Перевод на другую должность?

(1 ответ)

Ульяна

Вопрос № 00062909
07.03.2025 17:13

Здравствуйте,пока я нахожусь на больничном руководитель решил перевести меня на другую должность.могут ли они это сделать без моего ведомства?я сейчас беременна и если мне работодатель не может предоставить легкий труд могу я сидеть дома и получать средний заработок?

Косарев Денис Борисович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

07.03.2025 17:17

Телефон

Здравствуйте!

Перевод на другую должность без вашего согласия
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2 и 74 ТК РФ. Без вашего согласия перевод незаконен.

Предоставление легкого труда при беременности
По статье 254 ТК РФ, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может предоставить подходящую работу, вы вправе не выходить на работу до предоставления легкого труда, сохраняя при этом средний заработок.

Ваши действия

Напишите заявление о предоставлении легкого труда с указанием медицинских рекомендаций.

Если работодатель отказывается, вы можете не выходить на работу, ссылаясь на статью 254 ТК РФ.

Рекомендую также обратиться в трудовую инспекцию или юристу для защиты своих прав.

С уважением, Директор юридической компании ООО "ЕА ТРЕЙД" Денис Косарев

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.

1. Перевод на другую должность: Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника на другую должность без его согласия возможен только в исключительных случаях, таких как необходимость временного перевода в случае катастрофы, аварии и т.д. В вашем случае, если перевод не связан с такими обстоятельствами, он требует вашего согласия. Особенно это актуально, если вы находитесь на больничном и тем более в состоянии беременности, так как это требует особой защиты ваших трудовых прав.

2. Легкий труд для беременных: Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на перевод на более легкую работу, которая исключает неблагоприятные воздействия. Если работодатель не может предоставить такую работу, вы имеете право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до предоставления подходящей работы.

Таким образом, без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность, и если работодатель не может обеспечить вам легкий труд, вы имеете право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Рекомендую вам обратиться в отдел кадров или к юристу для получения более детальной консультации и защиты ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

184 вопроса за сутки

Лёгкий труд по беременности ?

4 ответа

Здравствуйте, я работаю на швейной фабрики, официальная зарплата 17000 тысяч но по факту 30000руб,если меня перевели на легкий труд по беременности ,с какой суммы мне должны платить не меньше чем я зарабатывала?по закону

Куликова Нина Александровна

С официальной

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Вам работодатель обязан сохранить заработную плату в размере 17000 рублей (ст. 254 ТК РФ). В части оплаты Вам «фактической» заработной платы - вы вправе требовать данную выплату если она установлена трудовым договором или локальными актами организации, например коллективным договором.

Зубов Вадим Васильевич

Здравствуйте, Анжелика! Вы не первая с этой фабрики, кто задаёт такой вопрос.  Проблема здесь в том, что обе стороны - работодатель и работник - нарушили закон: работодатель - платит Вам "серую" зарплату, а Вы - согласились её получать без каких либо отчислений и налогов.  Как следствие - невозможно применить закон в той области (в той плоскости отношений), где изначально стороны и не руководствовались законом.  Это была плохая новость. А вот новость хорошая: согласно ст. 254 ТК РФ ("Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет") - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (конец цитаты). Иными словами, "меньше" Вам платить не должны даже и с 17 000 рублей. А вот как будет на практике с учётом "серой" зарплаты - это уже вопрос.  <a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">Спасибо за Ваш вопрос, </a><a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">с уважением, Юрфирма "Злая собака" (Саратов)</a>
Как начисляется оплата труда?

1 ответ

Здравствуйте, работаю воспитателем. Коллега из другой группы на больничном. Меня обязывают заменять её. Я с 7ч до 14ч работаю на своей группе, потом с 14ч и до 19ч иду на другую группу заменять отсутствующего работника. Это считается как сверхурочная работа или исполняю обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы? Как должна начисляться оплата труда?

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте, как правило, в дошкольном учреждении речь идет о совмещении. Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки: дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации(например, если в штате не хватает воспитателя); выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (если воспитатель на больничном); совмещение должностей и профессий (как правило, в саду могут привлекать к исполнению обязанностей воспитателя и музыкального работника, и преподавателя физкультуры). Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.
Совмещение

3 ответа

Работаю по сменному графику - нас в службе 4 человека. Мы должны работать сутки через трое, но кого-то одного, или даже двоих постоянно нет, то в отпуске, то на больничном. И остальным приходится работать сутки через двое или даже сутки через сутки. Будет ли это совмещением согласно Постановления Правительства РФ от 25 июня 2012 г. N 621 "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации" ?

