Увольнение иностранного сотрудника?

(3 ответа)

Ситуация патовая!!! Иностранный сотрудник уехал из страны в мае/июне 2024 г. (патент был до 31.06.2024г). Никто его не уволил, числился работающим сотрудником. С января 2025г. отсутствующим по не выявленной причине. Нужно его уволить, но вопрос в том, если не подавать уведомление в миграционную службу, есть ли возможность не получить штраф? Как вообще миграционка узнает о факте данного нарушения ?
Если подадим, то могут выписать еще штраф за то, что числился без действующего патента.
Как лучше поступить?

Пушкарев Яков Васильевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
10.03.2025 07:07
Телефон

Здравствуйте. В этой ситуации важно учитывать требования миграционного законодательства РФ. Вот пошаговый анализ и рекомендации:

1. Правовые аспекты:
Патент: С 01.07.2024 сотрудник работал незаконно, так как патент не был продлен.
Уведомление о прекращении трудовых отношений: Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД (миграционную службу) в течение 3 рабочих дней с момента увольнения (ст. 18.15 КоАП РФ). Промедление влечёт штраф.
2. Риски:
Если не подать уведомление:
Штраф для компании: до 1 млн рублей (ст. 18.15 КоАП РФ) за допуск к работе без патента.
Дополнительный штраф: до 500 тыс. рублей за несвоевременное уведомление о прекращении трудовых отношений.
Риск проверки: Миграционная служба может получить данные о выезде сотрудника через пограничный контроль или в ходе плановой/внеплановой проверки.
Если подать уведомление:
Штраф за работу без патента (июль 2024 — январь 2025) всё равно возможен, но это снизит риск более строгих санкций за сокрытие факта.
3. Как лучше поступить:
Шаг 1: Оформите увольнение сотрудника задним числом (на дату, когда патент стал недействительным — 01.07.2024). Основание: прекращение действия разрешительного документа (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Шаг 2: Подайте уведомление в ГУВМ МВД немедленно, указав дату увольнения как 01.07.2024. Это минимизирует штраф за несвоевременное уведомление.
Шаг 3: Подготовьте документы, подтверждающие, что сотрудник отсутствовал с января 2025 (например, акты о прогуле, уведомления о необходимости выйти на связь). Это может смягчить ответственность.
4. Важно:
Штраф за работу без патента (июль 2024 — январь 2025) неизбежен, но его размер может быть снижен, если работодатель добровольно сообщит о нарушении (ст. 4.2 КоАП РФ).
Не пытайтесь скрыть факт: Современные системы обмена данными между ведомствами (ФМС, ФСБ, налоговая) повышают риск обнаружения нарушения.
5. Рекомендация:
Обратитесь к юристу, специализирующемуся на миграционном праве, чтобы:

Корректно оформить увольнение.
Составить ходатайство о смягчении штрафа.
Подготовить доказательства отсутствия злого умысла (например, переписку с сотрудником).
Итог: Подача уведомления и уплата штрафа — меньший риск, чем попытка скрыть нарушение. Действуйте в правовом поле, чтобы избежать уголовной ответственности (ст. 322.1 УК РФ за фиктивную регистрацию).

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, Я.В. Пушкарев
Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
10.03.2025 07:14
Телефон
Согласно российскому законодательству, работодатель обязан уведомить миграционную службу об увольнении иностранного сотрудника в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудовых отношений. Вы можете оформить увольнение сотрудника с даты, когда он фактически перестал работать (например, в мае/июне 2024 года). Однако это может быть рискованно, так как потребуется обоснование, почему уведомление не было подано вовремя. За допущение работы иностранного гражданина без действующего патента: штраф для юридических лиц может составлять от 250 000 до 800 000 рублей (ст. 18.15 КоАП РФ). За несвоевременное уведомление миграционной службы: штраф для юридических лиц может составлять от 400 000 до 500 000 рублей (ст. 18.15 КоАП РФ). Несмотря на риски, лучше подать уведомление в миграционную службу, чтобы минимизировать возможные санкции. Объясните ситуацию и постарайтесь доказать, что нарушение было допущено по ошибке. Подготовьте документы, подтверждающие, что сотрудник фактически не работал с момента отъезда.
Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
Мингазов Юрий Саитгареевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
10.03.2025 07:48
Телефон

Составить уведомление задним числом.НО, не отправлять, оно затерялось на почте где то.

Иногда лучше вообще ничего не делать, не поднимать пыль с арховов.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации необходимо действовать с учетом требований российского законодательства, чтобы минимизировать риски штрафов и других последствий. Рассмотрим возможные шаги:

1. Увольнение сотрудника:
- Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник может быть уволен за прогул, если он отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. В вашем случае, сотрудник отсутствует с января 2025 года, что дает основания для увольнения за прогул.

2. Уведомление миграционной службы:
- Работодатель обязан уведомлять миграционные органы о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Однако, в данном случае, уведомление может повлечь за собой штраф за то, что сотрудник числился без действующего патента.
- Если вы решите не уведомлять миграционные органы, это также может повлечь штраф, если факт нарушения будет выявлен.

3. Как миграционные органы могут узнать о нарушении:
- Миграционные органы могут получить информацию о нарушении через проверки, жалобы, запросы от других государственных органов или в ходе систематизации данных.

4. Рекомендации:
- Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на миграционном праве, чтобы оценить все возможные риски и последствия.
- Рассмотрите возможность добровольного уведомления миграционных органов с объяснением обстоятельств. В некоторых случаях это может снизить размер штрафа или помочь избежать более серьезных санкций.
- Проанализируйте внутренние процессы в компании, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, например, путем регулярного мониторинга статуса патентов сотрудников.

Каждый случай уникален, и без детального анализа всех обстоятельств невозможно дать однозначный совет. Обратитесь за профессиональной юридической помощью для принятия наиболее взвешенного решения.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
490 юристов отвечают
14 минут среднее время ответа
207 вопросов за сутки
Семенов Антон Константинович Юрист в Ростов-на-Дону Стулий Дмитрий Сергеевич Адвокат в Балаково Куприянова Ирина Александровна Юрист в Набережные Челнах Курбангалеева Людмила Александровна Юрист в Набережные Челнах Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам в Москве