Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

Хмельницкая Елена Алексеевна

Здравствуйте! В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, Вы должны сообщить работодателю собираетесь ли Вы продлить отпуск или намерены приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что болели, - перенести.

Таким образом, если Вы решите продлить отпуск на 10 дней, то после окончания выходите на работу согласно графика работы, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ)

Лагодич Евгений Владимирович

Коллега Хмельницкая Елена Алексеевна Вам всё подробно и верно ответила.

Собанин Виктор Викторович

Вы получили от коллег отличную консультацию. Мы ценим каждый отзыв и всегда стремимся улучшить качество наших услуг. Если у вас есть свой отзыв о консультационных услугах юристов, пожалуйста, поделитесь им с нами!

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! При совмещении должностей следует указывать ставку, соответствующую проценту от основной ставки, однако использование десятичной дроби в 1С допустимо для расчетов, если это не противоречит внутренним регламентам. В штатном расписании можно зафиксировать фиксированную доплату, но изменения не обязательны, если они не влияют на финансовую ответственность. Рекомендуется уточнить все условия совмещения в трудовых договорах. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

При совмещении должностей двумя сотрудниками, когда у каждого из них основная и совмещаемая должности разные, и имеется одна вакантная ставка по совмещаемой должности, важно правильно оформить документы и учесть требования трудового законодательства. Рассмотрим ваши вопросы по порядку: Указание ставки в 1С десятичной дробью (0, 1777) В программе 1С можно указать ставку в виде десятичной дроби, если это необходимо для корректного расчета доплаты. В вашем случае, если руководство установило фиксированную доплату, и для ее расчета требуется указать ставку 0, 1777, это допустимо. Главное, чтобы сумма доплаты соответствовала условиям, согласованным с сотрудниками, и была отражена в соответствующих документах (дополнительное соглашение к трудовому договору). Изменения в штатном расписании Штатное расписание — это внутренний документ организации, который отражает структуру, численность и оплату труда. Если сотрудники совмещают должности, это должно быть отражено в штатном расписании. Однако, если ставка по совмещаемой должности делится между двумя сотрудниками, это можно оформить следующим образом: В штатном расписании можно указать одну вакантную ставку по совмещаемой должности, а в примечании или дополнительной графе указать, что ставка распределяется между двумя сотрудниками (например, 0, 1777 для каждого). Альтернативно, можно указать в штатном расписании две строки для совмещаемой должности с дробными ставками (0, 1777 для каждого сотрудника). Обязательность внесения изменений в штатное расписание Согласно трудовому законодательству, штатное расписание должно отражать фактическую структуру организации и условия труда. Если сотрудники официально совмещают должности, это должно быть зафиксировано в штатном расписании. Внесение изменений в штатное расписание обязательно, если: - Изменяется структура организации (добавляются или изменяются должности). - Меняются условия оплаты труда (например, вводятся дробные ставки). Оформление совмещения должностей Для оформления совмещения должностей необходимо: - Заключить с каждым сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать: - Должность, которую сотрудник совмещает. - Объем работы (например, 0, 1777 ставки). - Размер доплаты за совмещение. - Срок совмещения (если оно временное). - Издать приказ о совмещении должностей, в котором указать условия совмещения для каждого сотрудника. Фиксированная доплата Если руководство установило фиксированную доплату, это должно быть отражено в дополнительном соглашении и приказе. В штатном расписании можно указать дробную ставку (0, 1777), чтобы программа 1С корректно рассчитывала доплату. Вывод: В 1С можно указать ставку десятичной дробью (0, 1777), если это необходимо для расчета доплаты. - В штатном расписании следует отразить дробные ставки или указать распределение одной ставки между сотрудниками. - Внести изменения в штатное расписание обязательно, если условия труда или оплаты меняются. - Оформить совмещение должностей через дополнительное соглашение и приказ.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Если это разовая проблема (например, другой воспитатель заболел) можно пойти навстречу руководству. Но если вас заставляют работать в две смены регулярно это нарушение ст. 103 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию по вашему региону!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Вам нужно обратиться в региональное министерство труда и социальной защиты, где вам установят 30-ти часовую рабочую неделю. (При условии что ваш стаж работы более 15 лет и вы достигли пенсионного возраста)

Надо также понимать, что при уменьшении рабочего дня, соразмерно уменьшится и ваша оплата труда.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не подписывали заявление о совместительстве, заместительстве, то вам должны оплачивать в 1, 5, а затем в 2х кратном размере за переработку. Ваше законное право отказаться

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если речь идёт о постоянной работе без надлежащего документального оформления и без вашего согласия, то вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав.