Лагодич Евгений Владимирович

Да, это не запрещено. Но работодатель должен оценить целесообразность и эффективность такого замещения.Закон не запрещает сотруднику одновременно совмещать две должности, замещать двух отсутствующих коллег. Однако в каждом конкретном случае нужно оценить целесообразность такого кадрового решения: оценить преимущества совмещения перед приемом на работу другого работника.

Рябов Сергей Иванович

Работа сутки через сутки вообще то запрещена, тк на медицинским показателям человек не может восстанавливаться в полном объеме за сутки...это явная переработка, тк норма труда превышает установленную законом.

Собанин Виктор Викторович

Если у Вас оформлен договор на внутреннее совмещение
Должен ли я покупать огромный список вещей для предмета?

3 ответа

Здравствуйте, я обучаюсь на втором курсе в колледже на профессию КСК, я щас на больничном и мне прислали список того , что я должен купить на свой спецпредмет.
А именно:
тетрадь 48+, паяльник 40 вт, конифоль, припой, пинцет металлический медицинский, кусачки, 4 отвёртки(2 шлецевые, 2 крестообразные большая и маленькая), плоскогубцы(10см), изолента синяя, тестер(мультиметр), а также персональный ноутбук.
У меня вопрос обязан ли я это все покупать?

Ватолин Александр Иванович

По общему правилу колледж вас должен обеспечить всеми этими предметами, за исключением если это коммерческий колледж.

Силкина Елизавета Вадимовна

студентам, обучающимся на бюджетной основе, вузы обязаны бесплатно предоставлять в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Указанные материалы предоставляются в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований, образовательных стандартов и самостоятельно устанавливаемых требований за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.Студенты, осваивающие учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и (или) получающие платные образовательные услуги, пользуются учебниками и учебными пособиями в порядке, установленном ВУЗом.Для студентов, обучающихся на платной основе, особенности обеспечения учебными материалами могут быть предусмотрены в договоре об оказании платных образовательных услуг.

Все, что Вы приобретете для получения знаний по спецпредмету будет использовано Вами и останется у Вас в личном пользовании.

Курбангалеева Людмила

Согласна с коллегами
Могу ли я потребовать официальный ответ медорганизации?

4 ответа

Я учусь в университете, в этом семестре лежала в больнице 2 месяца, на этой почве у меня случился конфликт с куратором моей группы, которая также является завкафедрой. Она до выписки мне прямо сказала, что хочет меня отчислить, так как я не хожу на пары и ей всё равно на причины. Недавно я выписалась, принесла все документы о больничном, также, я принесла документы для академа и хотела написать заявление. Заявление написать мне не дали, косвенно обвинили в покупке и подделке документов, забрали документы, чтобы сделать запрос об их достоверности. Запись данного разговора с администрацией у меня есть.
Сейчас мне сказали, что медорганизация не признала мои документы, но отказываются показывать ответ медицинской организации. Куратор вообще сделала вид, что я ничего не приносила. В достоверности справок я уверена на 100%.
Могу ли я потребовать предоставить мне ответ медицинской организации? Я сейчас на 3 курсе на бюджете с повышенной стипендией, и мне не хотелось быть отчисленной из-за подобной ситуации. Зимняя сессия сдана успешно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Передайте заявление об академическом отпуске с приложением обосновывающих документов через экспедицию организации под роспись о вручении или направьте почтой заказным с уведомлением о вручении и с описью вложения

Солдатова Надежда Александровна

Добрый вечер.

Изучите внутренние документы Вуза, регламентирующие отчисление, больничные, академ.

Общайтесь посредством официальных писем, которые вручайте в канцелярии под роспись на втором экземпляре или направляйте почтой заказным письмом, чтобы отследить получение.

Возьмите в больнице выписку.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день.

