Сокращение?

(1 ответ)

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, сокращают основную должность в филиале так как филиал без прибыли. Я замещаю декретную должность дистанционно в главном офисе г. Москвы. Эту должность которую я совмещал и выполняю работу не предлагают так как планируют на нее другого человека у которого сейчас есть должность . Подскажите правомерно ли это ? Или они обязаны мне предложить эту должность которую я совмещаю сейчас?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

При сокращении основной должности работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации, включая должность, которую Вы совмещаете, если она свободна. Если должность, которую Вы замещаете, остается в штате и соответствует Вашим навыкам, отказ предложить её может быть неправомерным. Рекомендую письменно запросить у работодателя обоснование и проверить, соблюдены ли процедуры сокращения и уведомления.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства.

1. Сокращение должности: Если ваша основная должность в филиале сокращается, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, в том числе и в других филиалах или в головном офисе.

2. Замещение декретной должности: Если вы временно замещаете сотрудника, находящегося в декретном отпуске, это не является вашей основной должностью. При этом, работодатель не обязан предлагать вам эту должность на постоянной основе, если она занята другим сотрудником, который временно отсутствует.

3. Предложение вакансий: Работодатель обязан предложить вам все вакантные позиции, соответствующие вашей квалификации, которые есть на момент сокращения. Если должность, которую вы сейчас замещаете, будет вакантной после возвращения основного сотрудника, работодатель может предложить её вам, но это не является обязательным требованием.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
157 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву