Как получить деньги за смену в Яндекс смене в ночное время?

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, получить судебные приказы о взыскании зарплаты и предъявить их в банк, где открыт счет, деньги спишут. Если нужна помощь - обратитесь в лс

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вас обманывают. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, вас как работника не должны волновать организационные вопросы предприятия, Вы имеете своевременно и в полном объеме получать з/п, поэтому в письменном виде сообщите об этом своему руководству. с указанием на трудовую инспекцию или прокуратуру, или ждите обещаний.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня! Необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя и привлечении работодателя к административной ответственности. После получения ответа органа по результатам проведенной проверки необходимо обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

1 Подать жалобу в Государственную инспекцию по труду. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

2 Обратиться в прокуратуру. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать информацию о проблеме. Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

3 Обратиться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Укажите работодателю, что обратитесь в прокуратуру, если не выплатит задолженность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам 15 лет. Вы можете работать с разрешения опеки и одного из родителей. Медицинская книжка обязательна при работе в детских, лечебных учреждениях или предприятиях пищевой промышленности. Вас могут и вовсе не допускать к работе. Поэтому постарайтесь исполнить требование закона и работодателя во избежание наложения на него штрафа.

Довган Юрий Богданович

Если вы начали работать тренером групповых программ и подписали трудовой договор, но до сих пор не получили официального трудоустройства, это может создать проблемы с выплатой заработной платы. Вам уже выдали только часть зарплаты за небольшой период работы, а остальная сумма – 70.000 рублей – зависла, и возникли сомнения в ее получении. Если вашим коллегам сообщили, что фирма собирается банкротиться, имеет смысл задуматься о том, стоит ли продолжать работать в таких условиях. При банкротстве компании получают задолженность по заработной плате, обычно это происходит через суд. Первое, что нужно сделать, это обратиться к работодателю и уточнить, когда вы сможете получить оставшуюся часть зарплаты. Если работодатель не сможет дать четкие сроки, стоит подготовиться к более серьезным действиям. Вам нужно будет сохранять всю документацию о работе, включая трудовой договор и подтверждения выполненных условий, например, различные отчеты или списки. Если фирма действительно идет на банкротство, вам может понадобиться подать заявление о взыскании долга с работодателя в суд, чтобы попытаться вернуть свои деньги. Это может быть долгий и сложный процесс, но он поможет защитить ваши интересы. Параллельно стоит также связаться с другими сотрудниками, чтобы понять, в какой ситуации находитесь вы и ваши коллеги, и возможно, сделать совместные шаги по защите своих прав.

Соков Денис Алексеевич

Добрый день.

Согласно положению ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, не смотря на то, что официально вы трудоустроены не были, трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допуска вас к выполнению трудовой функции, то есть с 06 сентября.

В связи с этим, вы вправе требовать выплаты заработной платы за весь указанный период, начиная с момента начала осуществления трудовой функции.

В вашем случае, вы можете обратится в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, которые проведут проверку доводов, изложенных в вашем обращении.

В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, последний будет привлечен к ответственности.

Далее, если заработная плата вам так и не будет выплачена, вы сможете взыскать ее в судебном порядке.

С уважением, Соков Д. А.

Ким Галина

1. только через суд мотивированным иском со всеми обоснованиями, доказыванием факта трудовых отношений, размера оплаты труда.
2. если суд иск удовлетворит при подаче заявления фирмы о банкротстве, долги включаются в реестр требований кредиторов.
3. удовлетворение иска, получение зп зависит от опыта юриста, которого вы наймете дял подготовки документов.

Кацайлиди Андрей Валерьевич

Зарплату умершего сотрудника необходимо выдать одному из его родственников.

Родственник умершего сотрудника должен предоставить следующие документы:

свидетельство о смерти работника;
документ, удостоверяющий личность заявителя (например, паспорт);
документ, подтверждающий родство;
заявление о выплате заработной платы.

Заявление должно быть адресовано руководителю организации, в которой работал умерший сотрудник на момент смерти.

Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать следующие сведения:

Кому адресовано заявление — название организации, ФИО и должность руководителя.
Кем составлено заявление — ФИО заявителя.
Название документа.
Текст с просьбой о выплате заработной платы и других полагающихся сумм.
Обоснование просьбы.
Указание степени родства с умершим сотрудником.
Реквизиты для перечисления средств, если заявитель желает получить их на банковскую карту.
Список прилагаемых документов.
Дата составления заявления.

Заявление должно быть подписано заявителем.

Решение руководителя оформляется в виде резолюции на заявлении.

Ватолин Александр Иванович

Заявление о вступлении в права наследования.

Байдак Зоя Михайловна

Вопрос не совсем понятен. Если вы жили с умершим и получили его зарплату, то ничего возвращать и передавать его маме не должны. А если мама хочет получать пенсию, то предоставьте сведения о месте работы умершего. Не стоит этому препятствовать.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно принять наследство.

Шавин Василий Анатольевич

В случае, если вы и ваш сын против получения зарплаты умершего супруга его матерью, ситуация становится сложной и требует учета норм наследственного права. Зарплата умершего является частью его наследства, и порядок ее выплаты регулируется Гражданским кодексом РФ.

Основные моменты:
Наследники первой очереди: Согласно статье 1142 ГК РФ, наследниками первой очереди являются супруг, дети и родители умершего. Это значит, что вы, ваш сын и мать умершего супруга имеете равные права на наследство, включая невыплаченную зарплату.

Согласие наследников: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, это может быть учтено, но только в рамках наследственного дела. Работодатель не имеет права самостоятельно решать, кому выплачивать зарплату, если есть несколько наследников.

Документы для выплаты зарплаты: Обычно для получения зарплаты умершего работодателю предоставляются:

Свидетельство о смерти.

Документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка).

Заявление о выплате зарплаты.

Что делать, если вы против выплаты:
Наследственное дело: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела. Нотариус, ведущий наследственное дело, распределит наследство (включая зарплату) между всеми наследниками первой очереди.

Обращение к нотариусу: Вы можете обратиться к нотариусу, чтобы открыть наследственное дело. Зарплата умершего будет включена в наследственную массу и распределена между всеми наследниками.

Спор между наследниками: Если между наследниками возникает спор, он может быть разрешен только в судебном порядке. Мать умершего может подать иск о выделении своей доли, и суд будет решать, как распределить наследство.

Ваши действия:
Обратитесь к нотариусу: Откройте наследственное дело, чтобы зарплата умершего была включена в наследственную массу.

Предоставьте документы работодателю: Если вы хотите получить зарплату, предоставьте работодателю свидетельство о смерти, документы о родстве и заявление.

Решайте спор в суде: Если мать умершего настаивает на получении зарплаты, вопрос будет решаться в суде.

Итог:
Зарплата умершего супруга является частью наследства и должна быть распределена между всеми наследниками первой очереди (супруг, дети, родители). Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела или через суд. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату одному из наследников без согласия остальных.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с иском заявлением о признании факта трудовых отношений и с требованием о выплате зарплаты. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. В день увольнения вам обязаны были выдать расчет и трудовую книжку.

1. Достаточно написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.
2. Если хотите получить побольше в виде компенсации морального вреда к расчету, то можете обратиться с иском в суд или в прокуратуру с жалобой, прокурор имеет право в порядке ст.45 ГПК РФ от вашего имени выйти с иском в суд.

Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.

Науменко Александр Владимирович

Направьте директору письменную претензию заказным письмом или, вручив под роспись на Вашем экземпляре. Укажите, что он грубо нарушил требования ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ о полном расчёте в последний рабочий день. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в двухдневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на директора выплату штрафа по ст.5.27 КоАП РФ и неустойки по ст.236 Трудового кодекса за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните 8-962-403-44-30, обязательно поможем.

Павлюк Александр Игоревич

Обратитесь в прокуратуру, деньги придут в течении дней трех.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Петрокина Татьяна Васильевна

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам правильно обьяснили, не вдаваясь в подробности, минусуйте время приема пищи, отдыха...., на горшке... Это не рабочее время.

Никитин Сергей Микоянович

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Изучите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем