- 11.04.2025 01:02
Добрый день! Ребенок рождён в июне 2023г. Мать не трудоустроена последние 2,5 года. Отец работает. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет никто не оформлял и не получал пособие по уходу за ребенком. Возможно ли сейчас отцу получить (восстановить) пособия до 1,5 лет если подать заявление через работодателя, т.к. по ст.17.2 81-ФЗ в течение 6 мес со ня достижения ребенком 1,5 лет назначаются пособия за весь период? Какие действия если работодатель отказывается принимать заявление на выплату пособия, ссылаясь на истечение срока?
В вашей ситуации отец ребенка действительно может оформить и получить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. По закону срок обращения за данным пособием составляет не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, как указано в статье 17.2 Федерального закона №81-ФЗ. Поскольку ваш ребенок родился в июне 2023 года, 1, 5 года ему исполнилось в декабре 2024 года, а шестимесячный срок обращения истекает только в июне 2025 года. Таким образом, в апреле 2025 года срок обращения еще не истек.
Важно понимать, что для работающих по трудовым договорам право на ежемесячное пособие возникает только со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что за период, когда отец не оформлял отпуск по уходу, пособие не может быть выплачено задним числом. Однако отец может оформить отпуск сейчас и получать пособие с момента оформления до достижения ребенком возраста 1, 5 лет.
Согласно законодательству, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют как матери, так и отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, что закреплено в Трудовом кодексе РФ.
Для оформления пособия отцу необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия. К заявлению следует приложить: свидетельство о рождении ребенка и его копию, справку от матери о том, что она не получала пособие и не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Возможно потребуются дополнительные документы в зависимости от требований работодателя.
Если работодатель отказывается принимать заявление на выплату пособия, ссылаясь на истечение срока, можно действовать следующим образом.
Передайте заявление в двух экземплярах секретарю или другому представителю работодателя с просьбой поставить на втором экземпляре отметку о получении. Альтернативно направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При получении отказа со ссылкой на истечение срока, письменно укажите в заявлении или в отдельном документе расчет сроков согласно статье 17.2 Федерального закона №81-ФЗ, подтверждающий правомерность вашего обращения.
Если после этого работодатель продолжает отказывать в приеме заявления или назначении пособия, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или непосредственно в суд с заявлением о нарушении трудовых прав.
Помните, что право на получение пособия по уходу за ребенком законодательно закреплено, и отказ работодателя при соблюдении всех законных требований и сроков неправомерен.
Если моя помощь была Вам полезна и, если Вас это не затруднит, оставьте, пожалуйста, отзыв на сайте HARANT (в моем профиле, прокрутите вниз до "Отзывы ★★★★★" и в соответствующем поле будет возможность оставить отзыв).
