Входит ли декрет в отработку?

(2 ответа)

Светлана

Вопрос № 00061680
25.02.2025 08:31

Я училась на акушерку и работала санитаркой в роддоме, с которым был заключён договор целевого обучения. По окончании учебы я ушла в декрет от этой организации в должности санитарки. Входит ли в этом случае декрет в стаж отработки? Если была в декрете, но в другой должности. Не акушерка , как по целевому.

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

25.02.2025 09:54

Телефон

Нахождение лица в декретном отпуске не прерывает трудовой стаж, как сказал Президиум Верховного Суда РФ.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Светлана

25.02.2025 09:58

Спасибо, Александр Иванович, за ваш профессионализм и оперативность!

Ответить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

25.02.2025 08:46

Телефон

Входит, не понятно насчет должности.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Светлана

25.02.2025 08:47

Благодарю за ваш квалифицированный совет!

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать условия, прописанные в договоре целевого обучения, который вы заключили с роддомом. Обычно в таких договорах указываются обязательства по отработке определенного срока после окончания обучения, а также условия, при которых этот срок может быть изменен или прерван.

С точки зрения российского трудового законодательства, период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, включается в общий трудовой стаж, но не всегда учитывается в стаж, необходимый для выполнения обязательств по целевому договору. Это зависит от конкретных условий договора.

Если в договоре не указано, что период нахождения в декрете учитывается в стаж обязательной отработки, то, скорее всего, он будет "заморожен" на время вашего декретного отпуска и продолжится после вашего выхода на работу. Кроме того, если вы работали в другой должности, не связанной с вашей специальностью по целевому обучению, это также может повлиять на условия выполнения обязательств по договору.

Рекомендую обратиться к тексту вашего договора и, при необходимости, проконсультироваться с юристом, чтобы точно определить ваши права и обязанности в данной ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Подтверждение категории

2 ответа

Должна была сдавать тест для подтверждения категории акушерки, но вместо них мне дали тесты по лечебному делу, сдала на три, что делать в этой ситуации? к кому обратиться?

Усманова Гузель Мунировна

Доброго времени суток!
Попробуйте подать апелляцию.

Байдак Зоя Михайловна

Жалобу в аттестационную комиссию, не получится - в суд.
Омоложение после родов

5 ответов

Здравствуйте!
Оплатила контракт за роды. Выбрала врача, акушерку.
На самих родах в итоге не было выбранной мной акушерки из-за того что она заболела, хотя было оплачено
В итоге мне дали просто свободную акушерку, что и без оплаты можно было бы.
Это первый вопрос.
Второй вопрос: после родов у меня оказался кусок плаценты внутри, на УЗИ при выписке сказали все чисто а в итоге кусок плаценты остался и превратился теперь в полип, который удалять теперь только пол наркозом,
Скажите пожалуйста, имею ли право составить претензию и получать компенсацию?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Да вы можете обратиться с письменной претензией в медицинское учреждение по факту некачественного оказания медицинских услуг и требовать компенсацию и возврата уплаченных денег. Если они откажут в удовлетворении требований то необходимо обращаться в суд с соответствующим иском. Если необходима более подробная консультация пишите на вацап

Усольцев Виктор Николаевич

да, вы имеете право требовать компенсацию как за нарушение условий контракта, так и за причиненный вред здоровью.

