредитель АО одно лицо? Если АО не закрыто, то место осуществления деятельности видимо перенесено еще куда? Как руководство АО может мешать своим работникам? Кому принадлежит имущество, которое собираются утилизировать?

Ватолин Александр Иванович

Зафиксируйте свое имущество. Если не успеваете то уведомите об этом работодателя. И предупредите, что уничтожение вашего личного имущества влечет уголовную ответственность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я сомневаюсь, что работодателю принадлежало здание института.
Работа без оформления

3 ответа

Я являюсь ИП. Работаю сам, но в течении 2х недель у меня работали сотрудницы. Я их никак не оформлял и никаких договоров не заключал. И как назло именно в этот период пришла проверка и увидела не оформленных сотрудников. вызвали на беседу. Чего вообще ждать?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Ситуация может быть серьезной, так как работа без оформления работников нарушает трудовое законодательство. Вам грозят штрафы и предписания, которые могут потребовать уплаты недоплаченных налогов и взносов. На беседе важно дать правдивые ответы и показать готовность исправить ситуацию, возможно, через оформление сотрудников задним числом. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Привлекала на разовую работу, по гражданскому договору ГПХ.

Ватолин Александр Иванович

Административную и налоговую ответственность...
Проверка муниципального служащего Управления образования

2 ответа

Может ли начальник Управления образования без каких либо письменных документов поручить неизвестному сотруднику прозванивать опекунов с целью узнать, приходит ли к ним специалист, если специалист находится в это время на больничном. При этом не уведомил о "проверки" самого отсутствующего. Должен ли начальник предоставить нормативный акт о проверке и ознакомит сотрудника

Третьякова Мария Николаевна

Здравствуйте Оксана! Начальник Управления образования не может бесконтрольно поручать проверки без соответствующих оснований и нормативного обоснования. Любая проверка, связанная с опекой и посещением подопечных, должна основываться на внутренних нормативных актах или официальных распоряжениях. Если специалист находится на больничном, его не могут проверять без уведомления, так как это может нарушать его трудовые права. Также сам сотрудник, которому поручили прозванивать опекунов, должен быть официально ознакомлен с нормативным актом или распоряжением, обосновывающим данное поручение, поскольку такие проверки должны проводиться в рамках законодательства и служебных инструкций.

4o

Усольцев Виктор Николаевич

Все проверки должны быть документально зафиксированы. Результаты проверки оформляются в виде акта или отчета, который подписывается проверяющими и проверяемым сотрудником. Отсутствие документации может сделать результаты проверки недействительными.