Просят уйти с работы мать одиночку?

Федоренко Илья Андреевич

Самое главное - не пишите об увольнении по собственному желанию. В остальном - при сокращении они обязаны выплатить положенные по закон компенсации.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. 1. По собственному желанию не писать. 2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, нет, 1 должны уведомить за 2 месяца и письменно, 2 большая недостача доказать и если есть коллективная ответственность. А так решайте через суд собирайте больше документов и обратитесь к юристам

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на основании положений статьи 80 Трудового кодекса РФ. Отрабатывайте две недели и можете увольняться. Только подайте заявление тоб увольнению под расписку о вручении или направьте по почте заказным письмом с описью вложения, чтобы у Вас было доказательства когда Вы подали работодателю заявление об увольнении.

Лагодич Евгений Владимирович

Если у Вас период стажировки Вы имеете право уволиться без отработки незамедлительно.

Соколовский Вячеслав Борисович

Если вы работаете по договору ГПХ...., то трудовое законодательство к вам неприменимо.... вы не можете уволиться, потому, что вас на работу никто не принимал....!

Буланкина Светлана Николаевна

У вас не трудовой договор. Правило "отработки", т.е. написания заявления за 2 недели - не действует. Вам следует исходить из тех условий, что прописаны в Вашем договоре ГПХ (иначе будут определенные договором и ГК санкции).

Ватолин Александр Иванович

Напишите уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке..

Байдак Зоя Михайловна

Если нужно уйти в этот день, уходите. При ГПХ вы сама себе хозяйка.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При гпх нормы трудового права не работают

Никаких отработок 14 не нужно

Байдак Зоя Михайловна

Уйти одним днем можете. А вот деньги забирать не рекомендую. Могут обвинить в краже и возбудить в отношении вас уголовное дело.

Ким Галина

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Такое возможно.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Переезд в другой населённый пункт не указан в Трудовом кодексе в качестве освобождения от удержания излишне выплаченных отпускных средств работнику. Поэтому надо дать согласие работодателю на удержание из заработной платы части выплаченных отпускных средств пропорционально неотработанному периоду времени.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте при увольнении работодатель имеет право взыскать 20% от суммы расчёта, если в этой сумме не хватает, то вы не должны выплачивать оставшуюся сумму. Через суд эта сумма тоже не может быть взыскана работодателем. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Байдак Зоя Михайловна

Требование вернуть компенсацию за неотработанный период времени законное. Посчитайте сами, за полный отработанный месяц предоставляется 2, 33дня отпуска. Посчитайте сколько должно было быть дней отпуска и сколько вы отгуляли.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Чернобыль тут не причем, это работодательдолжен согласится. ТК РФ такое допускает.

Кадралиев Андрей Маратович

Нет

Буланкина Светлана Николаевна

"Отработка" предусмотрена по трудовому договору.

По договору ГПХ - индивидуальные условия его расторжения прописываются в самом договоре.

Кусепов Асадула Салевдинович

Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Самозанятые не являются работниками. Они -, как правило, исполнители услуг. Поэтому необходимо анализировать договор с заказчиком. Обращайтесь

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте да. Вы можете написать заявление на имя директора и затребовать либо условия для работы, либо отпуск

Бабинец Евгений Михайлович

Добрый день!

1. Законные основания для прекращения работы
Согласно СанПиН 1.2.3685-21 (п. 2.2.4) и Трудовому кодексу РФ (ст. 21, 212, 379), работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая температурный режим.

Для офисных работников допустимая температура:

Летом: 23–25°C (оптимально), до 28°C – допустимо.

Выше 28.5°C – условия считаются вредными, и работник может требовать сокращения рабочего дня.

При +29°C и выше:

Работодатель обязан снизить температуру (кондиционер, вентиляция) или сократить рабочий день.

Если этого не делает – работник вправе отказаться от работы (ст. 379 ТК РФ) без последствий.

2. Как правильно уйти с работы?
Письменно уведомить работодателя (заявление или служебная записка) о нарушении условий труда.

Потребовать измерения температуры (с помощью спец. комиссии или Роспотребнадзора).

Если работодатель игнорирует – можно приостановить работу (с сохранением зарплаты) до устранения нарушений (ст. 220 ТК РФ).

Важно! Просто уйти без уведомления нельзя – это может расцениваться как прогул.

3. Можно ли взять отгулы за ранее отработанное время?
Да, но только по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Если начальник отказывает – можно:

Воспользоваться отпуском за свой счет (но оплаты не будет).

Подать жалобу в ГИТ (Трудовая инспекция) или суд, если работодатель нарушает нормы охраны труда.

4. Что делать, если работодатель наказывает за отказ работать в жару?
Жалоба в ГИТ – они проведут проверку и могут оштрафовать компанию (до 50 000 руб. по ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Иск в суд – можно требовать компенсацию за вынужденный прогул, если вас незаконно наказали.

Вывод
При +29°C и выше можно законно отказаться от работы, но только после письменного уведомления.

Отгулы возможны, но требуют согласия работодателя.

Если нарушают ваши права – обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Рекомендация: Перед уходом с работы зафиксируйте температуру (например, фото с термометром) и направьте работодателю официальное требование.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, в рекомендациях Роспотребнадзора сказано: «в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28, 5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30, 5 градусов — на 4 часа.

При температуре 29 градусов и выше на рабочем месте, сотрудник может рассчитывать на сокращение рабочего дня. Рекомендации по сокращению рабочего дня в зависимости от температуры приведены в СанПиН 1.2.3685-21.
Работодатель обязан организовать работу с учетом температурного режима, чтобы не допустить перегрева и не навредить здоровью работников.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Вы вправе, конечно, встать и уйти, но будьте готовы к возможным правовым рискам в виде увольнения за прогул. Я знаю случаи восстановления на работе в связи с несоблюдением работодателем температурного режима, но тогда речь шла о необеспечении им достаточно, комфортной высокой температуры, не было обогревателей. (см., например апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 № 33-12520/2022). Иными словами, терпеть или нет жару в помещении - ваше право, но повторюсь, если вы пойдете по пути оппозиции работодателю, возможны риски. Еще я бы на вашем месте, я бы обратил внимание на слишком высокую температуру в помещении инженера по охране труда, наверняка он имеется в штате у вашего работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, нельзя. Будет нарушение трудовой дисциплины. Напишите служебную записку работодателю с требованием о создании нормальных условий труда или провестиаттестацию рабочего места.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте! Чтобы точно Вам ответить, нужно знать, какие полномочия прописаны в уставе СНТ. Если там таких полномочий нет, значит права нарушены

Канюков Сергей Константинович

Есть исполнительный орган, он принимает решение о сокращении, решение собрания здесь не причем, правда надо читать устав СНТ.

Ким Галина

В отношении вас работодателем по ТК РФ является СНТ в лице председателя, а не ОС.

Тюленева Елена Вячеславовна

Имеет

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности работника допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поэтому, если Вас уволили именно по сокращению, то такое увольнение в период нетрудоспособности является незаконным