Увольнение человека находящегося на больничном?

(2 ответа)

Азалия Айнуровна

Вопрос № 00063252
11.03.2025 10:17

Здравствуйте,мой муж работает вахтовым методом.Когда он отдыхал сломал руку и вышел на больничный 4 марта этого года,а его уволили 6 марта .Стоит уже в трудовом.
Это вообще законно ?что можно с этим сделать ?

Имангулов Евгений Валерьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

11.03.2025 10:20

Телефон

Если кратко, то
1. Если перелом был во время отдыха на работе (перекур), то можно взыскать с работодателя компенсацию за причинение вреда
2. Можно оспорить факту уволнения, признать его незаконным и взыскать денежные средства за вынужденный прогул.
Более точный ответ возможно дать только после изучения документов, о чем мне можете написать в ЛС или вацап

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

11.03.2025 10:22

Телефон

Это не законно, восстонавливаться и получать компенсацию.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Увольнение сотрудника во время его временной нетрудоспособности, то есть когда он находится на больничном, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации).

Вот что можно сделать в вашей ситуации:

1. Обратиться в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут обязать работодателя восстановить вашего мужа на работе.

2. Обратиться в суд: Ваш муж имеет право подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Обычно такие иски рассматриваются в течение месяца.

3. Проконсультироваться с юристом: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет составить необходимые документы и представлять интересы вашего мужа в суде.

Важно действовать быстро, так как срок для обращения в суд по таким делам составляет один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендуется не откладывать решение проблемы и начать действовать как можно скорее.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Работа

2 ответа

Здравствуйте, хотел бы спросить, я являюсь действующим сотрудником полиции, и допустим я устроился параллельно на другую работу по договору гпх, ( знаю сотруднику нельзя совмещать работу кроме как преподавательской и т.д) что может быть мне за это если узнают максимум? Просто увольнение?

Ватолин Александр Иванович

Просто увольнение.

Яцына Дарья Васильевна

Да уволить вас могут.
Что будет моему другу за приченения вреда?

1 ответ

Здравствуйте,я сломал руку и получил сотрясение об лёд,когда меня уронил друг специально,я не говорил что это он,а сказал что я сам упал,что будет дургу если узнают что это сделал он но все время скрывал это?

Таран Андрей Вячеславович

Рука это как правило средний вред здоровью. Если будет доказано умышленное причинение вреда, то это ст. 115 УК РФ, если он ранее не судим, то свободы его не лишат
Сломал руку на самокате арендном

3 ответа

25 мая ехал на самокате , заклинили тормоза так что при торможении перелетел через руль, итог сломал руку серьезно, в травмпункте все зафиксировано, но момент в том что страховка в приложении отключена, стоит ли что то пробывать выбивать с арендодателя ?

Пилипенко Игорь Александрович

Конечно не 25 мая ехал. Причина происшествия - неисправность тормозного управления электро самоката. Получена травма в результате такой неисправности. Можно проходить лечение по договору оказания платных медицинских услуг и выставить все затраты к возмещению арендодателю самоката. Примерный результат: принимается решение суда о взыскании материального ущерба, причинённого здоровью, компенсации морального вреда, оплаты расходов на проведение судебной экспертизы, оплаты услуг юриста. А арендодатель в виде ИП уже растворился в неизвестном направлении. Судебные приставы разводят руками, нечего взыскивать. Стоит ли пробОвать выбивать с арендодателя через суд? Или найти другой способ? Наверное предпочтительнее будет другой способ.

Августинович Петр Александрович

Здравствуйте! Для подачи иска о взыскании морального вреда с компании - владельца самоката необходимо доказать, что самокат был неисправен и эта неисправность послужила причиной причинения вреда здоровью, то есть наличие причинно-следственной связи. Доказательством может быть заключение эксперта по результатам изучения самоката. Но если это не сделано сразу, то получить такие доказательства сейчас будет проблематичным, поскольку наверняка этот самокат уже отремонтирован и дату ремонта, его состояние до ремонта эксперт, скорее всего, не сможет определить.

