Выплата зарплаты умершего сотрудника?

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Нет. У работодателя нет права от вашего имени открывать банковские карты.

Вы вправе предоставить реквизиты своей банковской карты для получения заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Вам нужно зарегистрировать у работодателя повторное заявление с указанием реквизитов, на которые желаете получать з/п. Пишите заявление в двух экземплярах. На одном поставьте отметку о регистрации (подпись, печать, дата). Далее, если ваше заявление проигнорируют, то можете обратиться в Трудовую инспекцию и в суд.

Лагунов Вадим Викторович

Карту по новому зарплатному проекту вам должны были выдать под вашу подпись, которая и означает ваше согласие. Если вы её не получили, то возникает вопрос, есть ли у вас возможность распорядиться по счёту. А зарплату работодатель платить обязан вам, а не банку. Таким образом, в этом случае, было бы правильно, если зарплата выплачивалась вам на старую карту. Но вы лишились бы некоторых преимуществ зарплатного проекта. Сравните все условия обслуживания той и другой карты. Может оно выгоднее. Если даже карту вы получили, то всё-таки, если это для вас так важно, можно попробовать оформить перевод зарплаты на старую карту. Но входить для этого в конфликт с кем-либо, на мой взгляд не целесообразно. Достаточно обратиться непосредственно в банк с просьбой переводить деньги по зарплатному проекту на старую карту либо предложить вам иной вариант. Наверняка для банка такой случай далеко не первый, и план на такой случай есть. Если с банком решить вопрос не удастся, то уже тогда есть смысл обратиться к работодателю с заявлением, попросить переводить зарплату в рамках того же зарплатного проекта с тем же банком но на старую карту.

Кирдяев Андрей Николаевич

Без вашего заявления на выпуск карты банк не может выпустить карту. Можете обратиться в банк с заявлением, что вы не писали заявление о выпуске карты, а раз не писали, то карта выпущена незаконно.

Яковлев Евгений Алексеевич

да, но для этого необходимо доп. соглашением внести в трудовой договор изменение

Буланкина Светлана Николаевна

Вы можете по заявлению перевести перечисление з/п на счет другого лица (снятия за долги при этом не избежать).

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Зарплату можно получать на карту любого человека с его письменного согласия. Предоставьте работодателю заявление с указанием реквизитов карты отца/сестры и приложите их письменное согласие. Указать чужой счёт как свой не получится, банк не примет платёж.

Для юридической подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Владимиров Вячеслав Викторович

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность перечисления заработной платы работника третьим лицам, в том числе родственникам, если имеется необходимость. Такое право работника закреплено в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и дает основание по письменному согласию сторон осуществлять переводы денежных средств работника на любые реквизиты, которые им будут указаны.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете представить р/с только свой. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Кацайлиди Андрей Валерьевич

Зарплату умершего сотрудника необходимо выдать одному из его родственников.

Родственник умершего сотрудника должен предоставить следующие документы:

свидетельство о смерти работника;
документ, удостоверяющий личность заявителя (например, паспорт);
документ, подтверждающий родство;
заявление о выплате заработной платы.

Заявление должно быть адресовано руководителю организации, в которой работал умерший сотрудник на момент смерти.

Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать следующие сведения:

Кому адресовано заявление — название организации, ФИО и должность руководителя.
Кем составлено заявление — ФИО заявителя.
Название документа.
Текст с просьбой о выплате заработной платы и других полагающихся сумм.
Обоснование просьбы.
Указание степени родства с умершим сотрудником.
Реквизиты для перечисления средств, если заявитель желает получить их на банковскую карту.
Список прилагаемых документов.
Дата составления заявления.

Заявление должно быть подписано заявителем.

Решение руководителя оформляется в виде резолюции на заявлении.

Ватолин Александр Иванович

Заявление о вступлении в права наследования.

Байдак Зоя Михайловна

Вопрос не совсем понятен. Если вы жили с умершим и получили его зарплату, то ничего возвращать и передавать его маме не должны. А если мама хочет получать пенсию, то предоставьте сведения о месте работы умершего. Не стоит этому препятствовать.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно принять наследство.

Шавин Василий Анатольевич

В случае, если вы и ваш сын против получения зарплаты умершего супруга его матерью, ситуация становится сложной и требует учета норм наследственного права. Зарплата умершего является частью его наследства, и порядок ее выплаты регулируется Гражданским кодексом РФ.

Основные моменты:
Наследники первой очереди: Согласно статье 1142 ГК РФ, наследниками первой очереди являются супруг, дети и родители умершего. Это значит, что вы, ваш сын и мать умершего супруга имеете равные права на наследство, включая невыплаченную зарплату.

