- 10.03.2025 15:31
В ООО есть сотрудники - иностранные работники с патентами. ТД заключены. В ТД прописано место осуществления трудовой деятельности определенный адрес строительного объекта г.Москвы. При принятии на работу на них поданы Уведомления о заключении ТД с иностранным работником на патенте в территориальное отделение МВД. Скоро объект заканчивается и их нужно будет перевести на другой объект (новый адрес объекта), но тоже в г.Москве. Нужно ли подавать новое Уведомление, если Дополнительное соглашение к ТД составим. ТД же не считается прекращенным.
Добрый день!
Согласно российскому законодательству, при изменении места работы иностранного работника, оформленного по патенту, необходимо подать **уведомление в МВД** о внесении изменений в трудовой договор.
1. Нужно ли подавать новое уведомление?
- Да, нужно. Согласно пункту 8 статьи 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель обязан уведомлять МВД о любых изменениях условий трудового договора, касающихся места осуществления деятельности.
- Подача нового уведомления требуется даже в пределах одного региона, если изменился адрес строительного объекта.
2. Как подать уведомление?
- В течение 3 рабочих дней с момента подписания дополнительного соглашения к ТД необходимо направить уведомление о внесении изменений** в территориальное подразделение МВД.
- Форма уведомления – такая же, как при приеме на работу, с указанием нового адреса.
3. Что будет, если не подать уведомление?
- За несвоевременное уведомление работодателю грозит штраф по статье 18.15 КоАП РФ:
- на должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей
- на юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 рублей
- В некоторых случаях возможен административный запрет на привлечение иностранных работников.
Вывод: несмотря на то, что трудовой договор не прекращается, изменение адреса объекта требует уведомления МВД. Лучше заранее подготовить документы, чтобы избежать штрафов.
А разве п.8 ст.13.3 фз №115-ФЗ не утратил силу согласно Федеральному закону от 10.07.2023 N 316-ФЗ.
Вы правы, пункт 8 статьи 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ утратил силу с 10 июля 2023 года согласно Федеральному закону № 316-ФЗ. Это значит, что обязанность работодателя уведомлять МВД об изменении места работы иностранного работника с патентом больше не предусмотрена.
Однако, несмотря на это изменение, рекомендуется:
1. Внимательно проверять региональные нормативные акты и внутренние требования территориальных подразделений МВД, так как на практике некоторые ведомства могут требовать уведомления о смене места работы.
2. При изменении адреса рабочего объекта в рамках одного субъекта РФ достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору без уведомления МВД.
3. Если изменяется субъект РФ, где работает иностранный сотрудник, то потребуется оформлять новый патент, поскольку патент действует только в том регионе, где он был выдан.
Вывод: на федеральном уровне теперь нет обязанности уведомлять МВД при смене рабочего объекта в пределах региона, но при необходимости стоит уточнить требования в вашем территориальном отделе МВД.
Буду благодарна за отзыв в моем профиле!
В вашем случае подавать новое уведомление в органы миграционного учета не требуется. Вот почему:
При переводе работников на новый объект в пределах одного субъекта РФ (в данном случае - Москвы) достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении адреса рабочего места.
Специальной обязанности подавать новое уведомление при таком переводе законодательством не предусмотрено. Достаточно документального оформления изменения места работы через дополнительное соглашение.
Главное условие - все объекты должны находиться в пределах одного субъекта РФ (в вашем случае - Москвы), что у вас выполняется.
Рекомендация: в трудовом договоре рекомендуется заранее предусмотреть формулировку о возможном переводе на другие строительные объекты в пределах города Москвы, чтобы избежать необходимости частого оформления дополнительных соглашений. Например, можно указать: “Место работы: строительный объект работодателя в г. Москве, конкретный адрес объекта определяется дополнительным соглашением”.
При таком подходе будет достаточно только внутреннего документального оформления перевода работников на новый объект без необходимости уведомления миграционных органов.