Халина Оксана Владимировна

Доброго дня! То что страховка отключена это не основание в выплате ущерба, полученного из-за того, что вам передали в аренду неисправный самокат. Единственное этот факт необходимо подтвердить документально, установить причинно-следственную связь, доказать что самокат вам был передан неисправным.

Так что очень хорошо все взвесьте, обдумайте. Необходима помощь, пишите в ват сап. Я бы на вашем месте попробовала претензию написать.
Какое наказание грозит тренеру?

2 ответа

Ребенок сломал руку на ознакомительной тренировке секции по борьбе образовательной организации. Тренер отсутствовал в этот момент в зале (выходил в туалет).
Что грозит тренеру в случае жалобы на него со стороны родителей в полицию?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! С чего вы предположили, что тренер должен нести ответственность? Ещё в советское время я занимался классической борьбой, потом дзюдо. И на одном из тренингов у меня был перелом руки. Никаких обвинений ни кто и не к кому не кому не предъявлял. Ничего не грозит тренеру.

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый вечер!

Если ребенок до 14 лет, котрый находится под надзором, то тренер либо организация в которой работает тренер обязаны будут возместить причиненный вред (см. ст. 1071ГК РФ).
Сколько можно потребовать за моральный ущерб

6 ответов

Тренер поставил ребенка с противником в 2 раза больше чем он по весу, ребенок сломал руку реабилитация займет год, тренер считает что он не прав дал 25тыщ, но я считаю этого мало, сколько я могу потребовать за моральный ущерб?
и потраченное время

Чеботарев Василий Сергеевич

Сомневаюсь, что в судебном порядке будет вынесено хоть какое-то решение в Вашу пользу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Любая сумма должна быть обоснована и доказана. "Я считаю" судом не принимается. Вы вправе подать обоснованный иск в суд с требованием о взыскании суммы материального ущерба. Только вот нужно ещё доказать вину тренера.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы не правильно считаете, моральныйущерб это одно, а вот материальныйущерб это другое.

Маслов Александр Анатольевич

моральный ущерб? Да сколько хотите! Александр.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Оценка морального вреда - это субъективная категория. Если просто сломана рука, то 25 тыс. может и достаточно. А если реабилитация займет год (всё это время ребёнок будет испытывать болевые ощущения) то это мало. Не понятно, почему реабилитация такая долгая? Обычно при переломе конечности около месяца всё занимает

Ким Галина

Нисколько. Прежде чем требовать следует доказать вину, установить причинно-следственную связь, доказать размет понесенного ущерба относимыми доказательствами. Не стоит рассматривать суд как источник обогащения.
Можно ли получить компенсацию за перелом руки спустя год после перелома

4 ответа

Можно ли получить компенсацию перелома руки в конце декабря сломал руку узнал об этом только в феврале месяце в отпуске сходил в травмпункт (в травмпункт пошёл потому что
больше месяца болела рука) сделал снимок руки врач сказал что был перелом срослось вроде все нормально снимок не брал. О компенсации за перелом узнал только недавно. Можно ли получить компенсацию.

Фикачев Игорь Владимирович

можно конечно

Чеботарев Василий Сергеевич

Можно, если в отношении Вас были совершены неправомерные действия.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Возможно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете при условии, что это была производственная травма, в отношении Вас совершены противоправные действия, либо травма получена при ненадлежащем оказании услуг. Сумму компенсацию нужно доказывать в судебном порядке.
Как разрешить спорную ситуацию

2 ответа

Что делать в дальнейшем, если моему сыну одноклассник не специально сломал руку (диагноз:з/перелом левой плечевой кости и разрыв связок). Родители одноклассника предложили оказать помощь и затраты для моего сына, если будут нужны. Я приобрела повязку Дезо, пришлось купить куртку на размер больше, чтобы застёгивалась с повязкой и с заправленым рукавом во внутрь и школьный рюкзак на одноплечо. Родители виновника, перевели деньги на мой счёт и начали звонить ни мне лично, а моим родным с оскорблениями и угрозами , что пойдут на суд и заставят меня заплатить им ещё больше. Я перевела им деньги обратно и сказала что мы сами справимся с возникшей ситуацией , а они мне их обратно вернули Так как их ребёнок не виноват, а просто попросил моего сына подать ему руку и тот показал на нём приём, от чего и последовал перелом. Говорят , что самому не надо было давать руку. Вот как поступить дальше?Я сняла деньги чтобы вернуть их наличкой. Изначально говорила что ни какое заявление писать не буду

Шабанов Андрей Юрьевич

Ситуация, в которой вы оказались, действительно непростая и вызывает множество эмоциональных переживаний. Вот несколько шагов, которые можно предпринять в данной ситуации: 1. Документы и подтверждения: Соберите все документы, связанные с травмой вашего сына (медицинские заключения, диагноз, чеки на покупки, которые вы сделали в связи с травмой и тому подобное). Это поможет вам иметь четкое представление о расходах и обстоятельствах. 2. Обсуждение с родителями виновника: Поскольку родители одноклассника начали вести себя агрессивно, возможно, имеет смысл минимизировать общение с ними. Постарайтесь вести диалог в более спокойной обстановке и уточнить уж тем более, что они готовы помочь, но не противоречат вашим решениям по обращению в суд или к страховой компании. 3. Спокойный подход: Попробуйте не поддаваться на эмоциональные выпады. Если их угрозы стали регулярными и угрожающими, возможно, стоит зафиксировать это (например, сохранить переписку или записать звонки). 4. Консультация с юристом: Чтобы понять, как наилучшим образом действовать в данной ситуации и защитить права вашего сына, проконсультируйтесь с юристом. Специалист сможет подсказать, как действовать и какие права вы имеете в данной ситуации, а также, какие действия могут быть предприняты. 5. Решение конфликта: Если вы не хотите усиливать конфликт и считаете, что ситуация может быть разрешена мирным путем, возможно, стоит задуматься о проведении переговоров с родителями одноклассника. Попробуйте объяснить свою позицию, что травма произошла случайно и что вы согласны с тем, что их ребенок не хотел причинить daño вашему сыну. 6. Медицинская помощь: Потенциально, если понадобятся какие-то дополнительные медицинские услуги вашему сыну (например, физиотерапия), уточните, будут ли родные виновника готовы покрыть эти затраты в случае необходимости. Если родители виновника продолжают угрожать, постарайтесь оставаться на стороне закона, избегая конфликта. Задумайтесь о том, чтобы зафиксировать все события и обратиться за помощью к правоохранительным или судебным органам, если ситуация продолжится.

Байдак Зоя Михайловна

Деньги не возвращайте, своим широким жестом ничего не добьетесь. Так вы имеете право на компенсацию. Узнайте в школе насет страховки, раньше все дети считались застрахованными.
Травма после школы