обращайтесь, если нужна более подробная и полная консультация
(мои контакты в профиле)

Ватолин Александр Иванович

Вы имеете полное право подать претензию и требовать компенсацию по обоим случаям.
________________________________________
1. Отсутствие выбранной акушерки на родах
Правовая основа:
• Статья 4 Закона «О защите прав потребителей» — клиника обязана оказать услуги, указанные в договоре.
• Статья 310 ГК РФ — односторонний отказ от исполнения договора не допускается, кроме форс-мажора.
Что делать:
1. Проверьте договор на наличие условий о:
• Форс-мажоре (болезнь акушерки должна быть документально подтверждена).
• Порядке замены специалиста (если замену не согласовали с вами — это нарушение).
2. Если таких условий нет — требуйте:
• Возврат части оплаты за неоказанную услугу (стоимость участия акушерки).
• Компенсацию морального вреда (ст. 15 Закона «О защите прав потребителей»).
Пример расчёта компенсации:
Если контракт стоил 200 000 руб., а участие акушерки — 30% стоимости:
200 000×0.3=60 000 руб.200000×0.3=60000руб.
• 10 000–50 000 руб. за моральный вред (по решению суда).
________________________________________
2. Остаток плаценты и последующее образование полипа
Медицинская ошибка:
• Приказ Минздрава № 572н — обязательность полного обследования после родов (УЗИ, ручной осмотр).
• П. 4 ст. 41 ФЗ «Об основах охраны здоровья» — требование к качеству медпомощи.
Доказательства для претензии:
1. Выписка из роддома с результатами УЗИ (если там указано «полость чиста» — это прямое подтверждение халатности).
2. Заключение гинеколога о наличии полипа и необходимости операции.
3. Чек за лечение (удаление полипа, анализы, лекарства).
Требуйте:
• Возмещение расходов на лечение (ст. 1064 ГК РФ).
• Компенсацию вреда здоровью (ст. 1085 ГК РФ).
• Штраф 50% от присуждённой суммы за отказ в добровольном удовлетворении требований (ст. 13 Закона «О защите прав потребителей»).
________________________________________
Как составить претензию:
1. Шапка:
• Название клиники, ФИО руководителя
• Ваши данные и контакты
2. Суть претензии:
• Описание нарушений по пунктам
• Ссылки на договор и законы
3. Требования:
• Возврат денег за акушерку
• Оплата лечения полипа
• Компенсация морального вреда (рекомендуйте сумму: 70 000–100 000 руб.)
4. Приложения:
• Копия договора
• Меддокументы
• Чеки
Срок ответа на претензию: 10 дней (ст. 31 Закона «О защите прав потребителей»).
________________________________________
Если клиника откажет:
1. Подайте жалобу в:
• Росздравнадзор (проверка качества услуг)
• Прокуратуру (по факту халатности)
2. Обратитесь в суд с иском о:
• Взыскании ущерба
• Компенсации морального вреда
• Штрафе 50%
Срок исковой давности: 3 года (ст. 196 ГК РФ).
________________________________________
• Независимая экспертиза — закажите оценку качества услуг (стоимость 15 000–30 000 руб., но её оплатит клиника при выигрыше дела).
• Юрист по медицинским спорам — повысит шансы на успех (гонорар 20% от суммы иска).

Претензия
Генеральному директору клиники «Название»
От [Ваше ФИО]
Контакты: [телефон, email]
Требования:
1. Вернуть 60 000 руб. за неоказание услуг акушерки (30% от стоимости контракта 200 000 руб.).
2. Возместить расходы на лечение полипа — 45 000 руб. (прилагаются чеки).
3. Компенсировать моральный вред — 80 000 руб.
Основания:
• Договор №... от...
• Статьи 4, 15 Закона «О защите прав потребителей»
• Заключение гинеколога от...
Приложения:
1. Копия договора
2. Медицинские документы (4 листа)
3. Чеки на 45 000 руб.
Дата: _______________
Подпись: _____________

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Вы вправе в досудебном порядке предъявить к медицинской организации требования: о компенсации причиненного вреда здоровью, взыскании расходов на восстановление здоровья (диагностические исследования, лечение), взыскание компенсации морального вреда (физические, нравственные страдания). В случае отказа в удовлетворении претензии в судебном порядке дополнительно к указанным, заявите требования о взыскании штрафа (50%), судебных расходов, в том числе расходов по проведению судебно-медицинской экспертизы. Срок исковой давности не распространяется на требования о возмещении вреда здоровью (ст. 208 ГК РФ).

