Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Давыдов Денис Валентинович

Здравствуйте! Посмотрите ссылку, возможно это ответ на ваш вопрос. https: //journal.tinkoff.ru/news/edinoe-posobie-na-detei/?ysclid=lckz6y8fhg496123945

Рябова Ирина Александровна

Единственное пособие при рождении ребенка по месту работы супруга, универсальное пособие на ребенка в ПФР, пособие на питание для ребенка, пособие как кормящей матери, материнский капитал. Но всё зависит ещё и от дохода семьи и иных значимых обстоятельств.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Можете подавать сразу как получите свидетельство о расторжении брака. При подаче заявления на пособие уже муж фигурировать не будет, соответственно и доход (отсутствие дохода) не будут учитываться

Если мой ответ был Вам полезен, прошу на моей странице оценить ответ и оставить отзыв

Бачериков Андрей Витальевич

Да, исходя их этого придёт за весь период

Максютенко Олег Владимирович

Доход нужно показывать за последние 12 месяцев.

Ануфриев Анатолий Петрович

Здравствуйте.Я, Пенсионный Юрист Ануфриев Анатолий Петрович. Вы обратились ко мне на сайт.Для того чтобы у нас с вами получился предметный разговор я должен ознакомится с Вашими документами и после этого я смогу дать юридическую оценку по Вашим документам. Обратите внимание, что исключительно в интересах моих клиентов мной принято решение больше не давать бесплатных юридических консультаций ни по телефону, даже по самым "простым" и "маленьким" вопросам, у меня, просто, нет на это времени (по телефону можно лишь записаться на консультацию. Запишитесь на консультацию по тел. 8 917 034 92 34. https: //urist-anyfriev.ru/uslugi/ Консультация платная – 2000 руб.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте!

Да, вы вправе подать заявление о перерасчета пенсии с учетом периодов ухода за детьми.

Перерасчет производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано заявление о перерасчете.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно, можете. Подавайте в Социальный фонд России заявление о перерасчёте пенсии.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Вы подали заявление о переводе пенсии, что косвенно свидетельствует о смене места жительства. Ошибка, вероятно, на стороне органов соцзащиты, которые не учли перевод пенсионного дела и продолжили выплаты. Вам необходимо предоставить в администрацию Приморского района документы, подтверждающие подачу заявления о переводе пенсии и регистрацию в Челябинске. Отсутствие отдельного заявления о переводе дела не является основанием для возврата пособия.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вернуть, видимо, придется.

Гусаков Юрий Витальевич

Добрый день! В вашей ситуации важным фактором является то, что доходы, влияющие на возможность получения детских пособий, рассчитываются за определённый период, обычно за календарный год или иной период, установленный законодательством.После закрытия ИП вы можете повторно подать заявление на получение детских пособий, но важно учитывать следующее: Документы о закрытии ИП: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, подтверждающие закрытие ИП, такие как выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).Период расчёта дохода: Пособия обычно рассчитываются на основании доходов за предыдущий календарный год или иной период. Это значит, что даже после закрытия ИП ваши доходы за предыдущий период всё равно могут быть учтены. Вам необходимо дождаться окончания текущего периода расчёта дохода, чтобы ваши доходы от ИП не учитывались.Обратитесь в органы социальной защиты: Рекомендую обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для получения более детальной информации о конкретных сроках и условиях подачи заявления в вашем регионе. Они смогут предоставить вам актуальную информацию о том, когда вы сможете подать заявление на пособие с учётом изменения вашего статуса.Таким образом, возможность повторной подачи заявления на пособие будет зависеть от того, когда ваши доходы за предыдущий период перестанут учитываться. Обратитесь за консультацией к специалистам в органах социальной защиты для получения точных рекомендаций.

Великанов Юрий Андреевич

хоть на следующий день, сроки не установлены

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Как многодетная мать-одиночка, вы имеете право на различные пособия и компенсации. Если ваш отказ в получении детских пособий был связан с нулевым доходом и ранее полученными выплатами, сейчас, после увольнения, вы можете подать заявление на перерасчет, учитывая ваши новые обстоятельства. Компенсации за ЖКУ и рост цен на товары могут быть доступны, но вам, возможно, придется представить дополнительные документы. Важно понимать, что каждое обращение требует времени, и отказы не всегда являются окончательными. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый вечер! В вашей ситуации, как многодетной материи-одиночке, вам стоит понимать, что право на получение компенсаций за ЖКУ и рост цен на продукты не связано напрямую с детскими пособиями. Вы можете попробовать подать заявление на эти компенсации, даже если ранее получили отказ в пособиях. Однако они могут анализировать ваш финансовый статус, и если ваш доход считается нулевым, вам могут одобрить компенсации. Количество получаемых пособий не должно прямо влиять на возможность подачи заявлений о компенсациях, но важно учитывать, что каждый случай рассматривается индивидуально. Если у вас не будет других доходов, есть шанс получить помощь. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Лебедева Юлия Анатольевна

Здравствуйте! В вашем случае ваш сын может обратиться в социальную защиту с заявлением о признании его одиноко проживающим малоимущим гражданином. Для этого ему нужно будет предоставить документы, подтверждающие его доход и самостоятельное ведение хозяйства. Критерии для признания его таким статусом могут варьироваться в зависимости от региона. Обычно учитываются доходы, состав семьи и факт временной регистрации. Рекомендуется обратиться в местный орган социальной защиты населения для получения более детальной информации о необходимых документах и условиях для подачи заявления на повышение

Усольцев Виктор Николаевич

Да, работающий отец имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

если заявление подается после того, как ребенку исполнилось 1, 5 года, то пособие за предыдущий период (с рождения до 1, 5 лет) выплачено не будет.