4 ответа

Здравствуйте! Кто виноват в ситуации? Дочь после школы (возле школы )играла с одноклассниками. Один из них толкнул, вследствие чего ребёнок сломал руку. Куда обращаться? Что можно сделать?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации виновником является одноклассник, который толкнул вашу дочь, причинив ей травму. Вам следует обратиться в школу, где произошел инцидент, и сообщить о случившемся администрации. Также рекомендуется написать заявление в полицию для фиксации факта происшествия. Медицинские документы, подтверждающие травму, будут необходимы для дальнейших действий. Если имеются свидетели произошедшего, их показания также могут быть полезны. В случае необходимости можно обратиться в страховую компанию для возмещения расходов на лечение.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Юлия! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как она связана с травмой ребенка и определением ответственности за произошедшее. Давайте разберем, как можно действовать в данном случае.---### **1. Определение ответственности**#### **Ответственность родителей ребенка, который толкнул**Согласно **статье 1073 Гражданского кодекса РФ**, за вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим 14 лет, отвечают его родители (опекуны). Это означает, что родители мальчика, который толкнул вашу дочь, могут быть привлечены к ответственности за причиненный вред.#### **Ответственность школы**Если инцидент произошел на территории школы или в непосредственной близости от нее, школа также может нести ответственность за безопасность детей. Согласно **статье 28 Закона РФ "Об образовании"**, образовательное учреждение обязано обеспечить безопасные условия для учащихся. Однако, если травма произошла после окончания занятий и за пределами школьной территории, ответственность школы может быть ограничена.---### **2. Действия для защиты прав**#### **Шаг 1. Обращение в медицинское учреждение**- Убедитесь, что травма вашей дочери зафиксирована в медицинском учреждении. Получите справку о диагнозе и лечении, а также сохраните все чеки на лекарства и медицинские услуги.#### **Шаг 2. Сбор доказательств**- Запишите показания свидетелей (одноклассников, учителей, других родителей).- Сделайте фотографии места происшествия.- Получите записи с камер видеонаблюдения, если они есть.#### **Шаг 3. Обращение к родителям ребенка**- Попробуйте договориться с родителями мальчика о добровольной компенсации расходов на лечение. Если они согласны, оформите соглашение в письменной форме.#### **Шаг 4. Обращение в школу**- Напишите заявление на имя директора школы с просьбой провести служебное расследование и принять меры для предотвращения подобных случаев в будущем.#### **Шаг 5. Обращение в суд**- Если родители мальчика отказываются компенсировать ущерб, подайте иск в суд о возмещении вреда здоровью и морального ущерба. В иске укажите: - Обстоятельства происшествия. - Размер материального ущерба (стоимость лечения, лекарств и т.д.). - Требование о компенсации морального вреда.---### **3. Рекомендации**1. **Сохраняйте все документы**: Медицинские справки, чеки, показания свидетелей и другие доказательства.2. **Обратитесь к юристу**: Специалист по гражданским делам поможет правильно составить иск и представлять ваши интересы в суде.3. **Не затягивайте**: Срок исковой давности по таким делам составляет 3 года, но лучше действовать оперативно.---### **4. Заключение**Ответственность за травму вашей дочери могут нести родители мальчика, который толкнул ее, а также школа, если инцидент произошел на ее территории. Вы можете решить вопрос мирно, договорившись с родителями, или обратиться в суд для взыскания компенсации. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке документов, дайте знать! 😊

Чеботарев Василий Сергеевич

Предъявлять требования либо к родителям ребенка, либо к лицу ответственному за площадку. Необходимо больше информации.

Ватолин Александр Иванович

Вы вправе обратиться с иском к школе, к родителям ребенка,, кто пнул ребенка. Основной ответчик - школа.
Компенсация

2 ответа

Ударил по аттракциону силометр в парке и сломал руку. Никаких предупреждений ,инструкций и прочего на аттракционе не было , можно ли требовать компенсацию от владельца аттракциона

Лебедев Андрей Олегович

Да, Вы вправе требовать возмещение ущерба.

Байдак Зоя Михайловна

Это вам не заграница. Шансы получить удовлетворение иска сомнительные.
Травма на работе

6 ответов
Упал с лестницы, сломал руку. Работал без договора. Работодатель не хочет расчитывать, так как работа не доделана
Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Поскольку у вас не было официального трудового договора, ваши права на компенсацию сложнее защитить, но всё же возможно.

1. Что можно сделать?

- Зафиксировать травму
Обратитесь в травмпункт или больницу и получите справку о характере повреждений.
Укажите, что травма получена на работе.