Согласие наследников: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, это может быть учтено, но только в рамках наследственного дела. Работодатель не имеет права самостоятельно решать, кому выплачивать зарплату, если есть несколько наследников.

Документы для выплаты зарплаты: Обычно для получения зарплаты умершего работодателю предоставляются:

Свидетельство о смерти.

Документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка).

Заявление о выплате зарплаты.

Что делать, если вы против выплаты:
Наследственное дело: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела. Нотариус, ведущий наследственное дело, распределит наследство (включая зарплату) между всеми наследниками первой очереди.

Обращение к нотариусу: Вы можете обратиться к нотариусу, чтобы открыть наследственное дело. Зарплата умершего будет включена в наследственную массу и распределена между всеми наследниками.

Спор между наследниками: Если между наследниками возникает спор, он может быть разрешен только в судебном порядке. Мать умершего может подать иск о выделении своей доли, и суд будет решать, как распределить наследство.

Ваши действия:
Обратитесь к нотариусу: Откройте наследственное дело, чтобы зарплата умершего была включена в наследственную массу.

Предоставьте документы работодателю: Если вы хотите получить зарплату, предоставьте работодателю свидетельство о смерти, документы о родстве и заявление.

Решайте спор в суде: Если мать умершего настаивает на получении зарплаты, вопрос будет решаться в суде.

Итог:
Зарплата умершего супруга является частью наследства и должна быть распределена между всеми наследниками первой очереди (супруг, дети, родители). Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела или через суд. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату одному из наследников без согласия остальных.

Пушкарев Яков Васильевич

Действия работодателя неправомерны по следующим причинам:
1. Заработная плата, не полученная работником до смерти, включается в состав наследства и должна быть выплачена наследникам в установленном порядке.
2. Работодатель не имеет права "замораживать" выплату заработной платы до вступления в наследство.
3. Поскольку у вас есть ребенок-студент очной формы обучения (что является основанием для признания его иждивенцем), вы имеете право на получение части заработной платы вне зависимости от вступления в наследство.
Ваши действия должны быть следующими:
1. Направьте работодателю письменное заявление о выплате заработной платы как наследник первой очереди (от вашего имени и от имени ребенка).
2. При отказе работодателя выплатить зарплату:
* Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
* Или подайте иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты
Приложите к заявлению:
* Свидетельство о смерти супруга
* Свидетельство о браке
* Свидетельство о рождении ребенка
* Справку об обучении ребенка в очной форме
Помните, что устная просьба матери супруга не является законным основанием для задержки выплаты заработной платы. Вы, как супруга, и ваш ребенок имеете приоритетное право на получение этих средств.

Байдак Зоя Михайловна

Вам юристы ответили. Вы задаете вопрос повторно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно положениям ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Практически аналогичная по содержанию норма содержится в ст. 1183 ГК РФ. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

С 1 февраля 2024 года размер пособия на погребение, которое выплачивает работодатель, составляет 8 370, 20 рублей 14.Сумму нужно увеличить на районные коэффициенты, если они применяются в местности, где находится организация

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.141 ТК РФ.

Ватолин Александр Иванович

Режим имущества супругов
Если бизнес зарегистрирован во время брака без брачного договора → доля в ООО считается совместной собственностью (ст. 34 СК РФ).
Исключение: если вы использовали личные средства (например, наследство) для создания бизнеса → потребуются доказательства.
2. Что может требовать муж
Компенсацию ½ стоимости доли через суд, но не саму долю (п. 2 ст. 34 СК РФ + Постановление Пленума ВС №15).
Стоимость рассчитывается по данным бухучёта или независимой оценке.
3. Как защитить бизнес
Брачный договор (можно заключить даже сейчас) → разрешено исключить бизнес из раздела (ст. 42 СК РФ).
Доказательства личных вложений → банковские выписки, договоры займа.
Соглашение о разделе → можно предложить мужу компенсацию в обмен на отказ от претензий.
Соберите учредительные документы ООО
Закажите оценку бизнеса у лицензированного оценщика

Чеботарев Василий Сергеевич

Можете обратиться кто-нибудь один. Переговорите с работодатилем

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте может сын сам подать заявление так как уже совершеннолетний

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вам, как супруге, следует подать одно общее заявление о выплате невыплаченной зарплаты умершего супруга. Также, учитывая, что ваш сын является студентом очной формы обучения, вы можете указать это в заявлении. Однако для избежания недоразумений, рекомендуется подать отдельное заявление также от имени сына. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.141 ТК РФ.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Сняться можете но выплата неположена

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.