Чеботарев Василий Сергеевич

Да, Вы вправе направить претензию о некачественно оказанных мед услугах, а также потребовать частичное возмещение средств за замену медперсонала при родах.
Целевое обучение

3 ответа

Здравствуйте, хотелось бы задать вопрос, касающийся целевого обучения в мед вузе. Заключили трехсторонний договор в 2020 году. Заказчик - Минздрав, Работодатель - мед учреждение, Гражданин - студент.
В договоре прописано, что работодатель обязан предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меры поддержки: 500 р ежемесячно. За все время обучения никаких средств на счет не поступало. Может ли неисполнение работодателем данного условия являться поводом для расторжения договора?

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Неисполнение условий договора, особенно таких, которые касаются обязанностей работодателя, может быть основанием для расторжения договора, если это предусмотрено самим договором или законодательством.
В вашем случае, если в договоре четко указано, что работодатель обязан выплачивать указанную сумму в качестве меры поддержки, и эти средства не были выплачены за все время обучения, вы можете рассмотреть возможность расторжения договора. Однако стоит учитывать несколько моментов:
1. Проверьте условия договора: Возможно, в договоре указаны конкретные условия и порядок расторжения, а также последствия за неисполнение обязательств.
2. Уведомление работодателя: Перед расторжением желательно уведомить работодателя о нарушении условий договора и потребовать выполнения своих обязанностей.
3. Обращение в компетентные органы: Если ситуация не решается, вы можете обратиться в Минздрав или другие контролирующие органы с жалобой на нарушение условий договора.

Важно действовать аккуратно, чтобы не нарушить условия договора с вашей стороны.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Да, неисполнение работодателем условий договора о предоставлении мер поддержки в размере 500 рублей ежемесячно может являться основанием для расторжения договора о целевом обучении. Вот почему:

1. Трехсторонний договор о целевом обучении является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом РФ.

2. Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. Работодатель, не выплачивая предусмотренные договором средства, фактически совершает односторонний отказ от своих обязательств.

3. В соответствии со ст. 450 ГК РФ, изменение или расторжение договора возможно по соглашению сторон или в судебном порядке. При этом по требованию заинтересованной стороны договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
- при существенном нарушении договора другой стороной;
- в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором.

4. В данном случае имеет место существенное нарушение договора со стороны работодателя, так как:
- нарушение носит систематический характер (не было выплат за весь период обучения);
- данное условие является существенным элементом договора (является одним из ключевых обязательств работодателя);
- нарушение препятствует реализации прав студента, заключившего договор.

5. Студент имеет право:
- обратиться к работодателю с требованием о расторжении договора в одностороннем порядке;
- обратиться в суд с иском о расторжении договора;
- потребовать возмещения убытков, если они были причинены неисполнением данного обязательства.

При этом важно учитывать, что расторжение договора по данному основанию не освобождает работодателя от обязанности возместить студенту понесенные им расходы, связанные с исполнением договора (если таковые были).

Рекомендуется сначала направить письменную претензию работодателю с требованием о расторжении договора и возмещении убытков. В случае отказа или неполучения ответа в течение 30 дней можно обращаться в суд с исковым заявлением о расторжении договора в судебном порядке.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Да, вам выпало "бинго". Теперь вам можно не отрабатывать после окончания вуза. Для получения такого "выигрыша" вам требуется правильно провести процедуру расторжения договора. Я могу это сделать для вас. Можете со мной связаться.
Выбор род.дома

3 ответа

Добрый день.
Если у меня нет регистрации по месту проживания, прописка в др.городе., положат ли меня в роддом по месту проживания или с этим будут сложности?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день вас обязана принять любая больница по закону которая ближе к месту вашего жительства

Красильникова Армине Владимировна

Да.