- Собрать доказательства трудовых отношений
Даже без договора можно подтвердить, что вы работали у работодателя:
Переписка с ним (мессенджеры, почта).
Свидетели (коллеги, клиенты).
Переводы зарплаты или иные доказательства выплат.

-Обратиться в трудовую инспекцию или суд
Написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Подать заявление в суд о признании трудовых отношений и взыскании выплат.

2. Какие выплаты можно требовать?
- Зарплату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за травму (если докажете, что это производственная травма).
- Оплату больничного (через суд, если трудовые отношения признают официальными).

Вывод
Фиксируйте факт травмы, собирайте доказательства работы и подавайте жалобу в инспекцию труда или суд. Даже без договора можно добиться выплат.
Меджидов Руслан Гасанович

Добрый день,

если вы выполняли трудовые функции без оформления трудового договора, то это приравнивается к трудовым отношениям.

Вам необходимо

написать и направить почтой заказным с описью либо вручить под входящий требование работодателю о выплате компенсации и т.д.

обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, описать ситуацию, потребовать привлечь к ответственности

Если дойдет до суда, собирайте все переписки, заявления и отказы, договоритесь с коллегами чтобы они как свидетели могли подтвердить вашу позицию, после чего подавайте в суд.
Чеботарев Василий Сергеевич

Учитывая отсутствие между вами с работодателем (заказчиком) договора, необходимо обсудить ситуацию подробно в индивидуальном порядке. Обращайтесь.

Белых Эдуард Юрьевич

Здравствуйте. Если работодатель добровольно не выплачивает Вам компенсацию за выполненную работу, Вам необходимо обратиться в суд с требованием признать сложившиеся отношения между сторонами трудовыми и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате и пособие по временной нетрудоспособности. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в период временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, а также на продление сроков выполнения задания в случае болезни или других уважительных причин. Таким образом, если работник предоставил соответствующий медицинский документ об отсутствии возможности выполнить задание в срок из-за болезни, то работодатель не может наложить на него наказание за невыполненную работу. В таком случае, действия работодателя могут рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и являться основанием для обращения в контролирующую инстанцию или в судебную инстанцию.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, перед работой вы расписывались в документах о технике безопасности?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе в судебном порядке признать правоотношения трудовыми, а травму, полученную на работе, производственной. Необходимо обратиться в медучреждения для фиксирования данной травмы при каких обстоятельствах она была получена если это сделали, хорошо.
Человек сделал мне очень плохо в плане булинга и сломал мне руку

3 ответа

Смотрите если вы мне поможете то буду благодарен. смотрите в чем проблема начиная с 7-8 класса появляется новый ученик он меня все время дразнил и булил но дело дошно в 8 классе он мне сломал руку так что она теперь не может нормально функционировать ( вниз и вверх не до конца + еще нету чашечки ну руке иза операции) данный человек отказался мне выплачивать деньги за ущерб , мама отказалось подавать в суд иза какой то старушки я сейчас учусь на первом курсе с того времени прошло 2-3 года, я хочу подать на него в суд и выиграть дело и испортить ему будущее в карьере как он мне ведь этот перелом мне сильно мешает в жизни , мне почти без разница за физическую плату или эмоциональную плату я хочу всего лишь засудить есть ли шансы и есть шанс что его посядат или дадут статью в паспорт

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Прежде всего нужно понимать, состоят ли в причинно-следственной связи его неправомерные действия и наступившие последствия и каким образом эти события были 2-3 года назад зафиксированы, чем доказываются. А уже затем с этими доказательствами обращаться за судебной защитой.