Шмидт Светлана Александровна

У вас ваша выплата будет считаться по вашим окладным частям, поэтому такие вопросы лучше узнавать у работодаталя

Агалаков Андрей Сергеевич

Лучше сразу в суд с иском о признании трудовых отношений и не выплате з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.

Погорелов Евгений Иванович

Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата, с указанием отметки о пребывании в военкомате (07.10.2021 и 08.10.2021 года). Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Медицинское обследование по направлению военкомата - государственная обязанность работника. Поэтому работодатель обязан освободить его на это время от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе. Законом не предусмотрен перечень документов, который работник должен представить для освобождения от работы. В любом случае это должны быть документы, подтверждающие период нахождения в медицинском учреждении или военкомате или на военных сборах. Так, это может быть повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по направлению военного комиссариата и др. Сама по себе повестка не подтверждает фактическое присутствие работника по месту вызова, учитывая, что он может уклониться от явки. Для целей освобождения от работы и оплаты времени нахождения в военкомате необходимо иметь также и подтверждение о времени, в течение которого работник исполнял обязанности, связанные с воинским учетом. В данном случае в повестке как раз указано подтверждение - информация о фактическом пребывании в военкомате 07.10.2021 и 08.10.2021 года. Для освобождения от работы и выплаты среднего заработка работнику рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложив к нему документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных обязанностей. Работодателю после получения от работника заявления и документов необходимо будет оформить приказ об освобождении работника от работы на определенный срок. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому оформляется он произвольно. Несмотря на то что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (часть вторая ст. 170 ТК РФ, подп. 2 п. 2, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила). Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов, в данной ситуации - копии табеля учета рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости и названных выше документов, представленных работником. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ипполитова Ирина Ответ прошел контроль качества 18 октября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Полная версия сайта Работодатель обязан освободить сотрудника для прохождения медицинского освидетельствования от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе - в данном случае в повестке военкомата, с указанием отметки о пребывании в военкомате (07.10.2021 и 08.10.2021 года). Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского обследования для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Медицинское обследование по направлению военкомата - государственная обязанность работника. Поэтому работодатель обязан освободить его на это время от работы, сохранив за ним место работы и выплатив средний заработок за период, который будет указан в подтверждающем документе. Законом не предусмотрен перечень документов, который работник должен представить для освобождения от работы. В любом случае это должны быть документы, подтверждающие период нахождения в медицинском учреждении или военкомате или на военных сборах. Так, это может быть повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по направлению военного комиссариата и др. Сама по себе повестка не подтверждает фактическое присутствие работника по месту вызова, учитывая, что он может уклониться от явки. Для целей освобождения от работы и оплаты времени нахождения в военкомате необходимо иметь также и подтверждение о времени, в течение которого работник исполнял обязанности, связанные с воинским учетом. В данном случае в повестке как раз указано подтверждение - информация о фактическом пребывании в военкомате 07.10.2021 и 08.10.2021 года. Для освобождения от работы и выплаты среднего заработка работнику рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, приложив к нему документ, подтверждающий привлечение работника к выполнению государственных обязанностей. Работодателю после получения от работника заявления и документов необходимо будет оформить приказ об освобождении работника от работы на определенный срок. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому оформляется он произвольно. Несмотря на то что средний заработок за время исполнения обязанностей по воинскому учету исчисляет и выплачивает работодатель, соответствующие расходы осуществляются за счет средств федерального бюджета (часть вторая ст. 170 ТК РФ, подп. 2 п. 2, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила). Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов, в данной ситуации - копии табеля учета рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости и названных выше документов, представленных работником. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ипполитова Ирина Ответ прошел контроль качества 18 октября 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Бреус Татьяна Анатольевна

Здравствуйте, напишите официальное обращение-претензию своему работодателю, что в случае неоплаты суммы задолженности по заработной плате Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд

Кислякова Наталия Михайловна

Добрый день. В случае, если вы нашли работу-вам необходимо подать заявление о снятии с регистрационного учета в службе занятости (Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы от 2 ноября 2021 г. N 1909). Работу вы нашли самостоятельно, поэтому приказ о трудоустройстве им направлять не надо.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. При последующем приеме Вас на новое место работы по окончании отпуска по беременности и родам Вы получите право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% от среднего заработка (Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам") (с учетом ограничения максимального среднедневного заработка, используемого при расчете).

Новиков Алексей Петрович

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации (ст. 8, Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). (ст. 14, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") Полагаю, что Вы ничего не должны потерять. Представьте справки о з/п с прежних мест работы.

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для вас никаких негативных последствий не будет, только в случае, если з/п будет ниже, немного меньше будет пособие по уходу за ребенком и соответственно декретные выплаты