Байдак Зоя Михайловна

Срочно пишите исковое заявление в суд без всяких досудебных претензий. Но, лучше исковое заявление пусть подготовит вам юрист.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.

Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте, Михаил!

Работодатель вправе установить видеонаблюдение в служебных помещениях, но при соблюдении требований законодательства РФ. Основные аспекты регулируются следующими нормами:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
- Статья 22 ТК РФ: Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ЛНА), которые не должны ухудшать положение работников. Установка камер должна быть закреплена в ЛНА (например, в Положении о видеонаблюдении), с которым сотрудники обязаны быть ознакомлены под подпись.
- Статья 8 ТК РФ: ЛНА не могут противоречить трудовому законодательству. Цели видеонаблюдения должны быть обоснованы (например, безопасность, сохранность имущества, контроль производственного процесса).

2. Закон о персональных данных (152-ФЗ)
- Видеозапись является обработкой персональных данных (ПДн). Работодатель обязан:
- Получить письменное согласие сотрудников на обработку их ПДн, если видеонаблюдение не связано с прямыми трудовыми обязанностями (ст. 6, 9 152-ФЗ).
- Исключение: согласие не требуется, если камеры установлены для исполнения трудового договора (например, охрана материальных ценностей), но это требует четкого обоснования.
- Уведомить Роскомнадзор о видеонаблюдении, если оно не ограничивается внутренними целями (ст. 22 152-ФЗ).

3. Конституция РФ и право на приватность
- Статья 23 Конституции РФ** гарантирует право на неприкосновенность частной жизни. Камеры нельзя размещать в местах личного пользования (туалеты, раздевалки, комнаты отдыха).
- Сотрудники должны быть заранее уведомлены о наличии камер, зонах наблюдения и целях сбора данных (например, через приказ или допсоглашение к трудовому договору).

4. Судебная практика
- Суды поддерживают работодателей, если:
- Камеры установлены в общих зонах (офисы, склады, коридоры).
- Есть обоснованная цель (например, предотвращение хищений — Определение Верховного Суда РФ № 18-КГ19-77).
- Нарушения (например, скрытое наблюдение или съемка в «личных» зонах) влекут штрафы по ст. 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) и ст. 13.11 КоАП РФ (нарушение правил обработки ПДн).

Если нужна более подробная консультация с учетом конкретных обстоятельств обращайтесь ко мне по WhatsApp.

Байдак Зоя Михайловна

Да, имеет.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, предлагаю обратиться в инспекцию труда по данному вопросу, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.

Осипова Надежда Александровна

Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Старков Алексей Гаврилович

в ТД указано место работы место работы, которое определено ТД, Работодатель и Работник изначально именно об этом достигли соглашение. Трудовой договор это основной документ в трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Пишите на Whatsapp буду рад вам помочь.

Мерзликин Алексей Борисович

Из вашего вопроса не ясна конкретика. Рабочее место может находиться и на территории другого учреждения. Что вы имеете в виду под вопросом, что должно быть правильно оформлено?

Бачериков Андрей Витальевич

Нет не может)))

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работодатель нарушает режим рабочего времени и времени отдыха. Обращайтесь в личном сообщении за подробной консультацией.

Меньшикова Ольга Борисовна

По ТК РФ работнику ОБЯЗАНЫ предоставить время отдыха в рабочее время. У нас 40-часовая рабочая неделя. За переработку должны доплачивать

Меньшикова Ольга Борисовна

Живу и работаю в Екатеринбурге. Могу помочь с составлением заявлений и жалоб в Трудовую инспекцию.

Шпай Александр Иванович

Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, далее работодатель будет объясняться что и как, почему не устроена, почему нет обеда и почему нет оплаты за переработку в течении месяца. Более подробно могу рассказать по телефону

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте, Юлия! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Однако она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте организации.

Вам следует подать письменное заявление о выходе на работу. В заявлении укажите дату выхода. Работодателю в любом случае обязан вам ответить. В случае отказа в издании приказа о выходе на работу жалуйтесь в традовую инспекцию.

Юлия, если потребуется помощь в составлении заявления, по которому работодатель не сможет вам отказать, обращайтесь ко мне пот контактам, указаннвм в моем профиле в любое удобное для вас время.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно написать заявление работодателю. Срок для такого уведомления не установлен. Но, ваш работодатель уже его нарушает.

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.