Емельянов Эдуард Викторович

Вы можете подать заявление в полицию, однако важно учитывать несколько факторов. Во-первых, обратите внимание на то, что указано в вашей медицинской карте относительно причин перелома, когда вы ранее обращались за медицинской помощью. Также необходимо иметь иные прямые доказательства, помимо ваших собственных показаний. Рекомендуется проконсультироваться с врачом, чтобы определить степень тяжести причинённого вреда здоровью. Учтите, что по некоторым статьям Уголовного кодекса РФ может применяться срок давности. Даже если виновник признает вину, не надо забывать, что в то время был несовершеннолетним и может заявить о том, что вы высказывались в его адрес в грубой и неприличной форме. Успех в деле не гарантирован, поэтому важно действовать с поддержкой квалифицированного адвоката.

Мучкин Андрей Павлович

Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением. Многое будет зависеть от того, какую степень тяжести вреда здоровью покажет экспертиза, и в каком возрасте находился нападавший. Пишите заявление, это беспроигрышно и бесплатно.
Нужна помощь?

1 ответ

Доброго времени суток всем! Не буду писать подробности, это очень долго. Ситуация такая: они в разводе. Двое детей(девочку удочерил, сын общий). Мужчина работает вахтовым методом, помогает, естественно, и элементы и так, когда приезжает покупает, что детям нужно. В пределах разумного. В этот раз приехал и схватился за голову. Дети не хотят жить с матерью. Мало того, что очередной ухажер, так она привела его в квартиру. Небольшая трешка, трое детей(родилась еще девочка от другого, что думает отец этой девочки, не в курсе). Пока сам здесь месяц в отпуске, сын живет у него, возит его в школу и обратно. А дочка приезжает на выходные. Вопрос: как быть? В опеке ему никто не даст добро, так как работает вахтовым методом. Выбрал такую работу из-за того, что предприятие обонкротилось, работы нет. Если и есть, то зп маленькие. В школу? Дочь была отличницей, теперь скатилась до троек. У сына были проблемы с учебой, конечно, но он старался, занимался футболом, грамоты и награды имеет... Но запретила ему заниматься любимым делом((( итог: и учиться стал хуже и душа у него ни к чему не лежит... Может, в школе поговорить с кем, может, они повлияют на мать? Но брат не хочет подставлять детей, она легко может отыграться на них, с неё станется... Уже голову сломали(((

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! 1. По закону у детей с 10 лет спрашивают мнение с кем они хотят жить, т.е. если дети в суде заявляют о желании жить с отцом, то могут предоставить опеку. 2. Вахтовый метод работы предполагает, что человек не долго находится в командировке. На время отсутствия папы могут ли дети быть с кем то, например с бабушкой или дедушкой. 3. При такой ситуации детям необходимо поговорить с психологом и выявить, что их тревожит
Увольнение по окончанию срока основного договора?

4 ответа

Добрый день! Работодатель отказывается увольнять по истечении срока основного договора. Требует от меня заявление на увольнение. Но в ст.79 ТК РФ четко описана процедура. Никакого уведомления мне не было. В итоге сейчас мне проставляют в табель дни неявки. Работа вахтовым методом. Пожалуйста, объясните каковы мои действия?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы правильно рассуждаете, работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте, Лола. Обратитесь в трудовую инспекцию, к тому же сейчас запущена мобильная версия, где принимают жалобы онлайн и дают консультации по возникшим вопросам.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Как сохранить длительность смены на вахте?

2 ответа

Добрый день! Работаю начальником лаборатории вахтовым методом на Севере. У моих сотрудников квартальный суммированный учет рабочего времени, длительность смены - 10 часов. Доставка сотрудников на вахту осуществляется вертолетом в конкретные даты 2 раза в месяц. В связи с таким ограничением заезда-выезда на работу у сотрудников часто возникает переработка, которая оплачивается уже по другому тарифу. Высшее руководство, чтобы сэкономить, заставляет сотрудников подписать графики, в которых уже есть смены по 6, 7,8,9 часов. Конечно, с таким режим работы мало кто согласится, и я потеряю опытных людей. В договорах длительность смены не регламентирована. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, есть ли какие-то опции для защиты прав работников.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.
Компенсация за неотгуленные выходные дни

3 ответа

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.