Можете обратиться с письменным обращением в медицинскую организацию, направить письменное обращение в учебное заведение. В случае отчисления, вправе обжаловать приказ об отчислении в судебном порядке.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Рекомендую следующее. 1. Заявление на предоставление академического отпуска (с обоснованием) подать через канцелярию университета. Либо направить в вуз почтой (с описью). 2. Аналогичным образом подать заявление с просьбой предоставить ответ медицинской организации. Дальнейшие действия будут зависеть от Ваших целей и полученных ответов. P.S. Отчисление предполагает серьезные основания и регламентированную процедуру, которую вуз должен будет соблюсти. С подобными ситуациями знаком на практике, т.к. длительное время работал юристом в одном из вузов СПб.
Недогуленный отпуск

2 ответа

Здравствуйте я с 13 мая по 27 мая взял оплачиваемый отпуск но с 23 мая заболел по больничному листу Больничный лист мне оплатили но я не догулял 5 дней отпуска Могу ли я взять 5 дней в сентябре так чтобы мне их засчитали как рабочие дни

Бронштейн Александр Михайлович

можете догулять отпуск вам уже оплатили

Симчишин Владимир Сергеевич

Добрый день Александр! Все верно, если Вы открыли больничный во время отпуска, Ваш отпуск должен быть продлён в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Согласуйте с работодателем Ваш отпуск на 5 дней, напишите заявление в согласованную с ним дату и идите догуливайте отпуск. Если остались ещё какие либо вопросы или необходимо составить юридические документы обращайтесь.
Больничный лист

4 ответа

Здравствуйте, я была на больничном в период с 19.по 30.09 включительно. На данный момент мне его не оплатили, что я имею право получить от организации, за такую задержку оплаты больничного листа?

Игнатенко Анастасия Борисовна

ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ штраф работодателю, ст. 183 ТК РФ

Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после подачи больничного листа. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом. ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ ст. 183 ТК РФ. Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Невыплата больничного приравнивается к невыплате заработной платы. В этом случае работник может обратиться к работодателю с письменной претензией, пожаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Организация оплачивает только 3 первых дня, а остальные ФССП. Какие либо компенсации за задержку не предусмотрены.

Курбангалеева Людмила

Обратитесь о нарушении в трудовую инспекцию

Замараев Алексей Сергеевич

Вы имеете право получить, деньги по больничному листу. Но исходя из реалий могу сказать, что в настоящий момент времени, даже по суду неоплаченные больничные не оплачивают. Такова политика Государства в настоящий момент времени.
Какие могут быть последствия?

4 ответа

Здравствуйте! Какая мера наказания может быть человеку в случае, если подрались два мучжины-родственники, т. е брат заступился за сестру, после того, как свояк ударил ее кулаком по лицу. ( поясню: муж ударил жену, а позже брат жены хотел поговорить с зятем, но разговор не получился, и ударил зятя в лоб и в плечо в целях, чтобы не обижал сестру). Все, как таковой драки не было. Но брат разбил свояку лоб, была небольшая ранка, которая через 2 недели зажила, а брат поранил себе руку в кисти и сидел на больничном.
Зять обратился в полицию и заявил о побоях. Через некоторое время брата вызывал следователь для дачи показаний. Потом в течении 9 месяцев была тишина. и сейчас снова вызывали к следователю для повторной дачи показаний. Ему сообщили, что истец (зять) сделал судмедэкспертизу, в которой указано, что якобы нанесен тяжкий вред здоровью истцу, которое выражается в том, что был испорчен на некоторое время внешний вид представительного лица(фингал с царапиной на лбу). Зять работает директором предприятия, в то время, как брат обычный водитель. И ударил он его не на работе, а в домашних условиях на улице. Зять, в целях меркантильных интересов и чтобы отомстить любым способом сейчас пишет уже показания, что его избивала группа лиц.
Ему наверно это показалось от страха... На самом деле они были один на один.
Есть ли возможность закрыть это дело? Какие могут быть последствия? Это гражданское дело или уголовное? Что делать в этой ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

В подобных ситуациях возможны различные виды ответственности административная, уголовная или гражданская. Зависит от степени тяжести телесных повреждений и иных обстоятельств.

Погосян Артур Рафаэлович

При описанных обстоятельствах и видимых последствиях невозможно причинение тяжкого вреда здоровью, за исключением случая, когда царапиной называется неизгладимое обезображивание лица. Вашему брату, как подозреваемому, обязаны предоставить для ознакомления заключение судебно-медицинского эксперта. После ознакомления с заключением можно определить тактику защиты и найти ответы на все поставленные Вами вопросы. А так, судя по Вашему описанию, речь идет о причинении побоев на почве личных неприязненных отношений, возникших из-за противоправного поведения потерпевшего. Это дела частного обвинения.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации речь идет об уголовном деле, так как было заявлено о причинении вреда здоровью. Вред здоровью, причиненный зятю, квалифицируется как легкий, так как рана зажила через две недели. Однако судебно-медицинская экспертиза указала на тяжкий вред здоровью из-за временного изменения внешнего вида, что может усложнить дело. Уголовное дело может быть закрыто, если стороны примирятся, например, если зять заберет заявление. В противном случае, брату может грозить наказание в виде штрафа, исправительных работ или даже лишения свободы на срок до двух лет, если вина будет доказана. Важно, чтобы брат предоставил доказательства своей невиновности или смягчающие обстоятельства, такие как защита сестры. Ложные показания зятя о групповом избиении могут быть опровергнуты свидетелями или другими доказательствами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Будет в худшем случае административное правонарушение, не уголовное. Давать юридически грамотно показания, объяснения в полиции при возбуждении административного дела, в суде. Вправе взыскать материальный ущерб, моральный вред.
Оплата обучения

