Увольнение со службы по контракту?

В российском законодательстве предусмотрены определенные основания для увольнения с военной службы по контракту, в том числе и по семейным обстоятельствам. В вашем случае, когда необходимо заботиться о новорожденном ребенке, а мать не может выполнять эту функцию, возможно рассмотреть следующие шаги:

1. Изучение условий контракта: Внимательно изучите ваш контракт и законодательство, регулирующее прохождение военной службы (Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" и другие нормативные акты). Это поможет выяснить, какие условия и основания предусмотрены для расторжения контракта.

2. Обращение к командованию: Напишите рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам. В рапорте подробно опишите ситуацию, приложите документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком (например, медицинские справки о состоянии здоровья матери, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

3. Семейные обстоятельства как основание: Согласно законодательству, увольнение по семейным обстоятельствам возможно, но решение принимается индивидуально, с учетом всех предоставленных документов и обстоятельств.

4. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с военным юристом, который поможет правильно оформить все документы и подскажет, как лучше действовать в вашей ситуации.

5. Альтернативные варианты: Если увольнение невозможно, рассмотрите возможность временного перевода на другую должность или прохождения службы в другом режиме, который позволит совмещать службу с уходом за ребенком.

Важно понимать, что процесс увольнения может занять время, и решение будет зависеть от конкретных обстоятельств и внутреннего регламента вашей воинской части.