Усольцев Виктор Николаевич

Сначала вы оформляете стандартный отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Для этого подается заявление работодателю с указанием даты начала отпуска.

После оформления отпуска вы можете подать второе заявление — о досрочном выходе на работу. При этом вы сохраняете право на получение пособия по уходу за ребенком, если будете работать неполный рабочий день или на условиях гибкого графика.

Статья 256 ТК РФ устанавливает право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска работник сохраняет рабочее место, но может прервать его и выйти на работу досрочно.

Федеральный закон № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":
Устанавливает порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Дадут, если условия проживания улушаться или хотя бы не ухудшатся.

Ватолин Александр Иванович

Правовое регулирование и алгоритм действий
1. Нормативная база
• Статья 256 ТК РФ — право на отпуск по уходу до 1.5 лет с сохранением пособия;
• Статья 93 ТК РФ — возможность совмещения отпуска с работой на условиях неполного времени;
• ФЗ №81-ФЗ «О пособиях» (ст. 13) — условия выплаты 40% от среднего заработка.
2. Как совместить работу и пособие
• Вариант 1:
Оформить отпуск по уходу + работать неполный день (например, 4 часа/день).
• Условия:
• Зарплата за неполное время + пособие;
• Требуется согласие работодателя (оформляется допсоглашением).
• Вариант 2:
Взять полный отпуск по уходу + выполнять удалённую работу без оформления трудовых отношений (фриланс).
________________________________________
3. Ошибка в схеме «отпуск → прерывание»
Если подать заявление на отпуск, а затем на его прерывание:
• Пособие прекращается с даты выхода на работу (п. 45 Постановления Правительства №375);
• Работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных сумм за период совпадения работы и отпуска.
________________________________________
4. Правильный алгоритм обращения к работодателю
Шаг 1. Напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу:
Заявление на отпуск по уходуНажмите, чтобы открыть артефакт
Шаг 2. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишите:
• График работы (например, 10: 00–14: 00);
• Размер оплаты труда пропорционально отработанному времени;
• Отсутствие претензий к совмещению пособия и зарплаты.
________________________________________
5. Что делать, если работодатель отказывает
1. Направьте письменный запрос с ссылкой на ст. 93 ТК РФ;
2. Обратитесь в трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф, приложив:
• Копию заявления;
• Ответ работодателя (если есть);
3. Подайте иск в суд по ст. 391 ТК РФ — срок рассмотрения дел о трудовых спорах 1 месяц.
________________________________________
6. Размер пособия (пример расчёта)
• Средний заработок: 70 000 руб./месяц;
• Пособие: 70 000 × 40% = 28 000 руб.;
• Минимальный размер в 2025 г.: 9 984 руб. (для неработающих).
Важно: Пособие выплачивается даже при работе на 0.25 ставки, если оформлен отпуск по уходу.
Генеральному директору ООО "[Название]"
От [Ваше ФИО], [должность]
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком
В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком [ФИО ребёнка], [дата рождения] до достижения им возраста 1.5 лет, начиная с [число/месяц/год].
Одновременно прошу рассмотреть возможность установить мне неполный рабочий день (4 часа/день) на период отпуска с сохранением права на пособие.
Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребёнка;
2. Справка с места работы второго родителя о неиспользовании отпуска по уходу.
Дата: _______________
Подпись: _____________

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации отец ребенка действительно может оформить и получить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. По закону срок обращения за данным пособием составляет не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, как указано в статье 17.2 Федерального закона №81-ФЗ. Поскольку ваш ребенок родился в июне 2023 года, 1, 5 года ему исполнилось в декабре 2024 года, а шестимесячный срок обращения истекает только в июне 2025 года. Таким образом, в апреле 2025 года срок обращения еще не истек.
Важно понимать, что для работающих по трудовым договорам право на ежемесячное пособие возникает только со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что за период, когда отец не оформлял отпуск по уходу, пособие не может быть выплачено задним числом. Однако отец может оформить отпуск сейчас и получать пособие с момента оформления до достижения ребенком возраста 1, 5 лет.
Согласно законодательству, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют как матери, так и отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, что закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Для оформления пособия отцу необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия. К заявлению следует приложить: свидетельство о рождении ребенка и его копию, справку от матери о том, что она не получала пособие и не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Возможно потребуются дополнительные документы в зависимости от требований работодателя.
Если работодатель отказывается принимать заявление на выплату пособия, ссылаясь на истечение срока, можно действовать следующим образом.
Передайте заявление в двух экземплярах секретарю или другому представителю работодателя с просьбой поставить на втором экземпляре отметку о получении. Альтернативно направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При получении отказа со ссылкой на истечение срока, письменно укажите в заявлении или в отдельном документе расчет сроков согласно статье 17.2 Федерального закона №81-ФЗ, подтверждающий правомерность вашего обращения.
Если после этого работодатель продолжает отказывать в приеме заявления или назначении пособия, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или непосредственно в суд с заявлением о нарушении трудовых прав.
Помните, что право на получение пособия по уходу за ребенком законодательно закреплено, и отказ работодателя при соблюдении всех законных требований и сроков неправомерен.

Катков Максим Алексеевич

Здравствуйте, да, изложенный Вами вариант возможен, никаких препятствий.

Малюк Андрей Григорьевич

Чтобы предоставить развёрнутый ответ по вашей ситуации, необходимо ознакомится с документами, которые у вас есть на руках и после выработать варианты решения Вашей ситуации.