Жигачев Сергей Сергеевич

Здравствуйте. Обязаны положить
В роддоме не дают свидетельство о рождении ребенка

3 ответа

Говорят если у мужа нету постановки учета в военкомате то мы вам не дадим свиделтьство. О рожд. Ребенка. Если на том законные права мед. Работника?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Свидетельство о рождении выдаётся органами ЗАГСа не в роддоме

Довган Юрий Богданович

Законных оснований нет. Оформление (формирование) медицинского свидетельства о рождении осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность родителей (одного из родителей), а в случае если медицинское свидетельство о рождении выдается иному получателю - при предъявлении документов, удостоверяющих личность получателя и подтверждающих его полномочия (абз. третий п. 6 Порядка выдачи документа о рождении "Медицинское свидетельство о рождении", утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 октября 2021 года № 987н).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не законно, а если вообще папа не известен?
Может ли роддом отказать в плановом кесарево по направлению и по показаниям

2 ответа
Добрый день! Наш роддом отправляет меня по направлению на плановое кесарево в соседний город в перинатальный центр, они известны тем, что даже с направлением на пкс отправляют в ЕР, я не хочу рисковать своим здоровьем и здоровьем ребёнка ради статистики по ЕР, какие у меня права? Ведь есть и направление и заключение отдельной клиники по зрению, что рекомендуется КС.
Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Вы имеете полное право отказаться от естественных родов и настоять на плановом кесаревом сечении, особенно при наличии направления и медицинских показаний.

Право на выбор медицинской организации.Вы можете выбрать любой роддом, где готовы провести плановое кесарево сечение по вашему желанию при наличии медицинских показаний.

При наличии показаний, подтвержденных документально (направление на ПКС, заключение специалиста), вам обязаны предоставить выбранный метод родоразрешения. Врачи не имеют права принуждать вас к естественным родам, если вы против.

Вы вправе отказаться от любых медицинских манипуляций, в том числе от предложенной стимуляции или ожидания самопроизвольного начала родов.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиля.
Гришин Сергей Михайлович

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются, среди прочего, применением порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций и стандартов медицинской помощи. Согласно "Клиническим рекомендациям "Роды одноплодные, родоразрешение путем кесарева сечения" (https: //cr.minzdrav.gov.ru, далее - Рекомендации) классификация неотложности КС следующая:

I категория - в экстренной форме - при угрозе жизни женщины или плода (должно проводиться настолько быстро, насколько возможно, но не позднее 30 мин от постановки диагноза до оперативного родоразрешения при нахождении пациентки в стационаре).

II категория - в неотложной форме - без явных признаков угрозы жизни, при наличии осложнений у матери или плода, которые требуют неотложного родоразрешения.

III категория - в плановой форме - время родоразрешения определяется в соответствии с оптимальным временем родоразрешения для женщины и плода.

Перед операцией КС рекомендована консультация врача - анестезиолога-реаниматолога для определения анестезиолого-операционного риска (п. 2.5.).

В силу п. 3.1. Рекомендаций определение показаний к родоразрешению путем КС делятся на абсолютные (некоторые аномалии развития плода и др. и относительные (осложненная миопия и др.). Так, в плановом порядке (III категория неотложности) родоразрешение путем КС рекомендовано при соматических заболеваниях, требующих исключения потуг (декомпенсация сердечно-сосудистых заболеваний, осложненная миопия, трансплантированная почка). Уровень убедительности рекомендации C (уровень достоверности доказательств - 5). Комментарий: В ряде случаев вопрос должен решаться на консилиуме с участием смежных специалистов. Кроме того, при родоразрешении путем КС в плановом порядке показания определяются врачом - акушером-гинекологом в зависимости от особенностей течения беременности, акушерской ситуации, наличия соматических заболеваний, состояния плода. В клинически сложных случаях выбор метода родоразрешения и сроков госпитализации определяется консилиумом врачей (п. 6 Рекомендаций).
Компенсация за моральный вред