2 ответа

Здравствуйте подскажите пожалуйста как нам поступить ребёнок зачислин в платный колледж, зачисление было 25.09.2024 ,оплата была в октябре и нам сказали что эта оплата за сентябрь за 5 дней обучения и перерасчёт делать не будут ,договор подписывала дочь сама ,а ей 17 лет ,и в январе не училась т к была на больничном,а они хотят что бы мы за него тоже оплатили,на данный момент мы хотим забрать документы, а они не отдают пока мы не заплатим ,что нам делать подскажите пожалуйста

Куприянова Ирина Александровна

Заплатить. Училась или не училась значения не имеет. Оплатить должны.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации рекомендуется действовать следующим образом. Сначала стоит ознакомиться с условиями договора, который ваша дочь подписала при поступлении в колледж. Обычно в договоре должны быть прописаны условия оплаты, а также последствия за неучебные месяцы, такие как больничный.

Если колледж требует оплату за период, когда ваш ребенок не обучался, вы можете попробовать объяснить свою позицию, указав на причины отсутствия и требование закона об оплате услуг только за фактическое предоставление образовательных услуг.

Что касается забирания документов, колледж не имеет права удерживать документы без уважительной причины. Вы можете письменно обратиться к администрации колледжа с просьбой предоставить документы, указав на возможность правовой ответственности за нарушение ваших прав.

Если колледж продолжит отказывать, вам следует обратиться в органы образования или Рособрнадзор с жалобой на действия учебного заведения. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав, если ситуация не разрешится. Важным моментом является документирование всех ваших взаимодействий с колледжем, чтобы иметь возможность подтвердить свои действия в дальнейшем.
Работодатель отказывает в оплате больничного

2 ответа

Здравствуйте!
На данный момент нахожусь в декрете до 1,5 на основном месте работы.
Так же, работаю по совместительству 6 мес. в другом месте.
Находилась на больничном 15 дней. Работодатель отказывает в выплате больничного по причине того, что я не отработала у них 2 года.
1 вопрос: правомерно ли это?
2 вопрос: по какому стажу высчитывается больничный, по страховому или трудовому?

Красильников Дмитрий Борисович

Здравствуйте! Трудового стажа у нас сейчас нет - только страховой! По поводу отказа в выплате больничного листа: сейчас платит за больничный не работодатель, а Социальный фонд России (СФР, куда вошёл бывш. ФСС). Вам нужно с больничным листом обратиться в СФР и Вам на карту (или на счет в банке), которые Вы укажете в заявлении, придут деньги. Насчёт двух лет, тоже...здёшь (извиняюсь за выражение), т.к. нужно отработать не более года в организации, но никак не два.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не прав, больничный оплачивается даже при наличии стажа 1 день. В ст. 7 ФЗ-255 нет такого ограничения. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
Нарушения в ходе проверки общепита

1 ответ

Чем грозит руководителю общепита выявленные при проверке нарушения бухгалтерского и кадрового учёта, если руководитель работает 6 месяцев, а проверка за год. Хочу уволиться - угрожают.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штраф как на должностное лицо, если нарушены сроки сдачи бухгалтерской документации, отчетность, кадровый учет (административка 15.11). Если же выявлено нецелевое расходование бюджетных средств либо приствоение, растрата наказание может быть и уголовным. Все зависит от результатов проверки по акту. На акт проверки можно составить возражения. За период, предшествующий вашему назначению на должность, отвечают те.
Как выбрать профиль подготовки в университете?

1 ответ

Добрый день. Учусь на юридическом факультете 3 курс заочка, направление подготовки юриспруденция. Отчислялась, восстановилась на 5 семестре. Для выбора профиля гражданского или уголовного мои одногруппники писали заявления. Мне как восстановившейся в праве выбора было отказано, с объяснением, что для восстановившихся профиль определяет руководитель образовательной программы (проректор). Проректор определил меня не на тот профиль, на который я рассчитывала, при обращении в деканат с просьбой изменить профиль, мне было отказано. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно? Меня по сути лишили права выбора, еще и при том, что я учусь на платной договорной основе.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, это не законно, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Защита прав потребителя при ликвидированном должнике?

