Ответ нейросети:
Как юридический консультант, я могу помочь вам разобраться в ситуации с точки зрения трудового законодательства России.
1.
Нормы труда: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать нормы труда, включая нормы времени, выработки, обслуживания и т.д. Эти нормы должны быть обоснованными и установленными с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюза) при его наличии.
2.
Обоснованность норм: Нормы должны быть экономически обоснованными и соответствовать условиям труда в вашей организации. Если вас обязывают выполнять 13 вызовов за 7.12 часов, это должно быть реально выполнимо с учетом всех обстоятельств, включая время на дорогу, обслуживание пациентов, оформление документации и т.д.
3.
Согласование: Если в вашей поликлинике есть профсоюз или иной представительный орган работников, подобные изменения в организации труда должны быть согласованы с ним.
4.
Проверка расчета: Чтобы оценить, правильно ли выполнен расчет, необходимо знать, каким образом определено время на каждый вызов и учтены ли все факторы, влияющие на выполнение работы. Например, если вызовы находятся на значительном расстоянии друг от друга, это может повлиять на возможность выполнения нормы.
5.
Обращение за разъяснениями: Если у вас есть сомнения в обоснованности или выполнимости установленных норм, вы можете обратиться за разъяснениями к вашему руководству или в отдел кадров. Также можно обсудить этот вопрос с профсоюзом, если он есть, или коллегами.
6.
Правовая защита: Если вы считаете, что установленные нормы нарушают ваши трудовые права, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу для получения более детальной правовой помощи.
Рекомендую сначала попытаться решить вопрос внутри организации, обсудив его с руководством или коллегами, прежде чем предпринимать дальнейшие шаги.
