- 25.04.2025 14:25
Здравствуйте. Проблема моя заключается в следующем. Я поехал на вахту через агентство по трудоустройству, агентство в свою очередь с моими данными отправили работодателю сопроводительное письмо с пометкой 20 вахты. По приезду по своей не внимательности я подписал договор на 35 дней(об этом я узнал когда закрывал вахту на 20) в течении вахты я заболел и работал без выходных. Пришлось досрочно закрыть вахту, не доработав 15 дней. На что мне ответили если я не доработаю, то расчёт будет по минимальной ставке и со всеми удержаниями. Приехав домой в этот же день мне стало ещё хуже. Вызвав скорую врачи измерив температуру которая показала 39.9 и услышав мой сильный сухой кашель забрали меня в больницу. В больнице поставили диагноз "двухсторонняя пневмония",с возможным переходом на "сепсис". Работодателю Я предоставил справку с мед. Учреждения что я нахожусь на стационарном лечении с такой то болезнью. На что они мне ответили, вылечитесь и приезжайте дорабатывать 15 дней, чтоб получить свои деньги. В противном случае посчитаем по минимальной ставке, плюс вычтем за проживание и питание и скорее всего вы ещё останетесь нам должен. Помогите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Заранее спасибо.
Ваша ситуация сложная, но решаемая. Вот пошаговый план действий:
1. Изучите договор
Проверьте, что именно подписывали (особенно пункты о сроке вахты, оплате, условиях досрочного прекращения).
Если в договоре 35 дней, а агентство обещало 20 – это проблема недобросовестности агентства. Запросите у них письменное подтверждение первоначальных условий (например, переписку или объявление о вакансии).
2. Медицинские документы
Сохраните все справки, выписки, назначения врачей. Они подтверждают уважительную причину прекращения работы.
Если болезнь связана с условиями труда (например, переработки, отсутствие выходных), можно требовать расследования как несчастного случая на производстве.
3. Требования к работодателю
Напишите официальное заявление с просьбой произвести полный расчет, приложив медицинские документы. Укажите, что:
Вы не могли продолжать работу по состоянию здоровья (ст. 214 ТК РФ обязывает работника беречь здоровье, а ст. 76 ТК РФ позволяет работодателю отстранить больного сотрудника).
Требуете оплаты фактически отработанных дней по полной ставке, а не по минимальной.
Проживание и питание – это обязанность работодателя при вахтовом методе (ст. 297 ТК РФ), удержания незаконны.
4. Жалобы и обращение в суд
Если работодатель отказывает, направляйте жалобы:
Трудовая инспекция (через онлайн-приемную) – за нарушение трудовых прав.
Прокуратура – если есть угроза жизни/здоровью из-за условий труда.
Суд – иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда (ст. 392 ТК РФ срок – 3 месяца с момента нарушения).
5. Дополнительные меры
Если агентство ввело вас в заблуждение, жалуйтесь в Роструд или подавайте иск к ним.
Если диагноз тяжелый (например, сепсис из-за условий работы), можно требовать возмещения вреда здоровью (ст. 1085 ГК РФ).
Важно:
Все общение с работодателем – только письменно (заказные письма с уведомлением, электронная почта с подтверждением доставки).
Фиксируйте угрозы о "долге" – это давление.
Если нужна помощь в составлении документов или конкретные ссылки на законы, уточните детали. Также можно обратиться в профсоюз или бесплатную юридическую клинику (они есть при многих вузах).
Здравствуйте.
В первую очередь нужно отталкиваться от заключённого по невнимательности договора какой он Трудовой или ГПХ. Правовые нормы, которые регулируют разные совершенно, взыскание денег вознаграждение или зарплаты разные, сроки, порядок тоже. Если это договор ГПХ, то жалобы в трудовую инспекцию не помогут. Для получения денег нужно, скорей всего, подписывать акт выполненных работ, больничные не оплачиваются или же признавать его трудовым договором в судебном порядке. Если же трудовой договор, то больничный работодатель обязан оплатить первые 3 дня, далее сфр, взыскивается заработная плата, а не вознаграждение. Нюансов много. Читайте договор.
Здесь необходимо написать письмо работодателю с требованием о выплате заработной платы со ссылкой на нормы действующего законодательства и копию данного письма направить в трудовую инспекции, инспекция проведет проверку по данному факту и даст Вам ответ. В случае если они не выплатят зарплату обращаться в суд, плюс они должны Вам оплатить еще и больничный. Если необходима помощь пишите на Вацап