2 ответа
Здравствуйте, у меня вопрос медицинского характера, 29.08.24 числа были роды, в роддоме я столкнулась с хамством мед.персонала, также из-за несвоевременной помощи у ребенка были осложнения после рождения. После чего уже у меня пошли осложнения, так как некачественно почистили и началось воспаление, переходящее в перитонит, меня экстренно госпитализировали и сделали операцию, но словам врачей я могла умереть. Я написала жалобу в страховую компанию на роддом в котором рожала и поликлинику к которой была прикреплена и в ходе проверки были выявлены нарушения такие как: По результатам экспертного контроля,
осуществляющие
согласно
практическую
заключению врачей-
экспертов, при оказании медицинской помощи Бутуровой А.К. в ходе лечебно-диагностического процесса выявлено:
1) на этапе оказания амбулаторно-поликлинической помощи в медицинской
организации по месту прикрепления:
невыполнение,
HECBOEBpEeoe
или ненадлежащее выполнение
необходимых пациенту диагностических и (или)
лечебных мероприятий,
оперативных вмешательств в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе
клинических рекомендаций, не повлиявшее на состояние
здоровья застрахованного лица;
- отсутствие в медицинской документации результатов обследований,
осмотров, консультаций
специалистов.
дневниковых записей, позволяющих
оценить динамику состояния здоровья застрахованного лица, объем, характер, условия предоставления медицинской помощи;
- включение в счет на оплату медицинской помощи при отсутствии в
медицинской документации сведений, подтверждающих факт оказания
медицинской помощи застрахованному лицу;
2) на этапах оказания амбулаторно-поликлинической и стационарной
медицинской помощи в медицинской организации городского уровня.
скорой
медицинской помощи:
невыполнение, несвоевременное или ненадлежащее выполнение
необходимых
Пациенту диагностических
(ทภท)
лечебных мероприятий,
оперативных вмешательств в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций и с учетом стандартов медицинской помощи, не повлиявшее на состояние здоровья застрахованного лица.
Могу ли я потребовать моральную компенсацию и с кого взыскивать, какую сумму?
Каравайцева Елена Александровна

Имеете право требовать взыскания компенсации морального вреда на основании ст 151 ГК РФ с медицинской организации.
Ким Галина

Могу ли я потребовать моральную компенсацию и с кого взыскивать, какую сумму? - имете право на:

взыскание размера материального ущерба, понесенных убытков, направленных на восстановление здоровья

компенсацию морального вреда

размер определяется фактически понесенными затратами + исходя из психо особенностей организма степени нравственных страданий

изначально не стоит рассматривать суд как источник обогащения, поэтому размер всех компенсаций требует доказывания

не будет большим.
Доноры в роддом

1 ответ

В роддом требуют "корешки" от двух доноров. Вопрос в следующем: прописано ли это где-то в законодательных актах, протоколах или других нормативно-правовых документах?
Чем грозит роженице то, что она не найдет двух доноров?
Может ли роддом по закону отказать в этом случае роженице? Могут ли быть в дальнейшем проблемы с выпиской ребенка из роддома?
Доноров требуют очень настоятельно....(

