- Вчера в 17:09
Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста,работаю фельдшером на ФАПе уже два года,всегда выполняла план,который ставила мне моя заведующая(план всегда был разный,каждый месяц),в глаза плана на год никогда не видела,либо мне звонила заведующая и говорила сколько делать нормы на месяц,либо статистик,чтобы не прогореть в планах.Сейчас нахожусь на 23 неделе беременности,2.06 я уже буду в декрете,с 12-го мая беру отпуск ежегодный на 19 д и после этого сразу в декрет.
Сегодня мне моя заведующая сообщает о том,что ФАП и ситуация в финансовом плане "тревожая",хотя как мне сказали делать,так я и делаю,и работаю свою выполняю.В марте я была в отпуске,по 6-е апреля,т.е первую неделю этого месяца пропустила,с 07.04 я приступила к работе,но моя заведующая попросила поработать в поликлинике,т.к не хватает кадров,целую неделю я работала там и план на ФАП не успевала делать,хотя и старалась делать чуть позде после работы.Сейчас я отработала неделю и мне пишет моя заведующая о том,что планы упали и написала о том,что "Если план провалим,могут снизить зарплату"Вопрос,неделю я была в отпуске этого месяца,неделю по ее приказу я работала в поликлинике,и только эту неделю я отработала именно на ФАПе,и то я делала все так,как мне было назначено.Снизитт зарплату не могут,но вот убрать стимулирующие они имеют право?
Добрый день
**В вашем случае** работодатель не имеет права произвольно снижать зарплату или полностью убирать стимулирующие выплаты. Давайте разберем почему:
1. **Стимулирующие выплаты** являются частью заработной платы и должны быть прописаны в:
* трудовом договоре
* локальном нормативном акте
* коллективном договоре
2. **Основания для снижения** стимулирующих выплат могут быть только:
* документально подтвержденное ухудшение показателей работы
* наличие конкретных критериев невыполнения плана
* соблюдение процедуры оценки работы
3. **В вашем случае** есть несколько важных моментов:
* Вы работали по приказу заведующей в поликлинике
* Неделю были в отпуске
* Старались выполнять план в свободное время
* Всегда ранее выполняли поставленные задачи
4. **Законодательные гарантии** для вас как беременной:
* Запрет на снижение зарплаты из-за беременности
* Работодатель не может ухудшить условия труда
* Вы имеете право на сохранение всех гарантий до ухода в декрет
**Рекомендации: **
1. Попросите предоставить вам официальный план на год с конкретными показателями
2. Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу работу в поликлинике
3. Фиксируйте все устные распоряжения заведующей в письменном виде
4. В случае попыток снизить выплаты - обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию
**Важно понимать: ** работодатель не может использовать угрозу снижения зарплаты как метод давления, особенно в отношении беременной сотрудницы. Любые изменения в оплате труда должны быть документально обоснованы и соответствовать критериям, прописанным в локальных актах учреждения.
