Перерасчёт?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно понимать несколько ключевых моментов, связанных с трудовыми отношениями и правами вашего мужа. Если ваш муж был заключен под стражу, но его увольнение произошло позднее, это может означать, что он числился сотрудником компании на момент ареста.

1. Перерасчет заработной платы: Если ваш муж числился на работе до момента увольнения, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за период до увольнения, включая время, когда он находился под стражей. Это связано с тем, что трудовые отношения продолжаются до момента официального увольнения.

2. Основания для увольнения: Важно уточнить, на каком основании был уволен ваш муж. Если это связано с арестом, работодатель должен был соблюсти все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3. Действия прокуратуры: Письмо из прокуратуры может содержать информацию о законности действий работодателя и соблюдении прав вашего мужа. Если в ответе указаны нарушения, это может стать основанием для дальнейших действий, включая обращение в суд.

4. Рекомендации:
- Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании на предмет правил увольнения и выплаты заработной платы.
- Обратитесь за консультацией к опытному юристу, который поможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты прав вашего мужа.
- Рассмотрите возможность подачи иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, если работодатель не выполнил свои обязательства.

Если у вас есть скриншот ответа из прокуратуры, его содержание может быть важно для более точной консультации. Рекомендую обратиться к юристу с этим документом для детального анализа.