Камодин Александр Александрович

Не понятна суть вопроса от слова - совсем...!
Халатность врачей

2 ответа

Здравствуйте. Такая ситуация. Я беременна, в данный момент у меня 33 недели. Примерно с 15 недели назначены свечи утрожестан 200мг 2р/день (утро-вечер). На сроке около 22 недель оставили суточную дозу 200мг на ночь. Еще 200мг должны были отменить в середине октября, но не отменили (не по мед.показаниям, просто потому что я уезжала в отпуск и «мало ли»). После этой поездки про отмену препарата врач просто забыла, а после у меня начались проблемы со здоровьем. Неделю назад я пришла к врачу с жалобами на постоянную рвоту. После ряда анализов, терапевт дала направление на госпитализацию в терапевтическое отделение с диагнозом «токсическое поражение печени с холистазом». Изучив тему, проконсультируясь с другим врачом, выяснилось, что могло это произойти из-за Утрожестана. Мой врач-гинеколог утверждала, что у меня гепатит и отказывалась отменять препарат (дословно:) «как я могу отменить ей препарат, если у нее(у меня) не полностью функционирует печень», хотя до этого было 2 явки, в которые она должна была уже отменить, так как по акушерскому узи все было прекрасно. В итоге, положили меня в инфикционное отделение БЕРЕМЕННУЮ, повторюсь. Несколько раз спрашивала про анализы, постоянно отнекивались или отвечали неясно, что-то вроде «все хорошо, все нормально, лечимся», четко и ясно никто ничего мне не объяснил. Сегодня от мед.сестры узнала, что на следующий день после того, как были взяты анализы на инфекции, уже было известно, что ни гепатита, ни каких других инфекций у меня нет, но я об этом, конечно же, не знала. почему меня продолжают держать в инфикционном отделении следующие 5 дней непонятно даже младшему мед. персоналу. Так же сегодня я узнала, что утрожестан противопоказан при заболеваниях печени. То есть, если врачи по анализам видят, что у меня проблемы с печенью, почему не отменяют все ровно (до сих пор не отменили)!? Так же в инструкции по применению четко прописано, что если препарат назначается во 2 и 3 триместре обязательное обследование печени, но до моей жалобы на мое состояние, печень не проверяли ниразу. После инфекционного отделения, меня хотят переводить в роддом, для каких целей объясняют так же неясно (ребенка проверяли в течение недели через день УЗИ, КТГ, все в порядке) Могу ли я подать какую-то жалобу на врача? Просто даже обидно, на меня так кричали, что я сама виновата, что я заразная, а в итоге ни инфекций, да и вина моя какая неясно, они ведь сами не проверяли печень. И могут ли они таким образом пытаться скрыть свои неправильные действия?

Бендер Андрей Владимирович

Добрый день! Конечно Вы можете подать жалобу на имя главного врача, более того, вам желательно запросить результаты всех анализов через заявление если они не указаны в вашей медицинской карте.

Байдак Зоя Михайловна

Вам необходимо проконсультироваться на медицинских сайтах. Без экспертного заключения вы не сможете ничего доказать и наказать виновных.
Периодический медицинский осмотр?

1 ответ

Добрый день.подскажите,пожалуйста,как правильно составить список контингентов работников,подлежащих периодическому медицинскому осмотру.включаются ли в этот список декретники,совместители и мобилизованные?включаются ли они в поименный список?

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Список работников составляется на основании соответствующего распоряжения руководителя организации (предприятия). В таком распоряжении должно быть указано, для каких именно работников и по какой причине медицинский осмотр будет проведён в более позднее время. Это касается отсутствующих на рабочих местах сотрудников, за которыми в силу ТК РФ рабочее место закреплено (женщины в период декретного отпуска, призванные на военную службу по мобилизации).
В декретном отпуске. Вопрос об обучении

1 ответ

Здравствуйте! Я педиатр. Нахожусь официально в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 2018г. Прошло 5 лет после окончания срока сертификата специалиста. То есть в июне 2018г мне нужно было продлевать сертификат специалиста, но в январе 2018г я ушла в декретный отпуск и не продлила его. Прошло 5 лет получается. Сейчас я должна в марте 2024г выйти на работу. Мне нужно пройти обучение, чтобы продлить сертификат. В отделе кадров не знают точного ответа на вопрос какое обучение мне нужно пройти: думают, что раз прошло 5 лет после окончания действия сертификата специалиста, то может мне нужно снова пройти первичную переподготовку ( в теч. 5 мес) или пройти обучении (144ч) как повышение квалификации? Помогите пожалуйста решить этот вопрос.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! В такой ситуации требуется повышение квалификации.
Разглашение персональных данных/врачебной тайны