3 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть!? Заказала и оплатила в "Орто-с-приморский"(сейчас там уже название другой организации) обувь для своего ребенка с инвалидностью. В итоге ни денег ни обуви. Подала в суд мировой .Орто - Приморский наняли адвоката которая затянула дело до сегодняшнего дня-дело было и в городском суде в итоге. То есть на год! Соответственно за этот год руководитель успел ликвидировать предприятие. Я год в судах прожила. Давление теперь зашкаливает, с сердцем проблемы. Суд я выиграла. Но с кого и как теперь взять вернуть денежные средства?! По их вине я ребенку была вынуждена покупать за свой счет более простую обувь, которая не выдерживала деформацию стопы. То есть семья пострадала, а организация во главе с директором вышли сухие !? Неужели на таких людей нет управы!? Я думала после суда купить нормальную обувь ребенку на возвращенные средства. Я нахожусь в Пскове. Они в Питере. Я не знаю как мне теперь что то решить и можно ли!? Получается предприятие ликвидировали после того как я выиграла мировой суд и они подали апелляцию. Заранее благодарю. Только не предлагайте платную помощь-у меня нет возможности.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, я юрист из Санкт-Петербурга, есть у вас Инн организации? Помогу чем смогу безвозмездно.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добры день, Вы имеете право, обратить задолженность по решению суда солидарно на руководителя и учредителя ликвидированной организации. если организация ликвидирована через процедуру банкротства Вы вправе войти в реестр кредиторов

Овчинников Николай Анатольевич

Взыскание с реорганизованного юрлица невозможно.
Законны ли подобные действия?

3 ответа

Добрый день. 6 лет назад мной было получено ходатайство о получении субсидии от руководителя, вчера выяснилось, что мое ходатайство аннулировано, хотя на 21.12.2022 года оно еще действовало. обосновали тем, что руководитель уже не руководитель, при том что данный руководитель уже не руководитель более пяти лет. законны ли подобные действия и имеет ли обратную силу ходатайство на получении субсидии при смене руководителя?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если документ выдан от гражданина, то никто его отменить не может. Если документ выдан от организации, то отменить может следующий руководитель.

С уважением, Дмитрий.

Рябов Сергей Иванович

На какую цель запрашивалась субсидия? Если её отменили, то должно быть соответствующее распоряжение. Направьте официальный письменный запрос и в зависимости от ответа, можно понять что делать далее.

Ветлугин Евгений Геннадиевич

Руководитель выражает не свою волю, как физлицо, а является работником юридического лица и действует от его имени. Все локальные акты, подписанные директором являются актами юридического лица и никак не зависят от личности директора. Восстановить свои права можете в судебном порядке. Ведите переписку с администрацией. Нужны письменные доказательства в суде. Напишите им заявление, в течении 30 дней они обязаны вам ответить.
Руководитель меняет график. Не с кем оставить ребёнка. ?

3 ответа

Добрый день. 2 года назад передложили повышение по должности. Я согласилась с условием что работать буду только 5/2, т.к мы с мужем вдвоём без помощи воспитываем ребёнка( на тот момент ему было 4 года). У мужа график 7/7 с 10:00-23:00. Бывает, что приходится работать по 3 недели без выходных. Соответственно забирать ребёнка из садика ( до 18ч) и быть с ним в сб и вс могу только я. На данный момент руководитель поменялся и мне нашли сменщицу. Как говорит руководитель: по регламенту компании ( частная крупная сеть магазинов) у нас должен быть график 2/2 по 11 рабочих часов строго. В договоре прописан гибкий график. Теперь меня заставляют работать 2/2, график 5/2 для меня со сменщиком со смещением его не устраивает. Но по-другому я не могу работать. Подскажите как быть?

Дацкевич Константин Евгеньевич

В данном случае так, гибкий график означает что график устанавливается вашим трудовым распорядком, если он предполагает 2/2 то это сменный график, к сожалению, единственное что можно посоветовать это поменять рабочее место.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, договаривайтесь с руководством, если в ТД прописан гибкий график. Почитайте регламент компании.

С вами подписано доп. соглашение об изменении графика работы?

Рябов Сергей Иванович

Добивайтесь соблюдения условий договора, в котором гибкий график.