- Вчера в 14:11
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, муж официально работает, жена не работает
Можно ли на мужа оформить пособие до 1,5 лет и что бы он так же продолжал работать, а жена будет находится дома с ребенком
В России пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет может оформить только тот человек, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли оформить пособие на мужа, если он работает?
Нет, если он продолжает работать полный день.
Чтобы получать это пособие, муж должен:
Взять отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет (ст. 256 ТК РФ).
Прекратить работу или перейти на неполный день/удалёнку (но тогда пособие могут снизить).
Что делать, если жена не работает?
Пособие лучше оформить на жену, даже если она не работала:
Она получит минимальное пособие (в 2024 году — 9 383 руб. в месяц).
Муж продолжает работать и получает зарплату.
Как оформить пособие на неработающую жену?
Муж (как работающий) берёт справку от работодателя, что он не получает это пособие.
Жена подаёт заявление в Соцзащиту или через Госуслуги.
Прикладывает:
Свидетельство о рождении ребёнка,
Справку от мужа,
Свои документы (паспорт, свидетельство о браке).
Выгоднее ли оформить на мужа?
Нет, потому что:
Если муж работает, пособие ему не дадут.
Если возьмёт отпуск по уходу — потеряет зарплату (пособие ≈40% от его среднего заработка, но не более 33 282 руб. в 2024 году).
Оптимальный вариант:
Жена получает минимальное пособие (9 383 руб.),
Муж продолжает работать и получает зарплату.
Если нужна более точная информация под ваш случай, уточните:
Работала ли жена до декрета?
Официальный ли доход у мужа?
Здравствуйте!
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая статьи 256 ТК РФ).
При этом в отпуске по уходу за одним ребенком до трех лет, предоставляемом на основании статьи 256 ТК РФ, одновременно не может находиться женщина и другой родитель или другое лицо, поименованное в части второй статьи 256 ТК РФ.
Согласно части четвертой статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работник, оформивший отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время досрочно и выйти на работу. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен другому лицу, поименованному в части второй статьи 256 ТК РФ, фактически осуществляющему уход за ребенком.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом, следует учитывать, что отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет может быть оформлен только после закрытия больничного листа по беременности и родам. Размер пособия будет рассчитываться работодателем исходя из размера среднего заработка супруга за предшествующие 2 года.
Да, можно оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, даже если он продолжает работать. Однако важно учесть, что для получения пособия работодатель должен предоставить мужу отпуск по уходу за ребенком, и в это время он может работать на условиях неполного рабочего времени. Это позволит сохранить право на получение пособия. Рекомендуется обратиться в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы мужа для уточнения всех деталей и оформления необходимых документов.