1 ответ

Здравствуйте! Гражданская жена моего брата работает медсестрой на приеме в поликлинике (к которой я не прикреплена), и в ее поликлинике никогда не бываю. Сегодня мой брат отправил мне скриншот моей личной информации о всех моих беременностях и родах, мол ей было скучно и она полезла посмотреть, так же с его слов я поняла, что для нее это нормально, она заходит в базу и смотрит людей без их ведома, а потом рассказывает (надеюсь только брату). Так же я знаю, что проходя мед.обследование после выхода из декрета, она проходила "Шапочку", которая выявила нарушения, но ее допустили до работы, дав возможность пройти ее снова через полгода, но прошел уже год если не больше, она так и не прошла повторное обследование и от работы ее никто не отстранил. Как наказать, правильно?

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Для начала, обратитесь к заведующей данной поликлиники, и сообщите о том, что их сотрудник незаконно распространяет ПДн, покажите скриншот. Если не примут меры, скажите, что обратитесь в Роскомнадзор с жалобой на поликлинику. Они начнут проверку. Если удастся доказать распространение, поликлиника может получить немаленький штраф, соответственно это отразиться и на гражданской жене Вашего брата. Но скорее всего в этом понадобится помощь Вашего брата в качестве свидетеля
Начисление пенсии медработников,бюджетных организаций здравоохранения

1 ответ

Как найти адвоката ,который будет представлять интересы,для обращения получения пенсии по услуги медицинского персонала. Стаж с 1990г,по настоящее время. Перерывов не было.кроме декрета и набежавших еще лет 3х(б/с,учебные отпуска,б/л). Призапросе в ПФР ПРОПИСАЛИ,ЧТО ,санаторий не входит как учреждение. Где найти Адвоката,который и мне объяснит и будет представлять интересы в суде,если нужно. Работаю в Москве живу(пенсионный) Московская область. Мой контакт почта

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь сначала в Пенсионный фонд РФ – в территориальную Клиентскую службу
Трудовые отношения

2 ответа

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, я устроилась на работу в медицинское учреждение после учёбы,по программе земский доктор,отработав 1,5 года,я ушла в декрет!когда писала заявление о продление д/о до 3 лет,мне сказали, что мне придётся отработать эти 3 года по программе,так как они не входят в стаж 5 лет программы(в общий стаж входит).но в договоре не прописано ни слова о декретном отпуске,следовательно, правильно ли я думаю что отрабатывать мне ничего не нужно??
И когда я подписывала этот самый договор,в министерстве здравоохранения мне говорили,что декрет входит в этот стаж!когда все же ушла в декрет,позвонив туда,мне ответили либо вернуть деньги либо отработать!
Подскажите, пожалуйста, так как это правильно??

Лагодич Евгений Владимирович

Декрет входит в стаж, шилте их ко всем чертям, или напишите мне на Ватсап, я научу Вас, что им ответить или написать.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Как отпуск по беременности и родам влияет на трудовой стаж и пенсию Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)4. В случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.

Правовые позиции Президиума Верховного Суда РФ обязательны и неоспоримы. Трудовая инспекция абсолютна не права. Хорошим тоном, будет позитивный отзыв в моём профиле.
По закону на каком сроке я должна уйти в декрет?

1 ответ

Здравствуйте, я беременна акушерский срок 24 недели, срок по ребенку (эмбриональный) 22 неделя. По закону на каком сроке я должна уйти в декрет? Мне моя акушерка ставит декрет 11 июля и считает по развитию ребенка. Но я считаю должны поставить по акушерскому, и я должна пойти в декрет 30 июня. Подскажите кто прав и куда обращаться если она неправильно ставит декретный отпуск.

Довган Юрий Богданович

Листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности формируется листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Это следует из пункта 57 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).